某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-文庫吧資料
2025-05-01 02:52本頁面
【正文】 員等。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*（基本工資+崗位固定部分）/第四十一條 對(duì)于一人多崗的情況，根據(jù)相應(yīng)的崗位價(jià)值，對(duì)其崗位工資進(jìn)行相應(yīng)的增加。（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 加班加點(diǎn)工資=[（基本工資+崗位固定部分）/ （*8）]*加班小時(shí)數(shù)*150% （二）工休日加班 公休日加班工資=[（基本工資+崗位固定部分）/ ]*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資= [（基本工資+崗位固定部分）/）]*加班天數(shù)*300% 第四十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。第三十九條 加班加點(diǎn)工資（核心管理人員是否計(jì)加班費(fèi)？誰撐控（安排加班、記加班數(shù)）？例如生產(chǎn)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理班子等）根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班加點(diǎn)工資。第三十七條 工資特區(qū)工資總額由執(zhí)行董事和總經(jīng)理決定。第三十六條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。第三十四條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。其中包括：有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問、特聘高級(jí)專業(yè)人才等。第三十二條 工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。（唯學(xué)歷？學(xué)歷低，能力高的人員怎平衡？不規(guī)范的學(xué)歷怎辦？應(yīng)有細(xì)則）（三） 崗位變動(dòng)調(diào)整。（二） 學(xué)歷變動(dòng)調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職類通道本崗位上晉升一級(jí)。第三十一條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動(dòng)決定。經(jīng)營部經(jīng)理提成工資 = 營銷收入（重營業(yè)額，輕利潤(rùn)怎辦？）公傭標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人考核系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目情況，確定經(jīng)營部經(jīng)理的公傭標(biāo)準(zhǔn)是 ‰（分年度確定嗎？每幾年定一次？）第二十九條 業(yè)務(wù)員的提成工資根據(jù)項(xiàng)目情況，確定業(yè)務(wù)員的傭金標(biāo)準(zhǔn)為營銷回款的 ‰，按月發(fā)放。第二十七條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu)經(jīng)營部員工月收入 = 崗位工資的一定比例 + 提成工資 + 附加工資崗位工資的一定比例和附加工資逐月發(fā)放，提成工資可按月或季度發(fā)放。年度浮動(dòng)=崗位工資年度浮動(dòng)比例個(gè)人年度考核系數(shù)12第二十五條 項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放，首先由公司給出獎(jiǎng)金基礎(chǔ)（發(fā)放崗位工資比例），在按下面公式執(zhí)行，在項(xiàng)目結(jié)束后第一個(gè)月發(fā)放。月度浮動(dòng) = 崗位工資月度浮動(dòng)比例個(gè)人月度考核系數(shù)第二十三條 季度浮動(dòng)與員工當(dāng)季考核結(jié)果掛勾，按季度計(jì)算，考核結(jié)束第一個(gè)月支付。第二十一條 崗位績(jī)效工資制的工資結(jié)構(gòu)公司總部員工崗位績(jī)效工資制年收入 = 月固定收入+季度浮動(dòng)+年度浮動(dòng)項(xiàng)目部員工崗位績(jī)效工資制年收入 = 月固定收入+月度浮動(dòng)+年度浮動(dòng)＋項(xiàng)目獎(jiǎng) （操作工作量有多少？月度浮動(dòng)與質(zhì)量的關(guān)系怎考慮？）其中：月固定收入 = 基本工資+崗位固定部分+附加工資月固定收入下月發(fā)放
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