【正文】 7. 下樓須走安全梯，嚴(yán)禁搭乘電梯。 三、會撲救初起火災(zāi)。 二、 3 次記功等于 1 次頒發(fā)獎金或崗位 工資 晉級。 3. 撿拾物品財物不能及時上交，情節(jié)嚴(yán)重。 五、員工有下列行為之一者，屬 重度 過失，給予 記過 或 罰款 處理： 1. 經(jīng)常遲到、早退、 無故曠工 。 第三條 懲處 一、 對有違紀(jì)行為的員工堅持 教育 和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評 教育 ，經(jīng) 教育 不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。 6. 依照其它有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予 表揚 。 三、 所有 員工 的晉升每次原則上均以晉升 1 個級別為限。 一、 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn) 略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由 管理層 根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 第三條 試用期薪酬 一、 試用期間的工資為基本工資 的 80%+滿勤獎金（ 工作滿整月者） +相關(guān)各類補貼 +個人相關(guān)扣款。 24 第 八 條 附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸 綜合管理 部。 五、喪假 1. 凡與公司簽定了正式合同的員工（不含試用期員工），其直系 22 親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 7 天 ；（祖父母、外祖父母）喪亡，可休喪假 3 天。 第 四 條 缺勤規(guī)定 一、 未按規(guī)定上班時間打卡者（延后打卡），視為遲到：遲到 10分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣款 元 /次；遲到 10 分鐘以上 30 分鐘 20 以下（含 30 分鐘）扣款 元 /次；遲到 30 分鐘以上 扣罰 當(dāng)日半天基本工資；遲到 60 分鐘以上 扣罰 當(dāng)日全天 基本 工 資 及相應(yīng)各類補貼 。 三、 打卡時間：打卡時間 分別 為上班到崗時間 ， 下班離崗時間 。 三、 試用期屆滿，經(jīng) 公司考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，勞動（務(wù)）合同解除。 三、 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司 薪酬管理制度第四條《薪酬的支付》執(zhí)行。對自已 職責(zé) 范圍內(nèi)的工作，要堅持原 11 則，高標(biāo)準(zhǔn)、 嚴(yán)要求，敢抓敢管，嚴(yán)格履行管理職能。 九、 在 公共場所及辦公區(qū)域 ，均不得隨地吐痰、扔果皮、 紙屑 、煙頭或其他雜物。 2. 女員工可佩帶眼鏡，婚戒、項鏈、耳釘及正裝手表，其他飾物一律不允許配戴。 5 第二章 組織機構(gòu)圖 6 第三章 企 業(yè) 文 化 管理理念：滿懷激情，追求完美 價值觀念： 真情回報社會，創(chuàng)造公司品牌 企業(yè)使命：真誠服務(wù)客戶，真情回報社會，真心培養(yǎng)員工 企業(yè)精神： 1. benefits 效益 2. correct moral 德正 3. integrity 誠信 4. winwin 共贏 7 第四章 儀容儀表規(guī)范 第一條 總則 為樹立和保持公司良好的社會形象，進 一步規(guī)范化管理，特制訂本規(guī)范。 公司 綜合管理 部對本手冊擁有修訂和解釋權(quán)。男員工要求 堅持每日剃須，不留胡須、鬢角 ， 嚴(yán)禁化妝，或使用香味過濃的須后水、香水、護膚品等。 4. 上班前不允許 食用 易散發(fā)刺激氣味的食品，保持口腔清潔，口氣清新無異味。 三、 服務(wù)中應(yīng)遵循“五聲”，即 客戶 來時有迎聲，遇到 客戶 有招呼聲，受人幫助有謝聲，麻煩 人時 有歉聲， 客戶 走時有送聲；杜絕“四語”，即蔑視語、煩躁語、否定語、斗氣語。 五 、不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)改進。 二、 本公司 聘用各級員工 ，以學(xué)識、能力、品德、體格適合 于職務(wù)或 工作 者為原則 。 三、勞動（務(wù)）合同書中約定的解除條件、終止條件出現(xiàn)時。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加 19 班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 一、病假： 1. 員工休病假 必須持縣級以上醫(yī)院 開具的病假條或診斷證明 ，無有效證明按曠工處理 ， 出據(jù)虛假證明 經(jīng)調(diào)查核實后給予 加倍處罰 。 4. 病事 假累計超過一個月 （含） 的員工， 取消當(dāng)年的年休假 ；曠工 1 天或受 輕微過失 以上處分的員工，取消當(dāng)年的 年 休假；對個別表現(xiàn)不好或 工作效率低 的員工，各部門 經(jīng)理 有權(quán)取消其年休假待遇，并報 綜合管理 部備案。 三、各類補貼： 1. 特殊津貼：是指 公司 對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。 二、 下列各款項須直接從薪酬中扣除： 1. 員工工資個人 所得稅； 2. 應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； 3. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）； 5. 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第六條 薪酬保密 一、 員工的工資 、補貼及獎金屬嚴(yán)格保密范圍，不允許透露給他人或探聽他 人工資、補貼、獎金等，違反者一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性 ， 更好地規(guī)范約束員工的行為，保障 公司各項規(guī)章 制度 的 良好運行 ， 建立公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系，特制訂本制度。 5. 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng) 。 四、 員工有下列行為之一者，屬輕微過失，給予 警告或 通報批評處理 ： 35 1. 不按指定的員工通道出入公司，拒絕門衛(wèi)的檢查。 6. 對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端。 8. 鼓吹與煽動員工罷工、附和罷工、怠工等行為，致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失。 第六條 獎懲執(zhí)行和申訴 一、 獎懲由相關(guān)部門填寫《 獎勵通知單》或《處罰通知 單》 。 下班后、上班前必須認(rèn)真檢查本崗位安全狀況，消除不安全隱患。 第三條 修訂與解釋 一、本員工手冊可按照公司發(fā)展、拓展業(yè)務(wù)需要進行修訂或更新。 41 2. 立即報告消防控制中心和上級領(lǐng)導(dǎo)，說明火警地點，燃燒物質(zhì)，火勢情況及本人姓名和部門。 二、懂本崗位生產(chǎn)過程中的預(yù)防措施。 14. 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產(chǎn)受到損害。 12. 私自動用安全消防設(shè)施設(shè)備。 7. 當(dāng)班時間 在公共區(qū)域及工作場所 打私人電話 、擺弄手機 ，電話未調(diào)成震動狀態(tài)，影響客戶及他人辦公。 3. 在安全保衛(wèi)方面做出突出貢獻，及時排除安全隱患，避免重大損失。 四、 員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給與通報表揚： 1. 一絲不茍，努力工作，成績優(yōu)異，足為其他員工之表率 。 30 第九章 晉升 管理 制度 第一條 目的 為激勵員工士氣及肯定表現(xiàn)績優(yōu)的員工，并使員工晉升 管理規(guī)范化，以有效達成組織培養(yǎng)人才的目的，特制訂 本制度 。 5. 喪假：按正常出勤結(jié)算工資 ，但取消休假期間的其他補貼 。 26 六、 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 四、休假的核決 權(quán)限 ： 請假天數(shù) 員工級別 3天以內(nèi) 4 天以上（含 4天） 一般員工（固定工） 部門主管 /經(jīng)理 總經(jīng)理 部門主管 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 注：如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管 /經(jīng)理本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。 三、婚假： 1. 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受 3 天婚假； 公司對于晚婚 員工 （指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）可享受晚婚假 15 天；再婚者不享受晚婚假。 四 、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 二、員工入職所填寫內(nèi)容如存在隱瞞、偽造等不實信息， 經(jīng)查實，公司 一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 三、入司之日，新進員工必須提供公司指定醫(yī)院的健康體檢證明，不符合公司要求者不予錄用。 第三條 休息日 員工的休息日按國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行，但因