西安某物業(yè)公司薪酬與福利管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-08 03:47本頁面
【正文】 員工的工作能力，不斷提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，具體見《員工培訓(xùn)管理辦法》。 公司為員工每?jī)赡臧才乓淮紊眢w健康檢查，個(gè)別崗位根據(jù)崗位需要進(jìn)行體檢。員工入職體檢，見《員工入職管理辦法》。 生日賀禮每年50元/人。 節(jié)日福利a）三八婦女節(jié)女職員得到公司實(shí)物福利；b）勞動(dòng)節(jié)、中秋、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)的節(jié)日禮金、或?qū)嵨锔＠?、或集體活動(dòng)。 獎(jiǎng)金（總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）按財(cái)務(wù)年度報(bào)表與年度業(yè)績(jī)完成情況、任務(wù)比率，由公司董事會(huì)核定年終獎(jiǎng)總額，根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后發(fā)放。，根據(jù)考評(píng)結(jié)果評(píng)選“優(yōu)秀員工”，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 交通、通訊補(bǔ)貼管理人員交通、通訊補(bǔ)貼遵照潤(rùn)德房地產(chǎn)開發(fā)公司相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行。4 其它規(guī)定 員工轉(zhuǎn)正。試用期滿后，由于需要再進(jìn)?試用的，可以順延試用1次，試用期最多3個(gè)月。第2次試用期滿，辦理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或辭退手續(xù)。屆滿前一周由行政人事部提供《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，進(jìn)行逐級(jí)考核，合格轉(zhuǎn)正，試用期計(jì)入工齡，《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》由行政人事部存檔。、一般行政事務(wù)管理人員、中高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)正時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；其他操作人員轉(zhuǎn)正時(shí)簽訂勞務(wù)合同。 對(duì)于適用期滿一個(gè)月，且工作表現(xiàn)突出的，由所在部門提出申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，予以提前轉(zhuǎn)正。 適用期員工的工資按工資總額（含績(jī)效工資）的80%發(fā)放，參加部門的月度考核，試用期內(nèi)不享受公司的“四險(xiǎn)一金”等工資性補(bǔ)貼，只享受有關(guān)實(shí)物福利，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)發(fā)試用期內(nèi)的“四險(xiǎn)一金”。適用期前3日為見習(xí)期，適用未滿3個(gè)工作日的，不計(jì)發(fā)工資。 行政、事務(wù)管理人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和操作人員固定工資范圍內(nèi)，含30元的全勤獎(jiǎng)，要求全月滿勤，無任何請(qǐng)假事項(xiàng)，反之，不予發(fā)放。 班長(zhǎng)在基本工資的基礎(chǔ)上可享受100—200元的班長(zhǎng)津貼，副職在此基礎(chǔ)上按50%執(zhí)行。 公司存在高職兼低職的情況，員工待遇按高職對(duì)待。 各種假期內(nèi)薪酬的發(fā)放，按照公司《員工考勤管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工對(duì)部門分配有異議，可向行政人事部提出申訴。針對(duì)員工申訴，行政人事部有對(duì)部門分配進(jìn)行質(zhì)詢、調(diào)查及調(diào)整的責(zé)任。 操作員工原則上無加班，加班須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擇日安排換休。 本方案中的員工工資總額包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人交納部分。5 附則，自2006年12月5日起實(shí)施。6 支持文件《員工定崗定級(jí)管理辦法》《員工考勤管理規(guī)定》7 記錄《薪金調(diào)整審批表》7 / 7
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