某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(完整版)
【正文】 營(yíng)銷(xiāo)提成專(zhuān)門(mén)針對(duì)與營(yíng)銷(xiāo)工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照營(yíng)銷(xiāo)收入一定比例來(lái)確定。月度浮動(dòng) = 崗位工資月度浮動(dòng)比例個(gè)人月度考核系數(shù)第二十三條 季度浮動(dòng)與員工當(dāng)季考核結(jié)果掛勾，按季度計(jì)算，考核結(jié)束第一個(gè)月支付。第三十一條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動(dòng)決定。第三十二條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。第三十七條 工資特區(qū)工資總額由執(zhí)行董事和總經(jīng)理決定。一些崗位暫沒(méi)有多少工作量，例如總工辦主任、信息管理員、庫(kù)管員等。 附表3崗位工資等級(jí)試算表崗位工資等級(jí)職務(wù)類(lèi)別與崗位類(lèi)別部門(mén)經(jīng)理一般職員CDEFGH180030175029生產(chǎn)中心總監(jiān)170028經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理一個(gè)崗位測(cè)算結(jié)果165027項(xiàng)目經(jīng)理只有一個(gè)160026財(cái)務(wù)部經(jīng)理工程師偏低？等級(jí)嗎？155025人力資源部經(jīng)理同崗不升150024總工室主任薪嗎？145023辦公室主任140022供應(yīng)部經(jīng)理135021機(jī)電工程師130020鉆機(jī)工程師125019爆破工程師120018市場(chǎng)分析員薪酬考核員115017測(cè)量工程師施工主管110016業(yè)務(wù)員機(jī)電主管105015會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)采購(gòu)員100014項(xiàng)目經(jīng)理助理信息管理秘書(shū)95013計(jì)劃調(diào)度員出納90012招聘培訓(xùn)員施工技術(shù)員85011設(shè)備管理員鉆機(jī)組長(zhǎng)80010船長(zhǎng)供應(yīng)員7509辦事員7008食堂總務(wù)司機(jī)6507機(jī)電工庫(kù)管員6006火工組長(zhǎng)食堂采購(gòu)員5705鉆機(jī)手鉆機(jī)手助手5404火工組員5103炊事員4802后勤4501 附表4崗位工資浮動(dòng)比例表職務(wù)類(lèi)別崗位類(lèi)別崗位工資崗位固定部分月度浮動(dòng)季度浮動(dòng)年度浮動(dòng)部門(mén)經(jīng)理C崗位工資*60%崗位工資*20%崗位工資*20%崗位工資*20%D崗位工資*60%崗位工資*20%崗位工資*20%崗位工資*20%職員E崗位工資*80%崗位工資*10%崗位工資*10%崗位工資*10%F崗位工資80%崗位工資*1
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