【正文】 二 《加班申請(qǐng)表》※※※※※※※※※※※ 年 月 日第二篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定 ：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。：本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。堅(jiān)持薪酬福利增長(zhǎng)幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。：適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過(guò)程。：行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。： 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 本規(guī)定旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在全國(guó)行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。 正式員工：1）職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人。2）職能部門(mén)員工類：指各職能部門(mén)中所有普通員工。3）營(yíng)銷部門(mén)負(fù)責(zé)人類：指營(yíng)銷職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。4）營(yíng)銷部門(mén)員工類：指營(yíng)銷職能的普通員工。5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。 非正式員工：1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請(qǐng)來(lái)的非全職人員。： 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績(jī)效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和營(yíng)銷獎(jiǎng)。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書(shū)補(bǔ)貼等。4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。5）扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件《各類人員薪酬組成表》；1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+附加）（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級(jí)表》來(lái)核定。3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級(jí)表》來(lái)核定。 固定工資： 基本工資：1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 工齡工資：1）工齡從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工齡按入職時(shí)間整計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（行政部提供）2）工齡工資計(jì)算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。3）年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。 崗位工資： 崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級(jí)：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。 管理序列，由低到高依次為部門(mén)組長(zhǎng)、部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理。 技術(shù)類，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)員、中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師。 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。 職能員工類。 績(jī)效獎(jiǎng)金： 全勤獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金100元，當(dāng)月累計(jì)遲到20分鐘則無(wú)全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假超過(guò)1天（含1天）者無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會(huì)根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評(píng)出并公布評(píng)價(jià)結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎(jiǎng)金。 營(yíng)銷獎(jiǎng)金：營(yíng)銷系列員工的獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見(jiàn)企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。 有關(guān)未盡事宜詳見(jiàn)企業(yè)其他績(jī)效規(guī)定。 附加薪酬： 加班工資：?jiǎn)T工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：1）法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算。2）補(bǔ)償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計(jì)發(fā)工資，但必須由部門(mén)或辦公室提前提出放假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計(jì)算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。 本企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間制：職能員工26天8小時(shí)工作時(shí)間制，職能員工以外的人員24天8小時(shí)工作時(shí)間制。 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對(duì)加班工時(shí)一般安排調(diào)休。 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間。 加班補(bǔ)貼計(jì)算：1）工作日加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。3）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。 行車津貼： 企業(yè)高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過(guò)300公里的部分，（輛）。 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。 駐外津貼：詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。 技能津貼（或資質(zhì)證書(shū)補(bǔ)貼）： 證書(shū)補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書(shū)并通過(guò)企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開(kāi)始享受。 企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，各管理部門(mén)的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)在每年進(jìn)行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書(shū)（證件）津貼改為技能津貼。1）資格證書(shū)：證書(shū)名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級(jí)別評(píng)審員省質(zhì)量合格評(píng)定協(xié)會(huì)、ISO1348國(guó)家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級(jí)評(píng)審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級(jí)高級(jí)技師、高級(jí)技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級(jí)100，中級(jí)200，高級(jí)300持證工資（元/個(gè)）2）職稱：職稱金額助理級(jí)100元，工程師200元，高級(jí)工程師500元。注：資質(zhì)證書(shū)工資依其對(duì)應(yīng)金額最高的那個(gè)計(jì)算。： 大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國(guó)家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。： 企業(yè)新招員工試用期一般為3個(gè)月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。 試用期工資一般為合計(jì)工資，包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。社會(huì)招聘類員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定） 其它情況參見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)定。： 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營(yíng)銷價(jià)格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。，各類人員工資級(jí)別確定方法如下： 1）職能部門(mén)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。2）營(yíng)銷(及技術(shù))部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級(jí)別待遇。： 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資級(jí)別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)企業(yè)的制度。 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原