西安某物業(yè)公司薪酬與福利管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-08 03:47本頁面
【正文】 員工的工作能力，不斷提供培訓和學習的機會，具體見《員工培訓管理辦法》。 公司為員工每兩年安排一次身體健康檢查，個別崗位根據崗位需要進行體檢。員工入職體檢，見《員工入職管理辦法》。 生日賀禮每年50元/人。 節(jié)日福利a）三八婦女節(jié)女職員得到公司實物福利；b）勞動節(jié)、中秋、國慶節(jié)、春節(jié)的節(jié)日禮金、或實物福利、或集體活動。 獎金（總經理特別獎）按財務年度報表與年度業(yè)績完成情況、任務比率，由公司董事會核定年終獎總額，根據崗位貢獻的情況經總經理辦公會審核后發(fā)放。，根據考評結果評選“優(yōu)秀員工”，進行表彰獎勵。 交通、通訊補貼管理人員交通、通訊補貼遵照潤德房地產開發(fā)公司相關辦法和標準調整執(zhí)行。4 其它規(guī)定 員工轉正。試用期滿后，由于需要再進?試用的，可以順延試用1次，試用期最多3個月。第2次試用期滿，辦理轉正、調崗或辭退手續(xù)。屆滿前一周由行政人事部提供《員工轉正申請表》，進行逐級考核，合格轉正，試用期計入工齡，《員工轉正申請表》由行政人事部存檔。、一般行政事務管理人員、中高級管理人員轉正時簽訂勞動合同；其他操作人員轉正時簽訂勞務合同。 對于適用期滿一個月，且工作表現突出的，由所在部門提出申請，辦理轉正審批手續(xù)，予以提前轉正。 適用期員工的工資按工資總額（含績效工資）的80%發(fā)放，參加部門的月度考核，試用期內不享受公司的“四險一金”等工資性補貼，只享受有關實物福利，轉正后簽訂勞動合同的補發(fā)試用期內的“四險一金”。適用期前3日為見習期，適用未滿3個工作日的，不計發(fā)工資。 行政、事務管理人員、專業(yè)技術崗位人員和操作人員固定工資范圍內，含30元的全勤獎，要求全月滿勤，無任何請假事項，反之，不予發(fā)放。 班長在基本工資的基礎上可享受100—200元的班長津貼，副職在此基礎上按50%執(zhí)行。 公司存在高職兼低職的情況，員工待遇按高職對待。 各種假期內薪酬的發(fā)放，按照公司《員工考勤管理規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。 員工對部門分配有異議，可向行政人事部提出申訴。針對員工申訴，行政人事部有對部門分配進行質詢、調查及調整的責任。 操作員工原則上無加班，加班須經相關領導批準，擇日安排換休。 本方案中的員工工資總額包含社會保險個人交納部分。5 附則，自2006年12月5日起實施。6 支持文件《員工定崗定級管理辦法》《員工考勤管理規(guī)定》7 記錄《薪金調整審批表》7 / 7
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