【正文】 日期： 間接主管意見(jiàn) 簽名： 日期： 人力資源部 總經(jīng)理 24 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 24/37 執(zhí)行日期 瑞人事（ 2021）調(diào)字 號(hào) 先生 /小姐： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定自 年 月 日起，調(diào)你到 擔(dān)任 職務(wù) /工作，希請(qǐng)接到本通知后辦理好工作移交，即日?qǐng)?bào)到。 3 合計(jì)得分 100 考核結(jié)果 □優(yōu)秀；□良好；□合格；□基本合格；□較差。 5 16．遵守公司制度及出勤情況。 3 14．工作主動(dòng)性與積極性。 3 12．團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 5 稱職能力 10．責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4 8．工作中提出創(chuàng)新見(jiàn)解和方法。 8 6． 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題能力。 10 4．工作態(tài)度和品德言行。 10 2．工作效率。 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況 □屬實(shí)；□基本屬實(shí)；□不屬實(shí)。 本規(guī)則自二 00 六 年 六 月一日起試施行，公司以前所定規(guī)則與本規(guī)則不一致時(shí)，以本規(guī)則為準(zhǔn)。 離職人員薪資結(jié)算參照本手冊(cè) 之（ 4）項(xiàng)執(zhí)行。 離職辦理流程 個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)部門(mén)主管，核準(zhǔn)后至人事部門(mén)填報(bào)《離職單》（ 見(jiàn)附表十 ）。 當(dāng)根據(jù)本章 之 （ 2） 、 （ 4） 、 （ 5） 項(xiàng)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)該職工于公司工作之年資給予生活補(bǔ)助費(fèi)，給費(fèi)原則如下： （ 1）年資未滿一年者，發(fā)給一個(gè)月實(shí)得工資； （ 2）年資一年以上者，每滿一年發(fā)給一個(gè)月實(shí)得工資，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資。 如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動(dòng)合同： （ 1） 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 2） 職工患職業(yè)病超過(guò)六個(gè)月，不能勝任工作者； （ 3） 職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照勞動(dòng)合同及公司獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者； （ 4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而人員有多余者； （ 5）公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時(shí)。 （ 2） 申請(qǐng)離職者應(yīng)將屬于本公司之物品歸還公司，如不能交出 ， 按物品的本值在工資 中扣除。未按上述執(zhí)行者一律不予結(jié)算工資。 如有以上獎(jiǎng)懲事件發(fā)生，將由人事部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲提報(bào)單》（ 見(jiàn)附表九 ），予以公告。 （ 2） 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 大功 職工有下列情形之一者，予以記大功。 （ 5） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 （ 3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 小功 職工有下列情形之一者，予以記小功： （ 1） 工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 嘉獎(jiǎng) 職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。 20 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 20/37 執(zhí)行日期 （ 15） 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞 教、 判 刑處理者。 （ 13） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 （ 11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 （ 9）連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天以上者。 （ 7）對(duì) 其他員工 施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 （ 5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 （ 3）在公司內(nèi)聚眾賭博。 （ 1）拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 （ 11）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣 2021 元以上 5000 元以下。 （ 9）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 （ 7）職務(wù)下所保 管 的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 （ 5）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 （ 3）故意撕毀公文者。（吸煙者到指定的吸煙區(qū)） 大過(guò) 19 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 19/37 執(zhí)行日期 職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： （ 1）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 （ 7）上班期間中午非工作需要飲酒者。 （ 5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （ 3）檢查值班人員未按規(guī) 定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大者。 （ 9）因私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。 （ 7）不參加公司組織的安全、消防、職業(yè)健康培訓(xùn)和會(huì)議。 （ 5）浪費(fèi)公司財(cái)物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸告無(wú)效。 （ 3）工作時(shí)間打瞌睡或干私活、看與工作無(wú)關(guān)的快報(bào)、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。 （ 5）嘉獎(jiǎng) 1 次，加 50 元； （ 6）小功 1 次，加 100 元； （ 7）大功 1 次，加 300 元； 警告 職工有下列情形之一者，予以警告：（包括口頭 /書(shū)面） （ 1）不按公司或上級(jí)指示而不能完成任務(wù)或經(jīng)勸阻，不能及時(shí)糾正一般工作錯(cuò)誤。 （ 2）員工需暫支款項(xiàng)時(shí)，先如實(shí)填寫(xiě)《暫支單》，由部門(mén)主管簽字后，交到財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。 用車(chē)管理 員工外出原則不安排公車(chē)，確需使用公車(chē)時(shí)，必須提前通知行政部，由 行政部統(tǒng)一安排，方可外出時(shí)使用公車(chē)。 （ 3）辦公用品每月月底前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交行政部； （ 4）公司新聘工作人員的辦公用品， 行政部負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； （ 5）負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。 （ 2）各部門(mén)打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，嚴(yán)禁打印私人文件。由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。 （ 2）公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此 17 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 17/37 執(zhí)行日期 項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。 （ 3）檔案的銷(xiāo)毀： ①、 任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料； ② 、若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案或一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。 檔案管理 （ 1） 檔案管理要指定由人事部負(fù)責(zé)，（財(cái)務(wù)檔案和行政檔案除外，由 部門(mén)管理），并需明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 第七章 行政事務(wù)管理 本章所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印及辦公用品管理、用車(chē)管理、財(cái)務(wù)管理等。 對(duì)試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依前條辦理。 升選 為鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司對(duì)其辦理升選，一般情況下，在試用期間不辦理升選。 所屬主管依工作績(jī)效，技能態(tài)度，出勤及功過(guò)記錄等作公平評(píng)定，計(jì)入 員工年度表現(xiàn)考核表，另由上級(jí)復(fù)核后，作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金，調(diào)薪及續(xù)簽合同的依據(jù)。涉及外部培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，參照公司財(cái)務(wù)借支、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)制度執(zhí)行。 15 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 15/37 執(zhí)行日期 員工參加外訓(xùn)后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司人資部存檔 ，并提供培訓(xùn)心得匯報(bào)一份。 培訓(xùn)前兩天，人力資源部擬寫(xiě)培訓(xùn)通知， 并發(fā)至員工的所在部門(mén)，用人部門(mén)妥善作出工作安排，通知新員工參加培訓(xùn)。受訓(xùn)者自受訓(xùn)之日起為公司工作滿五年者，其培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，如工作未滿五年者，其培訓(xùn)費(fèi)用由受訓(xùn)者自行負(fù)擔(dān)，培訓(xùn)費(fèi)用已由公司支付的，受訓(xùn)者應(yīng)將該費(fèi)用付給公司，以此方可辦理離職手續(xù)?！杜嘤?xùn)協(xié)議》將規(guī)定員工培訓(xùn)結(jié)束后的最短服務(wù)期限以及提前離開(kāi)公司的 賠償辦法。 新進(jìn)員工入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)由人力資源部視人數(shù)具體組織，但應(yīng)確保當(dāng)月入職的員工當(dāng)月培訓(xùn)。為了解員工的技能，公司可不定時(shí)要求員工接受測(cè)試。 辦理手續(xù) 參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月 20 日 前 登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中（工傷、生育不必專(zhuān)門(mén)登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn)）參加下月社會(huì)保 險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月 20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利。 第五章 福利 假期 法定節(jié)假日 按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定， 員工享受每年十天法定有薪假日如下： 元 旦：放假一天（ 1 月 1 日）； 春 節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 勞動(dòng)節(jié)：放假三天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 國(guó)慶節(jié)：放假三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 （ 3） 新員工上班不滿七個(gè)工作日提出辭職，不計(jì)算薪資。 其他規(guī)定 （ 1） 薪資發(fā)放一般以存折轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 發(fā)薪日 每月 10 日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月 1 日至 30 日或 31 日時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)薪。 出差薪資 出差期間薪資不變。 期間變更 : ，不得擅 自改 變起、返程時(shí)間，如有發(fā)生，須 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，事后可以 予以追認(rèn)，但應(yīng)在原出差申請(qǐng)單上注明。 交通工具 飛 機(jī) 普 通 艙 普 通 艙 輪 船 二 等 三 等 火 車(chē) 軟 臥 硬 臥 市內(nèi)交通費(fèi) 公共交通車(chē)或出租車(chē) (按實(shí)報(bào)銷(xiāo) ) 注 :依《出差申請(qǐng)單》實(shí)際填寫(xiě) 12 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 12/37 執(zhí)行日期 在途期間如夜宿于交通工具上時(shí)，其住宿費(fèi)不得報(bào)支，另因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之郵電費(fèi)、行李拖運(yùn)費(fèi)等，可憑票據(jù)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)， 如因公交際費(fèi)及禮品費(fèi)等， 須由 總經(jīng)理 核準(zhǔn)方能報(bào)支。 如有終止勞動(dòng)關(guān)系或有其它不能執(zhí)行公務(wù)之事情 ,在 不執(zhí)行公務(wù)之日前 ,報(bào)支該期間 差旅費(fèi) ,并自不執(zhí)行勤務(wù)之日起 ,停止各項(xiàng)差旅費(fèi)之支給。 除本辦法規(guī)定項(xiàng)目外，不得再另立名目報(bào)支其它費(fèi)用，費(fèi)用報(bào)支需填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)支單》 。 :計(jì)算單位 :人 /天 幣別 :人民幣 /元 一類(lèi)地區(qū) :北京、上海、廣州、深圳、珠海、海南、廈門(mén)、汕頭、青島、大連、杭州、蘇州、天津、無(wú)錫、南京、成都、重慶、福州。 涉及調(diào)休有關(guān)事宜，參照該部門(mén)調(diào)休管理辦法執(zhí)行。未按規(guī)定請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或 11 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁(yè) 次 11/37 執(zhí)行日期 假期較長(zhǎng)影響單位正常工作安排的，單位主管可 以不準(zhǔn)休假或縮短假期。 請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算 自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請(qǐng)假應(yīng)合并計(jì)算假日。 ② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 女性員工在合法的情況下，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)就診醫(yī)院的意見(jiàn)， 給予 1520 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。工傷假為有薪假。 ④ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無(wú)薪假。 ② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），給予 2 天假期。 ② 婚假為有薪假。 ⑤ 病假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) *月請(qǐng)假時(shí)數(shù) *100% （ 3）婚假 ① 凡本公司員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書(shū) （自結(jié)婚證簽發(fā)日起 180 天內(nèi)方可申請(qǐng)有薪假期） 可辦理婚假三天。特殊情況除外。經(jīng)主管部門(mén)審批后方可請(qǐng)病假。 事假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) *月請(qǐng)假時(shí)數(shù) *100% （ 2）病假 ① 申請(qǐng)病假，必須由本人親自填寫(xiě)（如有特殊情況除外） 。 ③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。 ② 事假一次不得超過(guò) 3 天，全年不得超過(guò) 24 天。 準(zhǔn)假權(quán)限 三天以下的假別由上級(jí)主管（部門(mén)經(jīng)理）批核，三天以上（包括三天）者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可 給假。 （ 2）員工于《 年度請(qǐng)假卡 》上