某公司薪酬福利設(shè)計方案-資料下載頁
2025-04-25 02:25本頁面
【正文】 一般工人保安學(xué)工保潔員二、福 利福利包括內(nèi)部福利和社會福利，這里主要對社會福利進(jìn)行說明。內(nèi)部福利①公司為員工半費提供午餐，午餐憑票供應(yīng)。②公司每逢重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，包括春節(jié)、元旦、五一、國慶、中秋節(jié)，公司將根據(jù)具體情況發(fā)放實物或現(xiàn)金福利。社會福利依據(jù)重慶市勞動局和社會保障局關(guān)于《重慶市基本養(yǎng)老保險費申報管理暫行辦法》《重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度總體規(guī)劃》及《重慶失業(yè)保險條例》，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法，具體規(guī)定如下：（1）參保范圍：所有公司在崗城鎮(zhèn)人員，包括經(jīng)公司批準(zhǔn)已辦理內(nèi)部退休的員工，不包括已經(jīng)與公司解除勞動合同關(guān)系的員工，和自動離職、開除、除名、辭退、判刑等減少人員。（2）具體辦法：公司以工資發(fā)放表為統(tǒng)計依據(jù)，對員工繳費基數(shù)申報作相應(yīng)調(diào)整：①公司高層管理按全年工資總額的45%申報繳納；②公司中層管理按全年工資總額的55%申報繳納；③銷售人員按月設(shè)定工資的60%申報繳納；④后勤一般管理人員按全年工資總額的70%申報繳納；⑤一般員工按全年工資總額的90%申報繳納；調(diào)整后的申報基數(shù)超出當(dāng)年社會平均工資300%的，按社會平均工資300%繳納；不足社會平均工資60%的，按社會平均工資60%繳納。（3）特殊情況的處理： ①在職教中心參保的員工，由職教中心負(fù)責(zé)申報繳納，公司以結(jié)算依據(jù)按期支付，同時扣出員工個人繳納部分。②由于工作調(diào)動，在原單位參保的員工，應(yīng)遵循1人1卡的原則、不得重復(fù)投保，必須轉(zhuǎn)移參保關(guān)系，否則公司不予支付保險費，保險費用自行負(fù)責(zé)。③員工離職、辭職等原因離開公司將按國家相關(guān)規(guī)定辦理，本辦法未涉事項或與國家相關(guān)文件相沖突事項，按國家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)公布后實施8 /
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