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正文內(nèi)容

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊內(nèi)容(參考版)

2025-05-17 17:41本頁面
  

【正文】 三、本員工手冊解釋權(quán)屬 綜合管理 部。 第三條 修訂與解釋 一、本員工手冊可按照公司發(fā)展、拓展業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修訂或更新。 第二條 員工建議 員工如有任何有助于改善服務(wù)、加強(qiáng)安全、增加收入、降低成本、改進(jìn)員工和公共關(guān)系的意見或建議請以書面形式遞交到 綜合管理 部門。 42 第十二章 其他 第一條 員工告示欄 公司設(shè)有告示欄張貼公司相關(guān)信息、新聞和通知、規(guī)章制度、安全事項等。 6. 如火勢蔓延,必須迅速疏導(dǎo)人員撤離現(xiàn)場,并在其他無關(guān)人員全部撤 離后離開現(xiàn)場。 4. 在安全的情況下,利用就近的滅火器迅速將火撲滅。 41 2. 立即報告消防控制中心和上級領(lǐng)導(dǎo),說明火警地點,燃燒物質(zhì),火勢情況及本人姓名和部門。 七、不得私自動用、拆卸各種消防設(shè)備和消防工具。 五、 嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備、亂扯電線,對酒店長住客人電器設(shè)備應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查。 下班后、上班前必須認(rèn)真檢查本崗位安全狀況,消除不安全隱患。 二、 未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所,不得在值班室或宿舍留宿 無關(guān)人員 。 四、 會自救逃生。 二、會使用消防器材。 四、 懂組織疏散逃生方法。 二、懂本崗位生產(chǎn)過程中的預(yù)防措施。公司配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報警系統(tǒng),每一位員工都必須熟悉了解并正確使用滅火器和消防設(shè)備,熟記 消防安全知識。 三、 在獎懲過程中,員工如認(rèn)為受到不公平對待 , 對獎懲結(jié)果感到不滿意可向 綜合管理 部進(jìn)行申訴。 第六條 獎懲執(zhí)行和申訴 一、 獎懲由相關(guān)部門填寫《 獎勵通知單》或《處罰通知 單》 。 第五條 同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下 一、 1 次 通報表揚抵 1 次 輕微過失。 三、 3 次警告或通報批評等于 1 次記過。 第四條 獎懲計算標(biāo)準(zhǔn)如下 一、 3 次通報表揚等于 1 次記功。 16. 參加非法組織或違反國家法律而被判刑。 14. 利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財產(chǎn)受到損害。 12. 盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物。 10. 利用工作之便開黑賬,私自兌換外幣,侵害客人或公司利益。 8. 鼓吹與煽動員工罷工、附和罷工、怠工等行為,致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失。 6. 未經(jīng)公司許可,而到其他公司或個人處兼職。 4. 在工作場所酗酒鬧事,打架,賭博等違反治安條例行為。 2. 一 個 月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天 , 全年累計曠工 7 天 。 14. 其它重度 過失 行為。 12. 私自動用安全消防設(shè)施設(shè)備。 10. 對客戶 的建議、意見、投訴反饋拖沓怠慢,匯報、處理不及時。 36 8. 直屬領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工 明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報者 。 6. 對同事惡意攻擊,或誣告、偽證而制造事端。 4. 不接受上級檢查或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示。 2. 當(dāng)班 時間 打瞌睡、閑聊、看書報、吃零食、干私活 ,在營業(yè)場所內(nèi)扎堆、喧嘩、嬉鬧、舉止不端。 11. 其他輕微過失行為。 9. 不愛護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生,隨地吐痰,扔雜物等。 7. 當(dāng)班時間 在公共區(qū)域及工作場所 打私人電話 、擺弄手機(jī) ,電話未調(diào)成震動狀態(tài),影響客戶及他人辦公。 5. 在客戶面前行為 舉止不雅,遇見客戶不能主動讓路,無微笑問候,無禮貌用語。 3. 當(dāng)班時間不著工裝、不佩戴胸卡。 四、 員工有下列行為之一者,屬輕微過失,給予 警告或 通報批評處理 : 35 1. 不按指定的員工通道出入公司,拒絕門衛(wèi)的檢查。 2. 處罰金 、 解除勞動合同 由部門經(jīng)理提 出 , 填寫《處罰通知單》,報 綜合管理 部審核, 呈 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 懲處 的形式分為: 輕微過失 、 嚴(yán)重過失 、處罰金或 解除勞動合同 等 (處罰 金額視具體情況由 綜合管理 部和公司領(lǐng)導(dǎo)核定) 。 7. 具有其它特殊功績 。 5. 服務(wù)滿 3 年,考績優(yōu)良,未曾受過記過處分 。 3. 在安全保衛(wèi)方面做出突出貢獻(xiàn),及時排除安全隱患,避免重大損失。 六、 員工有下列表現(xiàn)之一者,公司將給與 頒發(fā)獎金或崗位工資晉級 : 1. 增收節(jié)支、主動創(chuàng)新、積極營銷,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,確有實際效益 。 7. 一年內(nèi)通報表揚 3 次。 5. 遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并措施得當(dāng) 。 3. 預(yù)防公司設(shè)施 發(fā)生故障 ,或積極進(jìn)行 搶修工作 , 使 公司正常工作不致中斷 。 五、 員工有下列表現(xiàn)之一者,公司將給與 記功 : 1. 對 公司 的 管理體制 及服務(wù)質(zhì)量 方面 提出具體方案,經(jīng)采納確有成效 。 5. 在公司下達(dá) 其它任務(wù)而不影響 本職工作的情況下, 仍然 完成優(yōu)異 。 3. 嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,能夠?qū)疚锲芳?33 設(shè)施 均知道愛惜和維護(hù) 。 四、 員工有下列表現(xiàn)之一者,公司將給與通報表揚: 1. 一絲不茍,努力工作,成績優(yōu)異,足為其他員工之表率 。 三、 獎勵的報批程序 部門獎勵由部門主管(助理)提名, 填寫《獎勵通知單》,報部門經(jīng)理 處 審核;公司獎勵由部 門經(jīng)理(部門主管) 提名 , 填寫《獎勵通知單》, 報 綜合管理 部審核, 呈 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 獎勵 一、 獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè)。激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性 , 更好地規(guī)范約束員工的行為,保障 公司各項規(guī)章 制度 的 良好運行 , 建立公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系,特制訂本制度。 其他具體規(guī)定詳見公司 《晉升管理制度》正本。 四、 員工當(dāng)年度受 輕微過失(含) 以上處分者,分別自懲處生效日起六個月內(nèi)不得辦理晉升。 二、公司所有員工每年度僅一次晉升機(jī)會。 第 三 條 晉升級別劃分 (概述) 一、 級別 晉升 例:前臺接待員( D1 級員工) 級別 基本工資 級別 基本工資 級別 基本工資 D1 D2 D3 二、 職位 晉升 例:前臺接待員→值班經(jīng)理 崗位 基本工資 崗位 基本工資 前臺接待員 值班經(jīng)理 具體詳見公司《晉升管理制度》正本。 30 第九章 晉升 管理 制度 第一條 目的 為激勵員工士氣及肯定表現(xiàn)績優(yōu)的員工,并使員工晉升 管理規(guī)范化,以有效達(dá)成組織培養(yǎng)人才的目的,特制訂 本制度 。員工需查核本人工資情況時,必須由 綜合管理 部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 第六條 薪酬保密 一、 員工的工資 、補(bǔ)貼及獎金屬嚴(yán)格保密范圍,不允許透露給他人或探聽他 人工資、補(bǔ)貼、獎金等,違反者一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。 2. 薪酬級別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 二、 個別調(diào)整:主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第五條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 7. 補(bǔ)休假: 按正常出勤結(jié)算工資 ,但取消休假期間的其他補(bǔ)貼 。 5. 喪假:按正常出勤結(jié)算工資 ,但取消休假期間的其他補(bǔ)貼 。 3. 婚假: 按正常出勤結(jié)算工資 ,但 取消休假期間 的其他 補(bǔ)貼 。病假期間取消當(dāng)月滿勤獎及休假當(dāng)日 其他 補(bǔ)貼。 二、 下列各款項須直接從薪酬中扣除: 1. 員工工資個人 所得稅; 2. 應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用; 3. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項; 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款); 5. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 2. 薪酬 基本 計算公式: (基本工資 /當(dāng)月實際天數(shù)) *當(dāng)月實際出勤天數(shù) +滿勤獎 +各類補(bǔ) 27 貼 +個人相關(guān)扣款 +加班工資 +業(yè)務(wù)提成 +獎金 =當(dāng)月實發(fā)工資 3. 薪酬支付時間:當(dāng)月工資為下月 10— 12 日 發(fā)放 。 二、 試用期間被證明不符合崗位要求而 終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的,不享受試用期間的加班工資、業(yè)務(wù)提成及獎金 。 第二條 培訓(xùn)期薪酬 培訓(xùn)期員工的薪酬詳見公司關(guān)于培訓(xùn)期的相關(guān)規(guī)定。 2. 獎勵基金( 2): 是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的
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