【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 財(cái)務(wù)管理制度培訓(xùn)；公司業(yè)務(wù)、工作流程。（二）在職教育培訓(xùn)內(nèi)容：房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；管理知識(shí)、技能、技巧培訓(xùn)；市場(chǎng)運(yùn)作；財(cái)務(wù)管理等。（三）選送教育培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展及需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。四、培訓(xùn)實(shí)施辦法（一）職前教育培訓(xùn)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 新員工入公司都將參加職前培訓(xùn)；職前教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排；（二）在職教育培訓(xùn)公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況定出培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排在職教育培訓(xùn)；各部、室根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部、室業(yè)務(wù)內(nèi)容，可以提出培訓(xùn)申請(qǐng)，由人力資源部酌情安排。公司除通過上述培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加各類培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可參加。（三）選送教育培訓(xùn)被選送人員須與公司簽定培訓(xùn)合同，其培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷；外培員工的工資原則上享受同等工資最低檔。公司送出進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的員工，必須為公司服務(wù)滿三年；公司送出進(jìn)修深造的員工，必須為公司服務(wù)滿五年。否則，除交納違約金外，還要交納培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用。公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位。五、培訓(xùn)評(píng)估（一）凡公司安排的各類培訓(xùn)，公司會(huì)考核員工培訓(xùn)成績(jī)或效果，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。（二）外出參加在職教育培訓(xùn)和選送教育培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后，必須對(duì)其他員工進(jìn)行二次培訓(xùn)，使更多的人共同分享培訓(xùn)成果。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （三）培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，費(fèi)用自理。第八章 結(jié)束語(yǔ)當(dāng)你合上這本手冊(cè)的時(shí)候，你是否欣慰于加入這樣一個(gè)光榮、精英的團(tuán)隊(duì)，這里為你提供了工作上發(fā)揮的舞臺(tái)、事業(yè)上發(fā)展的空間。一切為了人才，為了人才的一切，為了一切人才。我們的愿望就是致力于把員工的理想融入公司的發(fā)展，使員工通過對(duì)公司的責(zé)任轉(zhuǎn)化成對(duì)社會(huì)、對(duì)客戶、對(duì)合作伙伴以及對(duì)員工個(gè)人及家庭的責(zé)任，從而成為一個(gè)在推進(jìn)中國(guó)房地產(chǎn)發(fā)展進(jìn)程里永遠(yuǎn)充滿活力和創(chuàng)造力，并具有國(guó)際美譽(yù)度的專業(yè)房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。我們堅(jiān)信這個(gè)高效、精英的團(tuán)隊(duì)會(huì)與時(shí)共進(jìn)、繼往開來、創(chuàng)造輝煌！三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第三篇：房地產(chǎn)銷售公司員工手冊(cè)員 工 手 冊(cè)廣西XXXX房地產(chǎn)有限公司—————————————————————目錄第一章 總 則...........................................................................................................2 第二章 日常辦公管理制度........................................................................................2 第三章 通訊設(shè)備使用制度........................................................................................5 第四章 保密規(guī)定.........................................................................................................5 第五章 財(cái)產(chǎn)管理制度................................................................................................5 第六章 附則................................................................................................................6第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度所稱的公司是指廣西南寧房地產(chǎn)有限公司；員工是指廣西南寧房地產(chǎn)有限公司的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。本制度包括：日常辦公管理制度通訊設(shè)備使用制度保密規(guī)定財(cái)產(chǎn)管理制度附則第二章 日常辦公管理制度第1條工作時(shí)間（一）公司員工實(shí)行每周六個(gè)工作日合計(jì)四十二小時(shí)工作制。營(yíng)銷部人員休息采取輪休制度，休息時(shí)間為周二到周四，連休不得超過2天，其他部門每周可選一日作為工休時(shí)間，但每個(gè)部門須安排人員值班；（二）營(yíng)銷部上班時(shí)間為：上午9：00——12：00；下午2：00——6：00；網(wǎng)絡(luò)部8：30～12：00，下午 14：00～17：30（可視季節(jié)變化作相應(yīng)調(diào)整）。（三）部分崗位因工作性質(zhì)或特定需要，實(shí)際作息時(shí)間可作彈性調(diào)整。第2條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，盡量保證員工每周至少休息一天。第3條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第4條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 營(yíng)銷部——星期二、網(wǎng)絡(luò)部——星期日；（2）休假日： 按國(guó)家法定節(jié)日休假（公司可根據(jù)業(yè)務(wù)情況適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間）。第5條 員工的其他帶薪假期如下：（1）年休假： 工作滿一年者五天，滿兩年者六天，以此類計(jì)，工作每增加滿一年者假期在原有的基礎(chǔ)上增加一天；滿十年未滿二十年者20天，滿二十年以上者30天。休假同請(qǐng)假的手續(xù)及程序一樣。（2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加5天。（3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（根據(jù)其職務(wù)特點(diǎn)，女職工在懷孕一定時(shí)期后，因不適應(yīng)其本職務(wù)高度緊張的工作，可提前一定的時(shí)間休產(chǎn)假，但累計(jì)產(chǎn)假時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定的假期。）第6條 休假種類和假期待遇（一）例行假日：“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)等國(guó)家法定假日，休息天數(shù)同國(guó)家規(guī)定；（二）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，三天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天以上，五天以內(nèi)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡是二天以上的病假須出示正規(guī)醫(yī)院診斷證明；（三）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天以上，五天以內(nèi)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月請(qǐng)事假原則上不得超過5天；（四）部門經(jīng)理以上級(jí)別任職人員請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理；（六）例行假日和工作年休假正常記薪；除病假外，其他事假一律按日扣薪。第7條員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）公司的考勤由公司行政助理或內(nèi)勤負(fù)責(zé)；各部門的考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（3）考勤周期為每月一日至當(dāng)月月末，負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)逐日完整記錄員工的出（缺）勤情況，并于次月三日前將月份考勤記錄匯總并張貼公示，員工如有異議，應(yīng)于次月六日之前到考勤人員處復(fù)核，次月六日考勤員將考勤結(jié)果報(bào)送管理部和財(cái)務(wù)部；執(zhí)行打卡制度的部門考勤情況以打卡記錄為準(zhǔn)；（4）員工未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所，視為遲到；未到下班時(shí)間離開工作場(chǎng)所，視為早退；未經(jīng)請(qǐng)假不來上班視為曠工；員工因公務(wù)錯(cuò)過打卡時(shí)間，應(yīng)呈遞《未打卡情況說明》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次日上送考勤人員留存；凡個(gè)人原因錯(cuò)過打卡時(shí)間，一律自行承擔(dān)責(zé)任；（5）員工因公外出，早上必須先到公司報(bào)到，外出前在《外出登記表》上填寫記錄，下午下班前必須返回公司，特殊情況無法返回者須電話報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（6）員工因工作需要外出拓展業(yè)務(wù)的，公司提供15元/人的餐費(fèi)補(bǔ)助；因工作需要晚上加班超過22：00，次日上班時(shí)間可遞延一個(gè)小時(shí)（以打卡為據(jù)）。但須提前填寫加班申請(qǐng)單（特殊情況可事后補(bǔ)填），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，于次日下班前交考勤人員收存（執(zhí)行彈性或錯(cuò)時(shí)工作時(shí)間的員工不適用本規(guī)定）； 因工作需要節(jié)假日加班，可以在其他時(shí)間安排倒休，或與請(qǐng)假相抵。（7）有事、有病必須向部門請(qǐng)假，不得無故曠工，并將請(qǐng)假手續(xù)交考勤人員備案；（8）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，在不得已的情況下，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)假條并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），上班后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（9）員工請(qǐng)事假1天以上3天以內(nèi)的（含3天）報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上5天以內(nèi)的（含5天）報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，提前一個(gè)星期向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。（原則上員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)不能連續(xù)超過5天，特殊情況除外，如有特殊情況者，須提前一個(gè)星期向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)）。請(qǐng)假須報(bào)考勤人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（10）需要補(bǔ)休者，須提前登記《補(bǔ)休申請(qǐng)表》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意。特殊情況不能提前填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并通知考勤人員備案，當(dāng)次補(bǔ)休后三個(gè)工作日內(nèi)完善書面手續(xù)；（11）員工出差前先填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤人員備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（12）上班時(shí)間員工因公外出必須征得部門或公司上級(jí)同意，同時(shí)填寫《外出登記表》。如果參加各類業(yè)務(wù)活動(dòng)或會(huì)議，有關(guān)