某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。（三） 年度浮動(dòng)與個(gè)人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，并根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行適度調(diào)整，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)，下年初支付。詳見(jiàn)附表附表3。（四） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設(shè)置的。第四章 年薪制第十七條 年薪制適用于總經(jīng)理和其他高層管理人員。第五章 崗位績(jī)效工資制第二十條 崗位績(jī)效工資制適用于實(shí)行年薪制和提成工資制以外的公司員工。季度浮動(dòng) = 崗位工資季度浮動(dòng)比例個(gè)人季度考核系數(shù)3第二十四條 年度浮動(dòng)與員工年度考核結(jié)果掛勾，次年元月發(fā)放。第二十八條 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的提成工資 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理必須完成公司的月度營(yíng)銷目標(biāo)（以營(yíng)銷回款計(jì)（從競(jìng)標(biāo)至回款完成時(shí)間較長(zhǎng)怎考慮？））以后，才可拿提成工資，否則只能拿崗位工資的一定比例和附加工資。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。若員工學(xué)歷發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷變動(dòng)的次月開(kāi)始調(diào)整。第八章 工資特區(qū)第三十三條 工資特區(qū)發(fā)放范圍針對(duì)不適合年薪制、崗位績(jī)效工資制、提成工資制的特殊人才。第三十五條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第九章 其他第三十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間按照同類崗位最低檔崗位工資的70%發(fā)放。計(jì)算基數(shù)為基本工資和崗位固定部分。一些崗位聘兼職人員，操作細(xì)則？）第四十二條 對(duì)于公司總部待崗員工，只發(fā)放基本工資部分；對(duì)于項(xiàng)目部待崗員工，只發(fā)放基本工資＋崗位固定部分。１）非施工狀態(tài)人員與施工狀態(tài)人員的差別？２）休假？３）操作細(xì)則？４）操作的工時(shí)成本是否過(guò)大？操作難度？ 附表1崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、執(zhí)行董事秘書(shū)、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會(huì)計(jì)師、投資管理員、審計(jì)員部門經(jīng)理C生產(chǎn)中心總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總工室主任D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理職員E機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場(chǎng)分析員、測(cè)量工程師、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管、機(jī)電主管、成本會(huì)計(jì)、信息管理、計(jì)劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、船長(zhǎng)G采購(gòu)員、秘書(shū)、出納、施工技術(shù)員、鉆機(jī)組長(zhǎng)、供應(yīng)員、辦事員、食堂總務(wù)、機(jī)電工、火工組長(zhǎng)、鉆機(jī)手H司機(jī)、庫(kù)管員、食堂采購(gòu)員、鉆機(jī)手助手、火工組員、炊事員、后勤（屬勞務(wù)人員，沒(méi)有任務(wù)后即辭退，怎安排？細(xì)則） 附表2年薪等級(jí)試算表年薪（萬(wàn)元）等級(jí)職務(wù)類別與崗位類別總經(jīng)理高層管理人員AB2512十等各高管崗位應(yīng)自分幾個(gè)等級(jí)20？11九等同一崗位不同能力不同薪級(jí)15？10八等10988總經(jīng)理助理77執(zhí)行董事秘書(shū)66總經(jīng)濟(jì)師55總工程師44總會(huì)計(jì)師33投資管理員22審計(jì)員11注：7個(gè)高管崗位的等級(jí)排列，是根據(jù)崗位評(píng)估得出的，這里只是作為
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