薪酬福利專員-個人簡歷-資料下載頁
2025-10-31 22:44本頁面
【正文】 整理匯總我公司4個廠區(qū)各種保險的投保情況為了掌握公司現階段各廠區(qū)各險種的投保情況，本人整理匯總編制《保險投保匯總明細表》，并于每周更新上報，確保上級領導對各險種投保情況的掌握。二、住房公積金繳納及提取工作 根據昌樂住房公積金中心要求每月25日前需完成本月公積金繳納工作，為減少工作流程，一般情況下跟社會保險一起交納，10日前可完成繳納。在試用期間已經順利完成3月、4月份公積金繳納工作，5月份由于部分人員的調動，可在25日前完成。同時本期共有7人提出住房公積金提取申請，在領導審批基礎之上已經完成該7名員工住房公積金的提取工作，并發(fā)放的員工本人手中。三、公司核算工作剛進入公司時，對公司的薪酬管理不是很熟悉，在領導和同事的協助指導之下，通過對公司《薪酬管理規(guī)定》的學習，現已經掌握公司薪酬核算相關知識，并完成3月份、4月份工資核算發(fā)放工作。四、其他工作參加公司員工座談會，并做相關記錄；設計修整部門學習記錄本及相關資料；參加濰坊學院、山東理工大學招聘會等，協助招聘工作；完成社會保險網上服務系統的續(xù)費工作；完成安全生產責任險的投保工作；完成領導交辦的其他臨時性工作。我在工作過程當中的積極努力和能力，相信會得到領導和同事的認同。當然，我也存在一些不足，但是我會繼續(xù)努力，更嚴格的要求自己，將工作做的更好?！铩铩?2012年5月19日第五篇：薪酬福利專員崗位說明書感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明感知集團有限公司崗位說明書管理手冊201402人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結合當市場水平，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和激勵性的福利政策。本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責、工作關系、考核指標庫、工作權限以及任職資格進行描述和規(guī)定。、調查同行業(yè)的市場薪酬福利相關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議；； ，搭建完善的課程體系，素材庫； 、獎金核算,按月定時準確發(fā)放當月工資。，完成薪酬月報； ；。,公積金、個稅申報、年檢工作；、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；，并為符合條件的員工進行福利申請； 。；（健康體檢、商業(yè)保險續(xù)保等）。（上、下左右各級金字塔式組織體系圖） 工作權限； ；、對人力資源其它模塊享有建議權。：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業(yè)；：需三年以上人事及相關工作經驗；：英語四級以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)，財務會計等方面的培訓，熟悉使用office辦公軟件；：忠誠、正直、責任感強、原則性強；具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力；嚴謹、細心，善于發(fā)現問題，總結問題，并改善；
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1