某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-在線瀏覽
2025-06-12 02:52本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。第二章 薪酬體系第四條 公司員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。第五條 享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員以外的員工。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第九條 總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成部分：（一）月固定工資：即按照年薪總額的一定比例分解到每月發(fā)放的部分，以維持其日常生活之需；（二）年底補(bǔ)足：根據(jù)工作業(yè)績(jī)重新核定的年薪總額減去年度累計(jì)發(fā)放的部分，以激勵(lì)其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)。第十一條 基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱工資+工齡工資（一） 學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級(jí)（每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。級(jí)別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)博士高級(jí)職稱1000二級(jí)碩士副高級(jí)職稱800三級(jí)本科中級(jí)職稱600四級(jí)專科助理級(jí)職稱400五級(jí)中專員級(jí)職稱300六級(jí)高中、職高200七級(jí)其他100（二） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為40（工齡工資太大，論資排輩的味道大嗎？）元/年，其它企業(yè)的工齡（怎樣核定？細(xì)則？不論行業(yè)嗎）工資為20大嗎？元/年。第十二條 崗位工資：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級(jí)。（一） 崗位固定部分不與考核結(jié)果掛勾，每月直接發(fā)給員工，是加班費(fèi)、病事假工資以及其它項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)。（三） 年度浮動(dòng)與個(gè)人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，并根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行適度調(diào)整，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)，下年初支付。第十三條 確定崗位工資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二） 針對(duì)不同的職務(wù)設(shè)置晉級(jí)通道；（三） 參考企業(yè)實(shí)際收入狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。詳見附表附表3。（二） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。（四） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設(shè)置的。具體見“福利制度”。第四章 年薪制第十七條 年薪制適用于總經(jīng)理和其他高層管理人員。第十九條 年薪制收入的發(fā)放（一） 月固定工資按月發(fā)放。第五章 崗位績(jī)效工資制第二十條 崗位績(jī)效工資制適用于實(shí)行年薪制和提成工資制以外的公司員工。第二十二條 月度浮動(dòng)與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，按月度計(jì)算，隔月支付。季度浮動(dòng) = 崗位工資季度浮動(dòng)比例個(gè)人季度考核系數(shù)3第二十四條 年度浮動(dòng)與員工年度考核結(jié)果掛勾，次年元月發(fā)放。 項(xiàng)目部員工項(xiàng)目獎(jiǎng)＝崗位工資發(fā)放崗位工資比例個(gè)人考核系數(shù)第六章 提成工資制第二十六條 提成工資制適用于營(yíng)銷人員。第二十八條 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的提成工資 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理必須完成公司的月度營(yíng)銷目標(biāo)（以營(yíng)銷回款計(jì)（從競(jìng)標(biāo)至回款完成時(shí)間較長(zhǎng)怎考慮？））以后，才可拿提成工資，否則只能拿崗位工資的一定比例和
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