【正文】 各子公司工資核算完成后，集團人力資源部報子公司財務(wù)人員審核，后經(jīng)子公司總經(jīng)理確認后，報集團公司總裁審批后，由子公司財務(wù)人員直接存入指定金融機構(gòu)公司員工的銀行賬戶。第三十九條 工資發(fā)放七個工作日內(nèi)，集團公司及各子公司員工到集團公司財務(wù)部及各子公司財務(wù)人員處簽字確認薪資單。第四十條 集團公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工資正常支付日為次月15日。如遇到支付工資日為休假日應(yīng)提前發(fā)放。第四十一條 公司采用“背對背”的薪酬支付方式，員工如對工資的計算、核發(fā)產(chǎn)生疑義，可向集團人力資源部提出書面申請，行使工資知情權(quán)。但自發(fā)放之日一個月內(nèi)未行使的，則視為放棄該請求權(quán)。第四十二條 試用期工資（一）試用期員工工資均按轉(zhuǎn)正工資的80%或勞動合同約定薪酬進行核發(fā)。（二）公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。第九章 福利制度第四十三條 員工福利分為兩大類：社會福利和企業(yè)福利。薪酬福利管理制度（一）社會福利社會保險社會保險指國家規(guī)定的五大社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險，具體由人力資源部按國家及地方規(guī)定負責(zé)管理。公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與工傷保險，按規(guī)定的比例及額度為員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負責(zé)辦理。每月15號之前入職的新員工，當(dāng)月公司為其繳納基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。其中，外埠人員無生育保險。每月15號之后入職的新員工，公司下月為其繳納基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。員工隨著在公司工作的年限，每年的社會保險基數(shù)，隨之上調(diào)。具體保險繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數(shù)等級表》。住房公積金：根據(jù)各省市住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個人應(yīng)繳納部分由人力資薪酬福利管理制度源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。住房公積金主要用于增強員工解決自身住房問題和提高居住水平。公積金繳納基數(shù)參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司薪酬、社會保險和公積金基數(shù)等級表》。（二）企業(yè)福利類指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，具體包括：精神激勵：A、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個人職業(yè)生涯計劃具體組織實施和管理。B、假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、事假，公假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《休假管理制度》中相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。C、體檢：健康檢查每年一次。獎勵：參見《中美宏凱億投資（集團）有限公司獎勵體系表》 A、全勤獎勵：一系度無遲到、早退、病事假、帶薪年假、婚喪假、曠工等的員工，享受全勤獎勵。B、優(yōu)秀員工獎：參考每月績效考核和績效考核，達到優(yōu)秀薪酬福利管理制度員工標(biāo)準(zhǔn)，享受優(yōu)秀員工獎。C、最佳新員工獎：考核對象為當(dāng)入職的員工，通過考核，達到最佳新員工標(biāo)準(zhǔn)，享受最佳新員工獎。D、總裁特別獎：參考對象是部門。整個部門可為集團楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的，通過考核，達到標(biāo)準(zhǔn)者，享受總裁特別獎。E、最佳辦公著裝獎：對公司員工商務(wù)禮儀、辦公著裝等精神風(fēng)貌方面進行考評，通過考核，達到最佳辦公著獎?wù)?，享受最佳辦公著裝獎。F、特別貢獻獎：對公司做出極大貢獻者，或者對公司的損失能防患于未然者，或者敢冒風(fēng)險救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難的，享受特別貢獻獎勵。以上獎勵評比，參考年底具體實施辦法。第十章 附則第四十四條 本規(guī)定中所涉及工資、獎金、薪酬等均指稅前收入。第四十五條 本規(guī)定由集團人力資源部負責(zé)解。第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文3篇為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊伍，增強保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成?；竟べY：保安人員月基本工資為___元。出勤獎金：出勤獎金為___元/天，每月按實際出勤天數(shù)計算，缺勤天數(shù)每月累計___天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎金。安全獎金：安全獎金為___元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：(1)經(jīng)濟損失___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金___元。(2)經(jīng)濟損失___元以上___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金___元。(3)經(jīng)濟損失___元以上___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金___元。(4)經(jīng)濟損失___元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金外，另按實際經(jīng)濟損失額的___%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。晚班補貼：保安人員晚班補貼為___元/晚，按實際晚班數(shù)計發(fā)。法定節(jié)假日值班按日基本工資的___倍計發(fā)。計算方法：月基本工資為___元，則日基本工資為___元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資___元+___倍基本工資___元，合計為___元/天。邵陽市英祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司___年___月___日門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文（二）一、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。二、范圍公司各項目保安崗位的員工三、原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。堅持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。四、工資結(jié)構(gòu)固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼五、工資核算基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。___年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為___元//月退伍軍人：退伍證___元/月保安員證：___元/月工齡工資。滿___年以上，加___元/月，滿___年以上加___元/月，滿___年以上加至___元月封頂。員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。崗位工資因不同項目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(___小時、___小時和___小時)、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪。崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》?？冃ЧべY原則上績效工資為工資總額的___%。，所有保安員崗位的績效工資均為___元。(三等___元，二等___元，一等___元)。社保和福利入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分。購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補___元，很多公司都是這么補的)。福利見公司總薪酬制度獎金獎金分為全勤獎和年終獎。全勤獎為___元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎。___年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。補貼公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼___元/月。因項目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險的保安崗位___元/月，如項目建設(shè)時灰層巨大。因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位___元/月，一般高溫季節(jié)為___月，高寒季節(jié)為___月。公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月___元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批。參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。六、工資支付工資支付日期為每月的___日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)?？冃ЧべY可延后至___日發(fā)放。直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。試用期%上發(fā)放。兼職員工工資根據(jù)需要，在___元/天___元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。離職處理員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算。已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等。試用期未滿___天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。七、保密規(guī)定本制度設(shè)計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。八、附則本辦法由行政人事部負責(zé)解釋。本辦法自發(fā)文之日起實施。行政人事部____年___月___日門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文（三）【目的】明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。【適用范圍】本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員?！拘匠杲Y(jié)構(gòu)】、職務(wù)工資、加班工資三部分組成?！炯影喙べY】，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼?！拘劫Y的支付】，即員工考勤表、由行政部負責(zé)收集并核算，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月___日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。___月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、負責(zé)解答員工薪資查詢工作。，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時向行政部查詢?！靖絼t】___本制度自簽發(fā)之日起生效。___本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。