某公司薪酬福利設(shè)計(jì)方案-wenkub
2023-05-10 02:25:25 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)劃》及《重慶失業(yè)保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法，具體規(guī)定如下：（1）參保范圍：所有公司在崗城鎮(zhèn)人員，包括經(jīng)公司批準(zhǔn)已辦理內(nèi)部退休的員工，不包括已經(jīng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，和自動(dòng)離職、開除、除名、辭退、判刑等減少人員。③員工離職、辭職等原因離開公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，本辦法未涉事項(xiàng)或與國(guó)家相關(guān)文件相沖突事項(xiàng)，按國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（3）特殊情況的處理： ①在職教中心參保的員工，由職教中心負(fù)責(zé)申報(bào)繳納，公司以結(jié)算依據(jù)按期支付，同時(shí)扣出員工個(gè)人繳納部分。內(nèi)部福利①公司為員工半費(fèi)提供午餐，午餐憑票供應(yīng)。事務(wù)人員的崗位固定工資 = 崗位工資90%事務(wù)人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：季度浮動(dòng)工資 = 崗位工資3個(gè)人季度考核系數(shù)10%季度考核系數(shù)由對(duì)事務(wù)人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。技術(shù)人員的崗位固定工資 = 崗位工資90%+效益提成技術(shù)人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：季度浮動(dòng)工資 = 崗位工資3個(gè)人季度考核系數(shù)10%季度考核系數(shù)由對(duì)技術(shù)人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。營(yíng)銷總獎(jiǎng)金額 = 本年內(nèi)履行合同的回款額5‰－營(yíng)銷費(fèi)用各營(yíng)銷人員的提成由本人產(chǎn)品銷售額和在今年產(chǎn)品回款數(shù)兩部分來確定。營(yíng)銷人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：季度浮動(dòng)工資 = 崗位工資3個(gè)人季度考核系數(shù)%30%季度考核系數(shù)由對(duì)營(yíng)銷人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。一般管理人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：季度浮動(dòng)工資 = 崗位工資3個(gè)人季度考核系數(shù)%20%季度考核系數(shù)由對(duì)一般管理人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。中層管理人員的浮
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