開元房地產開發(fā)有限公司薪酬福利體系-資料下載頁
2025-06-23 07:09本頁面
【正文】 定的醫(yī)療期內者，其日工資按本市最低工資標準發(fā)放（每月 元生活費）。第四十一條 員工確因需要請事假者，以其當年應享有的年休假抵扣事假。員工事假超過其年假天數者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費。第四十二條 員工因事請假１天者，在當日由本人或其家屬通知主管領導請假；員工因事請假１天以上者，填寫“請假單”并由部門經理批準。第四十三條 員工因事請假不得超過３０天，如超過３０天需由人力資源部和有關領導研究決定是否繼續(xù)聘用。第四十四條 每年的年休假不能累計到第二年度，當年未休滿者，視為自動放棄。當因業(yè)務需要而不能休假者，應由公司行政部（或人力資源部）補發(fā)加班工資。特殊情況，需由公司領導批準同意后，方可延至下一年度使用。第四十五條 員工需要休假時，需提前１５天填寫“請假單”，并報送主管副總，具體休假時間要根據公司工作的安排，由部門負責人安排。第四十六條 員工在公司工作期間結婚，享有結婚假期，結婚假期不扣發(fā)工資。員工婚假需提前填寫“請假單”，經主管副總批準?；榧偌倨跒椋程?，晚婚假期為１０天（晚婚條件：女滿２５周歲，男滿２８周歲）。第四十七條 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。第四十九條 無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權予以解聘。第五十條 員工因工作加班給予加班費。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實行不定時工作制，不享有加班費。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費用的計算如下所示。雙休日加班費計算標準為：個人月工資247。247。8實際加班小時數。星期六、日加班費用計算標準為：個人月工資247。2247。8實際加班小時數。法定節(jié)假日加班費用計算標準為：個人月工資247。3247。8實際加班小時數。公司正常上班時間為：上午：8：30－12：00；午休：12：00－13：30；下午：13：30－17：30?！〉诎苏? 社會保險、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和住房公積金。第五十二條 養(yǎng)老保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。員工應繳納的部分在基本工資中扣除。第五十三條 醫(yī)療保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險。員工應繳納的部分在基本工資中扣除。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準時，交清公司所有的物品和技術資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉給個人，在員工離職時，如公司已預交離職后一段時間的保費，離職員在繳還這部分保費后，方可將保單轉給個人。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準時，公司不退還社會保險的保單。在一定期限后保單將自行作廢。第九章 個人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個人所得稅按國家規(guī)定由公司代扣代繳。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點，本公司在適當時期，經董事會批準后可予以調整。第五十八條 本辦法經董事會批準后執(zhí)行，修正時仍需經過董事會批準。第五十九條 本辦法由公司行政部(或人力資源部)負責解釋。9 / 9
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