某公司薪酬體系設(shè)計方案(文件)
【正文】 150024總工室主任薪嗎？145023辦公室主任140022供應(yīng)部經(jīng)理135021機電工程師130020鉆機工程師125019爆破工程師120018市場分析員薪酬考核員115017測量工程師施工主管110016業(yè)務(wù)員機電主管105015會計成本會計采購員100014項目經(jīng)理助理信息管理秘書95013計劃調(diào)度員出納90012招聘培訓(xùn)員施工技術(shù)員85011設(shè)備管理員鉆機組長80010船長供應(yīng)員7509辦事員7008食堂總務(wù)司機6507機電工庫管員6006火工組長食堂采購員5705鉆機手鉆機手助手5404火工組員5103炊事員4802后勤4501 附表4崗位工資浮動比例表職務(wù)類別崗位類別崗位工資崗位固定部分月度浮動季度浮動年度浮動部門經(jīng)理C崗位工資*60%崗位工資*20%崗位工資*20%崗位工資*20%D崗位工資*60%崗位工資*20%崗位工資*20%崗位工資*20%職員E崗位工資*80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%F崗位工資80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%G崗位工資80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%H崗位工資80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%。在實際運用過程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級。第四十三條 設(shè)立總經(jīng)理獎金，獎勵對本公司有重大貢獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會議決定。病事假工資扣除=請假天數(shù)*（基本工資+崗位固定部分）/第四十一條 對于一人多崗的情況，根據(jù)相應(yīng)的崗位價值，對其崗位工資進(jìn)行相應(yīng)的增加。第三十九條 加班加點工資（核心管理人員是否計加班費？誰撐控（安排加班、記加班數(shù)）？例如生產(chǎn)總監(jiān)、項目經(jīng)理班子等）根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班加點工資。第三十六條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。其中包括：有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問、特聘高級專業(yè)人才等。（唯學(xué)歷？學(xué)歷低，能力高的人員怎平衡？不規(guī)范的學(xué)歷怎辦？應(yīng)有細(xì)則）（三） 崗位變動調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工
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