【正文】 、企業(yè)勞動紀(jì)律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；216。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。：員工因公司業(yè)務(wù)需要外出或者出差的，采取實報實銷。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。各部門經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對一的方式向下級主管人員傳達(dá)，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級主管透露其它主管部門或科室的薪資情況。）第二十四條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，指公司由于員工職務(wù)變動等原因或根據(jù)績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。后勤崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由月工資額、滿勤獎、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、工齡獎、優(yōu)秀人才推薦獎、半年全勤獎、結(jié)婚祝賀金、假日津貼等福利獎金和出差補(bǔ)貼構(gòu)成。、交通補(bǔ)助、手機(jī)通信補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助。年度預(yù)期現(xiàn)金總收入包括月薪和年終獎金基數(shù)兩部分，兩者之間的比例由招聘談判確定。根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃分期授予一定比例的股權(quán)，具體內(nèi)容詳見相關(guān)協(xié)議。工作的復(fù)雜性。季度績效獎金：銷售員工的績效按季度評定和發(fā)放，具體時間為每季度的第二個月發(fā)放上一季度的績效獎金，季度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。第二十條 薪資方案中缺勤扣款的計算方法： 工資總額=月工資額+業(yè)績獎事假扣款=月工資總額/當(dāng)月實際工作天數(shù)*事假天數(shù) 病假扣款=基本薪資/當(dāng)月實際工作天數(shù)*病假天數(shù)* 遲到早退扣款=月工資額*遲到早退次數(shù)*10 年假扣款=業(yè)績獎金/*年假 婚假扣款=業(yè)績獎金/*婚假天數(shù) 喪假扣款=業(yè)績獎金/*喪假天數(shù) 產(chǎn)假扣款=業(yè)績獎金/*產(chǎn)假天數(shù)/ 13詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”第二十一條 終端銷售提成是公司根據(jù)銷售崗位人員的業(yè)務(wù)收入按一定的比例發(fā)放的薪酬。員工收到薪資方案保存在電腦時，須設(shè)置“打開權(quán)限密碼” 保存薪資方案，未按公司規(guī)定進(jìn)行存檔造成文件泄露、丟失，公司將視情節(jié)輕重扣除其38個工作失誤。第三十二條 本制度自公布之日起實行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行。（4）婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工須持父母戶口本、身份證復(fù)印件到人力資源部備案（符合條件的終端銷售崗位人員，鑒于行業(yè)特性如遇節(jié)假日、店慶、星期五、六、日時，建議其他合理時間補(bǔ)休。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。 、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日。％計算，營銷類人員除外。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會；為員工提供良好的辦公場所；創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；授予員工各種榮譽(yù)稱號等。超出規(guī)定期限的假期，按事假計算且須按程序辦理請假手續(xù)。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受13天法定婚假外，延長10天晚婚假。第七章 附則/ 13第三十條 本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。薪資確認(rèn)操作：由會計以個人為單位剪裁出工資條供各員工簽字，以確保簽字員工不能看到其他員工的薪資信息。第十八條 優(yōu)秀人才推薦獎，每年年終統(tǒng)計，被推薦的人在年終績效考核中評為優(yōu)等以上，并且工作滿1年以上，推薦人獎勵300元500元（根據(jù)崗位不同來定）。業(yè)績獎直接與員工的表現(xiàn)有關(guān)，業(yè)績獎的計算方法為（業(yè)績獎總額扣點(diǎn)額）扣點(diǎn)額=業(yè)績獎總額*扣除百分比。業(yè)績優(yōu)先原則：體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動，充分調(diào)動員工工作積極性。公司每月或每年給予固定額度的交通和房屋補(bǔ)貼，公司提供配車和司機(jī)的情況下不再給予車輛補(bǔ)貼，同樣公司提供相同標(biāo)準(zhǔn)住宿的情況下也不再給予房屋補(bǔ)貼。第二條 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第八條 月工資額由基本工資、崗位工資、通訊補(bǔ)貼（電話補(bǔ)貼）、生活補(bǔ)貼（餐補(bǔ)）、交通補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。/ 13第十五條工齡獎在員工滿入職滿1年后才開始享有，每年的7月份開始執(zhí)行核算工齡獎。第二十六條 公司當(dāng)前定于每月27日結(jié)算和劃撥發(fā)放員工上個月工資，若公司將更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式就更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明。主管人員向下級普通員工傳達(dá)薪資方案