【正文】 四 條 試用期 一、新進員工入司后，必須接受試用期考核，試用期限根據(jù)勞動合同法有關(guān)內(nèi)容進行約定，試用期間公司將對員工的品德行為、崗位技能及工作適應(yīng)度等方面進行考核 （試用期的前七天為試工期，試工期間，如新進員工無法達到公司要求標(biāo)準，則公司有權(quán)將其辭退，并不予支付薪資） 。 四、法律法 規(guī)、公司規(guī)章制度中關(guān)于勞動（務(wù)）合同變更條件出現(xiàn)時。 第二條 打卡制度 一、 公 司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。 二、 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無 法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。 2. 公司可視經(jīng)營情況給予員工相應(yīng)補休，不能補休可按加班工時給予加班工資（加班當(dāng)日基本工資）。 2. 員工休病假必須提前 提交《 休 假申請單》。 四、產(chǎn)假 1. 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工 （不含試用期員工）可享受，其余按病假處理。 第 六 條 休 假制度 一、 員工 休 假，均應(yīng)提前提交《 休 假申請單》。 六、各類假期（除 帶薪休假、 國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 2. 其他補貼：其他補貼包括 餐補、車補，以及相關(guān)崗位員工的手機補貼、出差補貼等。 3. 年終獎金： 形式不定，視企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況待定，具體規(guī)定詳見公司相關(guān)管理制度。 三、 各類假別薪酬支付標(biāo)準 ： 1. 病假： 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計 3 日 以內(nèi)（含3 日） ， 扣除 日工資的 50%；累計 3 日以上 7 日以內(nèi)（含 7 日） ， 扣除日工資的 70%；累計 7 日以上，從第 8 天開始， 執(zhí)行公司事假相關(guān)處理規(guī)定。 28 8. 其他假別：按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。 二、公司 綜合管理 部、財務(wù)部 所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 第 四 條 晉升作業(yè)規(guī)范 （概述） 一、 由員工所在部門經(jīng) 理提出申請，經(jīng) 綜合管理 部會同其他相關(guān)部門進行綜合考評后，報總經(jīng)理處審批。 二、本制度適用于公司所有員工。 4. 視公司的發(fā)展為自己的前途，主動積極地提出合理化建議 。 6. 參加 公司外 各項競賽取得優(yōu)異成績，為 公司 贏得榮譽。 6. 舉報違規(guī)或損害 本公司利益的檢舉 。 2. 當(dāng)班時間儀容儀表不符合公司要求。 10. 浪費公物，情節(jié)輕微或非公司指定人員所造成損壞 。 7. 品行不端，以致?lián)p害公司信譽。 六、員工有下列行為之一者，屬嚴重過失， 給予解除勞動合同處理： 1. 拒不執(zhí)行上級命令，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣。 37 9. 利用職權(quán)謀取私利或挾嫌報復(fù)。 17. 其他嚴重過失行為。 38 二、 《 獎勵通知單》或《處罰通知 單》 由 綜合管理 部 根據(jù)上報 資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。 第二條 四會 一、會報火警。 四、嚴格吸煙管制，員工不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得在庫房或存放易燃品地點吸煙，不得亂扔煙頭或其它火源。 5. 嚴禁用水、泡沫滅火器撲滅因漏電引起的火災(zāi)。 二、如果本手冊中有任何與公司新頒布的制度、公告等相悖之處，以 綜合管理 部頒布的制度、公告為準。 公司告示欄時公司傳播信 息的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常觀看，一般情況下，公司只授權(quán)綜合管理部、企劃 部簽發(fā)、張貼。 八、從事特種作業(yè)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門頒發(fā)的資格證書 九、牢記火警電話、信號，發(fā)生火警立即采取以下措施： 1. 保持鎮(zhèn)靜，切勿驚慌。 第三條 四個能力 一、 提高檢查消除火災(zāi)隱患能力 二、 提高組織撲救初起火災(zāi)能力 三、 提高組織人員疏散逃生能力 四、 提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力 第四條 五個第一 一、 第一時間發(fā)現(xiàn)火情 40 二、 第一時間報警 三、 第一時間撲救初起火災(zāi) 四、 第一時間啟動消防設(shè)施 五、 第一時間組織人員疏散 第五條 安全守則 一、員工上、下班應(yīng)主動接受公司保安人員安全檢查，員工使用的更衣柜應(yīng)隨時 接受保安人員的當(dāng)面檢查。 第一條 四懂 一、懂本崗位生產(chǎn)過程中火災(zāi)的危險性。 四、 3 次記過等于 1 次嚴重過失，給予解除勞動合同處理。 13. 泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失。 5. 私自配制公司鑰匙。 11. 不遵守 職業(yè) 道德，侵害 客戶 和 公司的 利益 。 3. 未經(jīng)批準，私自調(diào)換班次。 6. 當(dāng)班時間私自著工裝外出， 私自會客 。 三、 懲處 的報批程序 1. 部門 懲處 由部門主管（助理）提 出 ， 填寫《處罰通知單》， 部門經(jīng)理審核；公司 懲處 由部門經(jīng)理（部門 主管）提 出 ， 填寫《處罰通知單》，報 綜合管理 部審核， 呈 總經(jīng)理批準。 2. 遇有 突發(fā) 事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救 公司財產(chǎn) 而減少 34 損失 。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使 管區(qū)、部門工作計劃統(tǒng)籌有相當(dāng)成效 。 頒發(fā)獎金、 崗位 晉級 由部門經(jīng)理提名， 填寫《獎勵通知單》，報 綜合管理 部審核， 呈 總經(jīng)理批準。 31 五、 根據(jù) 員工 年終 考核 情況 ， 對表現(xiàn)不佳 員工 可做降級處理。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 1. 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。 4. 產(chǎn)假：按 公司 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 薪酬的支付 一、 薪酬支付時間計算： 1. 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準統(tǒng)一按 公司 規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。公司 管理層人員及 實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 三、休 假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 遇特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理同意可 委托他人代理手續(xù)， 否則 將按曠工或自動離職處理。 六、年假 1. 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿 1 年不滿 5 年者 ，公司給以年休假 10 天 ， 5 年以上 不滿 10 年者，公司給于年休假15 天 ， 10 年以上年休假為 20 天。 2. 月累計事假天數(shù)不得超過 5 天，超過 5 天取消當(dāng)月公休日；全年事假累計不得超過 30 天，超過 30 天 按曠工處理 。 三、 未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ，視為曠工： 曠工半天扣罰 1 天工資 并取消當(dāng)月滿勤獎 及相應(yīng)各類補貼 ； 曠工一天扣罰 2 天工資 并取消當(dāng)月滿勤獎 及相應(yīng)各類補貼 ；一 個 月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除 勞動（務(wù)） 合同處理 并不予結(jié)算工資 ；全年累計曠工 7 天的 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并 沒有任何經(jīng)濟補償。 三 、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第八條 個人信息 17 一、 員工個人資料包括學(xué)習(xí)資歷、家庭狀況、居住地住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、婚姻及子女狀況等如有變更須及時提供給公司 綜合管理 部門。 第五條 勞動（務(wù)）合同 簽訂 新員工在入職一個月內(nèi)，公司與其簽訂勞動（務(wù)）合同，特殊崗 16 位還須簽訂保密協(xié)議，員工應(yīng)嚴格遵守勞動（務(wù)）合同書和保密協(xié)議書中的各項權(quán)利和義務(wù)。 二、新員工入職時必須填寫《員工履歷表》 ， 并向 綜合管理部 提供以下證件： 1. 畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件 各一份 ； 2. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件 一份 ； 15 3. 身份證復(fù)印件 一份 ； 4. 一寸 免冠照片 三 張； 5. 其它必要的證件。 二、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 三、參加公司組織的企業(yè)管理知識和各項技能培訓(xùn)。 四 、遵紀守法，不謀私利。 七、 說話注意藝術(shù)，多用敬語，“請”“謝”字不離口。 十一、在公共場所及辦公區(qū)域與同事相遇應(yīng)點頭問候 ； 遇到 領(lǐng)導(dǎo) 10 或客戶要禮讓，不能搶行。 五、 合理使用注視禮和微笑禮。 六、 個人衛(wèi)生 ： 1. 勤洗澡，勤換衣物，不可有汗臭或任何體臭。 四、鞋襪： 1. 男