房地產(chǎn)開發(fā)有限公司系列文件-資料下載頁(yè)
2024-11-04 23:00本頁(yè)面
【正文】 ，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害者；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十三條當(dāng)辭退、解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條本公司按第十二條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期員工提前五日告知；（二）正式員工提前三十日告知。第十五條辭退程序（一）員工所在部門經(jīng)理向行政助理索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政助理審核；（二）行政助理審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政助理依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政助理依《員工辭退通知書》、《辭退申請(qǐng)表》及考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批。（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 第十六條系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)工作訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定處理。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高補(bǔ)償不超過十二個(gè)月）；本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十八條本規(guī)定的修改、解釋權(quán)歸公司行政部所有。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。
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