xx公司薪酬體系設計方案-文庫吧資料
2025-06-12 17:36本頁面
【正文】 班其加班津貼計算標準如下。（2）加班津貼凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。九、其他帶薪休假企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。元旦（1月1日）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動節(jié)（5月1日）1天清明節(jié)（4月5日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天國慶節(jié)（10月1日～10月3日）七、條法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。五、薪酬設計依據(jù)的指標體系 指標體系主要有四種：360度考評法 五、員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 獎金：是根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟效益情況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關，又與個人績效有關。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制企業(yè)正式員工薪酬標準的確定 基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標準。年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。工資結構：基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資企業(yè)正式員工薪酬構成（1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金試用期員工薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為3個月，員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，三、適用范圍本企業(yè)所有員工。 薪酬差距薪酬的水平要充分拉開差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中間層和骨干層隊伍。 薪酬調(diào)整將薪酬與任職資格水平和績效密切結合，依據(jù)考核結果和任職資格水平的變化進行薪酬調(diào)整。
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