開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系-文庫吧在線文庫
【正文】 19202122232425第七章 年休假、病、事假和曠工的處理辦法第三十六條 公司員工享受國家法定的雙休日及節(jié)假日第三十七條 按照國家有關(guān)規(guī)定，公司員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十八條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。不符合最低任職資格條件的人員稱為“權(quán)任人員”。根據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限給予不同的企業(yè)工齡津貼。以年度或半年為績效工資的發(fā)放期限，具體發(fā)放時間為第二年的春節(jié)前和每年的七月份。第十三條 公司根據(jù)員工的職級確定員工的績效工資在員工薪酬中的比例分別為：高層管理人員60%；中層管理人員40%；基層員工和工人為20%。第二章 崗位工資的確定及發(fā)放第八條 崗位工資是員工生活的基本保障，不隨公司經(jīng)濟效益的變化而變化。低職級與高職級級數(shù)部分重疊。第五條 公司薪酬體系的特點。開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系第一章 總則第一條 本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系，公司總部高中層管理人員和職員實行職務(wù)等級工資制，各項目部、營銷部和公司業(yè)務(wù)部實行目標管理績效工資制。年功工資：是公司設(shè)立的一種工齡津貼和其它津貼補貼，它是公司針對在公司工作表現(xiàn)較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻且在公司有效長時期工作的一種鼓勵。同時，為同一職級內(nèi)的人員晉升提供空間。第七條 公司薪酬體系架構(gòu)按每位員工的崗位和職級不同來進行設(shè)計，分為高層管理人員“年薪制薪酬架構(gòu)體系”、中層管理人員“半年薪制薪酬架構(gòu)體系”、工程技術(shù)人員“薪酬架構(gòu)體系”、普通職員薪酬架構(gòu)體系和銷售（業(yè)務(wù)）員“提成制薪酬架構(gòu)體系”。第三章 績效工資的確定及發(fā)放第十二條 公司員工績效工資分為兩種，一種為年薪（含半年薪），適用公司中層以上管理人員；另一種為獎金（包括銷售提成、項目提成），適用公司普通員工。第十六條 高層管理人員（執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)）實行“年薪制”。第二十一條 年功工資，是對工資較低的新員工和長期務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵和補償。第五章 職級的確定辦法第二十五條 各職位派任人員的資格，應(yīng)符合該職位“最低任職資格條件”的規(guī)定。所具有的能力，未能達到該職級的要求。第三十三條 工程技術(shù)人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級崗位工資績效工資提成工資風險收入年功工資全勤獎其它月薪酬總收入工程技術(shù)人員助理工程師111584396 20012050 2350121536384 1008050 2150中級技術(shù)工131472368 1006050 205014
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1