某公司薪酬福利設(shè)計(jì)方案(參考版)
2025-04-28 02:25本頁面
【正文】 ③員工離職、辭職等原因離開公司將按國家相關(guān)規(guī)定辦理，本辦法未涉事項(xiàng)或與國家相關(guān)文件相沖突事項(xiàng)，按國家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（3）特殊情況的處理： ①在職教中心參保的員工，由職教中心負(fù)責(zé)申報(bào)繳納，公司以結(jié)算依據(jù)按期支付，同時(shí)扣出員工個(gè)人繳納部分。社會(huì)福利依據(jù)重慶市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局關(guān)于《重慶市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)管理暫行辦法》《重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度總體規(guī)劃》及《重慶失業(yè)保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法，具體規(guī)定如下：（1）參保范圍：所有公司在崗城鎮(zhèn)人員，包括經(jīng)公司批準(zhǔn)已辦理內(nèi)部退休的員工，不包括已經(jīng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，和自動(dòng)離職、開除、除名、辭退、判刑等減少人員。內(nèi)部福利①公司為員工半費(fèi)提供午餐，午餐憑票供應(yīng)。（8）特殊人員工資制主要包括新聘人員、公司急需人員、顧問和實(shí)施承諾工資的人員。事務(wù)人員的崗位固定工資 = 崗位工資90%事務(wù)人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：季度浮動(dòng)工資 = 崗位工資3個(gè)人季度考核系數(shù)10%季度考核系數(shù)由對(duì)事務(wù)人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。生產(chǎn)人員的浮動(dòng)工資即為計(jì)件提成工資，計(jì)件提成工資即以完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算，計(jì)件工資按月發(fā)放。技術(shù)人員的崗位固定工資 = 崗位工資90%+效益提成技術(shù)人員的浮動(dòng)工資為季度浮動(dòng)工資：季度浮動(dòng)工資 = 崗位工資3個(gè)人季度考核系數(shù)10%季度考核系數(shù)由對(duì)技術(shù)人員的季度考核來決定，所得到的季度浮動(dòng)工資在完成季度考核后按月平均兌現(xiàn)。（5）技術(shù)人員工資制技術(shù)人員的工資根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部評(píng)定的技術(shù)等級(jí)來確定。營銷總獎(jiǎng)金額 = 本年內(nèi)履行合同的回款額5‰－營銷費(fèi)用各營銷人員的提成由本人產(chǎn)品銷售額和在今年產(chǎn)品回款數(shù)兩部分來確定。年終獎(jiǎng)金總額與營銷費(fèi)
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