freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司薪酬體系設計方案-文庫吧資料

2025-05-12 00:07本頁面
  

【正文】 ;項目部“非工管休假”員工年收入=月固定收入12+各月度績效獎金+年度績效獎金;其中:公司總部員工月固定收入 = 基本工資+崗位工資+附屬工資+加班工資+附加工資;項目部員工月固定收入 = 基本工資+崗位工資+加班工資+(部分)附加工資+補貼月固定收入下月發(fā)放,不與考核結果掛勾。本考核期內(nèi),中途被免職者,可按任職時間套算,按規(guī)定的績效考核時間參加績效考核計發(fā)獎金(上兩項情況除外),績效考核系數(shù)按指標與接任人一起考核。2、高層管理人員從提出辭職起,至實際離職時間少于6個月者,等同其本人自愿放棄全部績效考核獎金;如公司同意其離職,績效工資的剩余部分自離開之日起一年后發(fā)放,績效考核得分按年終指標與接任者一并考核。年薪等級見附表2,具體考核方式見相應的“考核辦法”。第二十一條 年薪制的工資結構年薪制收入 = 月固定工資+績效工資;績效工資每年年終發(fā)放65%,其余的35%放到下年,作為增量和年薪的浮動部分一起計算。第十九條 為使各位員工清楚了解薪酬結構的構成,在附表4列出了公司所有崗位的薪酬結構明細。不得發(fā)給個人。在0元至160元范圍內(nèi),按實際發(fā)生補貼。 伙食補貼:本補貼僅限于施工期間在本公司項目部的集體食堂用餐。 住船補貼:按實際出勤住船時間,以日計發(fā)。其它地區(qū)參照執(zhí)行。第十八條 補貼施工補貼:按在施工工地的出勤時間,以日計發(fā)。(四) 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,工傷保險是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設置的,主要針對項目部所有員工;人身意外保險主要針對公司總部已簽訂三年制勞動合同的員工。(二) 附加工資是已簽訂三年制勞動合同的員工所能全部享受到一種福利待遇,對于項目部簽訂勞務合同員工,只享受其中的一部分,即醫(yī)療保險和工傷保險。詳見附表附表3。第十四條 確定崗位工資的原則(一) 以崗定薪,薪隨崗變,實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤;(二) 針對不同的職務設置晉級通道;(三) 參考企業(yè)實際收入狀況確定薪酬水平,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。年度績效獎金=崗位工資公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)年度考核系數(shù),適用于公司總部部門經(jīng)理、公司總部操作層員工、項目部非“工管休假”員工;公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當年經(jīng)營業(yè)績提出,報董事長批準后執(zhí)行;其中,公司總部操作層員工的年度績效獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。第十三條 崗位工資及其它:崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素,采取一崗多薪,按崗位分檔的方式確定工資等級;附屬工資=崗位工資16/,附屬工資設立的目的是建立總部和項目部工資水平之間的一種平衡;月度績效獎金=崗位工資月度考核系數(shù)考勤系數(shù),適用于項目部所有員工;其中,項目部工管人員的月度績效獎金最終要和項目經(jīng)理考核系數(shù)相乘。司齡的計算一年進行2次,分別在每年的7月25日和1月25日。附表內(nèi)的證書,員工多一個可加5元。員工當月工作時間滿12天,可領取學歷職稱工資和司齡工資;在12天以下者,不予發(fā)放。第十二條 基本工資:基本工資=學歷職稱工資+司齡工資(一) 學歷職稱工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定,共分七級(每級對應的學歷、職稱和工資標準見下表)。(五) 補貼:適用于項目部員工,包括施工補貼、住船補貼和潛水補貼。第三章 薪酬結構第十條 總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成部分:(一)月固定工資:即按照年薪總額的30%~45%分解到每月發(fā)放的部分,以維持其日常生活之需;(二)績效工資:根據(jù)工作業(yè)績,以年薪為基礎,結合個人考核系數(shù)發(fā)放績效工資,以激勵其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。第八條 實行崗位績效工資制的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營銷業(yè)務人員以外的員工。第六條 享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員,其工作特征是以年度為周期對工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應的薪酬。第二章 薪酬體系第五條 公司員工分成4類職務,分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。第三條 薪酬設計的依據(jù)是員工的學歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、勞動力市場的供求狀況等。精選資料可修改編輯工程有限公司薪酬體系設計方案咨詢公司二零零三年九月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結構 1第四章 年薪制 4第五章 崗位績效工資制 5第六章 提成工資制 6第七章 工資調(diào)整 6第八章 工資特區(qū) 8第九章 新進和離職 9第十章 其他 9第十一章 附則 10崗位分類表 11年薪等級表 12崗位工資等級表(1) 13崗位工資等級表(2) 14薪酬結構明細表 16第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。第二條 薪酬作為分配價值形式之一,遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第四條 員工薪酬一律為稅前薪酬,公司對員工薪酬實行保密原則,員工之間禁止相互打探。針對各類職務,薪酬體系分別采取三種不同類別:與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關的年薪制;與年度績效、季度績效、月度績效和項目績效相關的崗位績效工資制;與營銷業(yè)績相關的提成工資制。第七條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事營銷業(yè)務的員工(包括經(jīng)營部經(jīng)理和業(yè)務員)。第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。第十一條 公司一般員工收入有以下幾個組成部分:(一) 基本工資,包括學歷職稱工資、司齡工資;(二) 崗位工資以及以崗位工資為基礎的附屬工資、月度績效獎金、季度績效獎金、年度績效獎金和項目績效獎金;(三) 附加工資,包括一般福利、四項統(tǒng)籌和工傷保險;(四) 營銷提成(適用于營銷人員)。(六) 加班工資:用于加班補償?shù)墓べY(見第十章),高層管理人員和營銷人員除外。若學歷工資和職稱工資不在同一級別,采取就高不就低的原則。級別學歷職稱工資標準一級碩士或以上相關專業(yè)高級職稱340二級相關專業(yè)中級職稱170三級本科相關專業(yè)初級職稱110四級專科90五級中專60六級特種工種上崗證(見附表)30 其中,員工如有兩種以上上崗證者,采取就高不就低的原則。(二) 司齡工資:體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于企業(yè)的貢獻,在本公司工作的司齡工資為5元/年,司齡按月連續(xù)計算,滿12個月司齡增加1年。計算更新后,當月在基本
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1