某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(參考版)
2025-04-28 02:52本頁面
【正文】 附表3崗位工資等級試算表崗位工資等級職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理一般職員CDEFGH180030175029生產(chǎn)中心總監(jiān)170028經(jīng)營部經(jīng)理一個(gè)崗位測算結(jié)果165027項(xiàng)目經(jīng)理只有一個(gè)160026財(cái)務(wù)部經(jīng)理工程師偏低？等級嗎？155025人力資源部經(jīng)理同崗不升150024總工室主任薪嗎？145023辦公室主任140022供應(yīng)部經(jīng)理135021機(jī)電工程師130020鉆機(jī)工程師125019爆破工程師120018市場分析員薪酬考核員115017測量工程師施工主管110016業(yè)務(wù)員機(jī)電主管105015會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)采購員100014項(xiàng)目經(jīng)理助理信息管理秘書95013計(jì)劃調(diào)度員出納90012招聘培訓(xùn)員施工技術(shù)員85011設(shè)備管理員鉆機(jī)組長80010船長供應(yīng)員7509辦事員7008食堂總務(wù)司機(jī)6507機(jī)電工庫管員6006火工組長食堂采購員5705鉆機(jī)手鉆機(jī)手助手5404火工組員5103炊事員4802后勤4501 附表4崗位工資浮動(dòng)比例表職務(wù)類別崗位類別崗位工資崗位固定部分月度浮動(dòng)季度浮動(dòng)年度浮動(dòng)部門經(jīng)理C崗位工資*60%崗位工資*20%崗位工資*20%崗位工資*20%D崗位工資*60%崗位工資*20%崗位工資*20%崗位工資*20%職員E崗位工資*80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%F崗位工資80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%G崗位工資80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%H崗位工資80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%。在實(shí)際運(yùn)用過程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級。第四十五條 對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。第四十三條 設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對本公司有重大貢獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。一些崗位暫沒有多少工作量，例如總工辦主任、信息管理員、庫管
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