某公司人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)方案(參考版)
2025-04-28 02:33本頁(yè)面
【正文】 。附表五：運(yùn)作副總、總工年薪表（單位：萬(wàn)元）崗位級(jí)別一檔二檔三檔四檔一級(jí)56二級(jí)67三級(jí)78910附表三：總經(jīng)理年薪表 （單位：萬(wàn)元）崗位級(jí)別一檔二檔三檔四檔一級(jí)10121518二級(jí)12141720三級(jí)15182226二檔5001700575068007一檔四檔9008二檔五檔一檔三檔工勤職系10009二檔四檔一檔三檔五檔130012二檔四檔140013一檔三檔五檔二檔四檔三檔五檔一檔三檔職員職系二檔四檔一檔三檔五檔245021二檔四檔260022三檔五檔275023300024325025400028425029675034五檔C類后勤管理、財(cái)產(chǎn)管理、出納、導(dǎo)購(gòu)員、門(mén)市業(yè)務(wù)員、干燥車(chē)間主任、四面刨車(chē)間主任、油漆車(chē)間主任、包裝車(chē)間主任、帶鋸車(chē)間主任、客戶服務(wù)管理員D類一號(hào)成品庫(kù)庫(kù)管、二號(hào)成品庫(kù)庫(kù)管、輔料庫(kù)管理、低值易耗品管理、接待、安裝班長(zhǎng)、收銀員、原料管理、質(zhì)量檢驗(yàn)工勤職系A(chǔ)類電工、生產(chǎn)組長(zhǎng)、安裝組長(zhǎng)、司機(jī)B類車(chē)間操作工、鋪裝工、廚師C類勤雜工、裝卸工、保安、叉車(chē)司機(jī)附表二: 崗位工資等級(jí)表A類崗位B類崗位C類崗位D類崗位職員職系A(chǔ)類部長(zhǎng)助理、工藝工程師、研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師、質(zhì)量主管、審核主管、戰(zhàn)略發(fā)展研究員、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)B類副總助理、營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃部部長(zhǎng)、銷(xiāo)售部部長(zhǎng)、國(guó)際業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)、工程業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)、行政部部長(zhǎng)、市場(chǎng)部部長(zhǎng)B類總工、運(yùn)作副總第七十九條 第七十九條第七十八條 第七十八條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放。 請(qǐng)假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資。 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一） （一）第七十二條 第七十二條第七十一條 第七十一條第七十條 第七十條第六十九條 第六十九條 工資制度：協(xié)議工資+附加工資第六十八條 第六十八條第九章 協(xié)議工資制度第六十六條 第六十六條第六十五條 第六十五條第六十四條 第六十四條第六十三條 第六十三條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由研發(fā)部和人力資源部聯(lián)合調(diào)整。 職務(wù)補(bǔ)貼：A1檔次的車(chē)間主任220元/月，A2檔次的車(chē)間主任200元/月，職務(wù)補(bǔ)貼由人力資源部參考生產(chǎn)部意見(jiàn)調(diào)整。 崗位補(bǔ)貼： 工程鋪裝因鋪裝質(zhì)量問(wèn)題而沒(méi)有按時(shí)回款的情況，質(zhì)量責(zé)任人發(fā)放應(yīng)發(fā)計(jì)件工資的50%，在全部工程款收回后發(fā)放計(jì)件工資的40%，其余10%扣罰。 售后部計(jì)件工資的計(jì)算與發(fā)放：計(jì)件工資=月度完成鋪裝面積*計(jì)件單價(jià)*小組考核系數(shù)*計(jì)件分配系數(shù)計(jì)件單價(jià)由研發(fā)部和售后部聯(lián)合確定和調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案小組考核系數(shù)詳見(jiàn)《青島乾坤木業(yè)有限公司考評(píng)體系設(shè)計(jì)方案》。車(chē)間考核系數(shù)的確定詳見(jiàn)《青島乾坤木業(yè)有限公司考評(píng)體系設(shè)計(jì)方案》。售后部安裝組長(zhǎng)1A1主安裝1B1輔安裝1C21第六十條 第六十條帶鋸車(chē)間主任1A2上料接料員1C1操作員1A2喂料員1B1接料員1B2搬料工1C1修理工1B1包裝車(chē)間主任1A2等級(jí)分檢員2B1包裝車(chē)間印箱員1C21包裝車(chē)間裝箱員2C21崗位人數(shù)崗位檔次崗位系數(shù)分配系數(shù)(%)第五十九條 第五十九條每個(gè)類別分為兩檔，即從高到低分為六檔：AABBCC2。 薪酬結(jié)構(gòu)：計(jì)件提成+技術(shù)補(bǔ)貼+附加工資+獎(jiǎng)金第五十八條 第五十八條第八章 計(jì)件工資制第五十六條 第五十六條銷(xiāo)售提成基數(shù)=大廳銷(xiāo)售提成額/導(dǎo)購(gòu)人數(shù)（三）門(mén)市人員銷(xiāo)售提成的確定：門(mén)市銷(xiāo)售提成=銷(xiāo)售提成基數(shù)*{（∑銷(xiāo)售品種的平方數(shù)*提成系數(shù)）/（門(mén)市平均銷(xiāo)售平米數(shù)*平均提成系數(shù)）}*（平均差價(jià)/門(mén)市平均差價(jià)）*（實(shí)際銷(xiāo)售量/計(jì)劃銷(xiāo)售量）銷(xiāo)售提成基數(shù)=門(mén)市銷(xiāo)售提成總額/門(mén)市數(shù)門(mén)市經(jīng)理銷(xiāo)售提成=門(mén)市銷(xiāo)售提成*（崗位工資/門(mén)市崗位工資總額）*個(gè)人月度考核系數(shù)門(mén)市業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售提成=門(mén)市銷(xiāo)售提成*（崗位工資/門(mén)市崗位工資總額）*個(gè)人月度考核系數(shù)第五十五條 第五十五條 銷(xiāo)售部銷(xiāo)售提成及分配方式：（一）大廳和門(mén)市銷(xiāo)售提成的確定銷(xiāo)售部月銷(xiāo)售提成=（∑銷(xiāo)售品種的平方數(shù)*提成系數(shù)+∑銷(xiāo)售品種銷(xiāo)售差價(jià)*平方數(shù)*提成比例）*（月實(shí)際完成銷(xiāo)售量/月計(jì)劃銷(xiāo)售量）其中：提成系數(shù)由營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃部根據(jù)地板的銷(xiāo)售難易程度和是否包
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