某公司薪酬福利設計方案-wenkub
2023-05-10 02:25:25 本頁面
【正文】 規(guī)劃》及《重慶失業(yè)保險條例》，結合本公司實際情況，制定本辦法，具體規(guī)定如下：（1）參保范圍：所有公司在崗城鎮(zhèn)人員，包括經(jīng)公司批準已辦理內部退休的員工，不包括已經(jīng)與公司解除勞動合同關系的員工，和自動離職、開除、除名、辭退、判刑等減少人員。③員工離職、辭職等原因離開公司將按國家相關規(guī)定辦理，本辦法未涉事項或與國家相關文件相沖突事項，按國家相關文件規(guī)定執(zhí)行。（3）特殊情況的處理： ①在職教中心參保的員工，由職教中心負責申報繳納，公司以結算依據(jù)按期支付，同時扣出員工個人繳納部分。內部福利①公司為員工半費提供午餐，午餐憑票供應。事務人員的崗位固定工資 = 崗位工資90%事務人員的浮動工資為季度浮動工資：季度浮動工資 = 崗位工資3個人季度考核系數(shù)10%季度考核系數(shù)由對事務人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。技術人員的崗位固定工資 = 崗位工資90%+效益提成技術人員的浮動工資為季度浮動工資：季度浮動工資 = 崗位工資3個人季度考核系數(shù)10%季度考核系數(shù)由對技術人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。營銷總獎金額 = 本年內履行合同的回款額5‰－營銷費用各營銷人員的提成由本人產品銷售額和在今年產品回款數(shù)兩部分來確定。營銷人員的浮動工資為季度浮動工資：季度浮動工資 = 崗位工資3個人季度考核系數(shù)%30%季度考核系數(shù)由對營銷人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。一般管理人員的浮動工資為季度浮動工資：季度浮動工資 = 崗位工資3個人季度考核系數(shù)%20%季度考核系數(shù)由對一般管理人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。中層管理人員的浮
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