房地產(chǎn)開發(fā)有限公司系列文件-資料下載頁
2024-11-04 23:00本頁面
【正文】 ，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機密者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害者；（十二）其它違法違紀行為。第十三條當辭退、解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第十四條本公司按第十二條之規(guī)定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規(guī)定：（一）試用期員工提前五日告知；（二）正式員工提前三十日告知。第十五條辭退程序（一）員工所在部門經(jīng)理向行政助理索要《辭退申請表》，填妥后交行政助理審核；（二）行政助理審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政助理依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政助理依《員工辭退通知書》、《辭退申請表》及考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。（六）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資； 第十六條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后給予一定一次性經(jīng)濟補償；（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動工作訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；公司辭退員工賠償標準參照勞動合同法規(guī)定處理。（經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償,最高補償不超過十二個月）；本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第十八條本規(guī)定的修改、解釋權歸公司行政部所有。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。
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