開(kāi)元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利體系(參考版)
2025-06-26 07:09本頁(yè)面
【正文】 9 / 9。第五十八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時(shí)仍需經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。第九章 個(gè)人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由公司代扣代繳。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時(shí)，公司不退還社會(huì)保險(xiǎn)的保單。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除?！〉诎苏? 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。2247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。雙休日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實(shí)行不定時(shí)工作制，不享有加班費(fèi)。第四十九條 無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)三日者公司有權(quán)予以解聘。第四十七條 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。員工婚假需提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。第四十五條 員工需要休假時(shí)，需提前１５天填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并報(bào)送主管副總，具體休假時(shí)間要根據(jù)公司工作的安排，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。當(dāng)因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司行政部（或人力資源部）補(bǔ)發(fā)加班工資。第四十三條 員工因事請(qǐng)假不得超過(guò)３０天，如超過(guò)３０天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。員工事假超過(guò)其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費(fèi)。第四十條 一次性病假超過(guò)１５天，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月 元生活費(fèi)）。員工因病請(qǐng)假３天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。但在此病假期間不發(fā)放午餐費(fèi)等其他福利。第三十八條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入普通員工 11144036080501930 12119034060501810 13128032050501700 14120030040501590 15112028030501480 16104026020501370 1797624420501290 1891222820501210 1984821220501130 2078419620501050 217201802050970
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