【摘要】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2024-08-23 10:39
【摘要】你要的我都有只選精品薪酬體系設計方案一、薪酬設計的目的公司角度:降低員工流動率,特別是關鍵人才流動;(1)吸引人才,特別是吸引重要的關鍵人才(優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍、關鍵專業(yè)市場人才)(2)降低內(nèi)部矛盾,提高企業(yè)員工的滿意度。(3)儲備發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人才。(4)激勵優(yōu)秀員工員工角度:(1)短期激勵:滿足自身的生存需要;(2)長期激勵:滿足
2025-06-12 17:36
【摘要】xx科技公司2015薪酬體系設計方案目錄第一章總則 3一、薪酬設計思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設計原則 3二、薪酬管理模式 3P1:以市場為導向(PRICE) 3P2:以崗位為導向(POSITION) 3P3:以技能為導向(PERSON) 4P4:以業(yè)績?yōu)閷颍≒ERFORMANCE) 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場調(diào)查結
2025-05-07 04:00
【摘要】37/37某工程有限公司薪酬體系設計方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 7第九章新進和離職 8第十章其他 9第十一章附則 10崗位分類表 11年薪
2025-05-12 00:30
【摘要】軟件公司薪酬體系設計方案第一部分設計內(nèi)容薪酬定位:根據(jù)公司尋求快速的、高效的、穩(wěn)定的市場化發(fā)展戰(zhàn)略目標要求,考慮到公司目前規(guī)模偏小、資金供應壓力大等客觀現(xiàn)實,公司總體收入水平定位于市場中上游水平(50P—75P),即技術人員平均收入水平區(qū)間為3502—3980元,管理人員平均收入水平區(qū)間為2216—2518元-,市場人員平均收入水平區(qū)間為2755—3230元,經(jīng)營層
2025-05-08 05:02
【摘要】1/25目錄第一章總則..........................................2第二章薪酬體系........................................3第三章薪酬結構........................................4第四章年薪制...................
2025-05-01 22:39
【摘要】北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設計方案北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司TruthUnitedConsultingCo...Lt
2024-10-27 13:53
【摘要】無憂商務網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導管理人事先卓越管理無憂商務網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導管理人事先卓越管理青島乾坤木業(yè)有限公司乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網(wǎng).共享和傳播管理資源,引導管理人事先卓越管理無憂商務網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導管理人事先卓越管理無憂商務網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導管理人事先卓越管理
2024-11-16 12:20
【摘要】薪酬體系設計方案寧波市XXXX物業(yè)二00七年五月第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應公司組織結構調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益,把短期收益
2025-05-01 06:29
【摘要】青島乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應公司組織結構調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住、激
2025-05-02 03:54
【摘要】酒店薪酬體系設計方案【最新】-34-/34目錄第一章總則 3第二章崗位工資 4第三章附加工資 5第四章獎金 8第五章年薪制 9第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 13第十章其他 13第
2025-05-10 18:38
【摘要】銷售人員業(yè)績考核與薪酬體系設計方案前言客戶您好!★根據(jù)任務資料可以得知,貴公司目前實行的銷售人員薪酬制度,基本情況就是:1.獎金按照銷售額的固定比列予以核算,銷售任務未達標則取消獎金;2.工資標準按照銷售任務額分檔次予以制定;3.銷售費用開支以銷售額一定比例計算,超額則從年終獎金扣除?!飶默F(xiàn)狀分析來看,貴公司的銷售薪酬體系設計,雖然有利于業(yè)績與薪酬獎
2025-06-06 01:33
【摘要】某餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案14/15目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結構工資制 5第一節(jié)結構工資制的構成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務人員的工資 11第四節(jié)店經(jīng)理的工資 12第五節(jié)廚工及配送員的工資 13第五章固定工資制
2025-04-29 07:18
【摘要】????青島乾坤木業(yè)有限公司?薪酬體系設計方案?????????青島乾坤項目組22/22目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3
2025-05-01 02:33
【摘要】莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃肅肆薅蚃膈莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蝿螂莈蒈螈襖膁莄螇羆莇芀螇腿膀蚈螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄蕆袁肀肇莃袀衿芃荿衿羈膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀羂莆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃肅肆薅蚃
2024-09-15 15:14