薪酬管理規(guī)定附錄三-資料下載頁
2025-08-31 11:28本頁面
【導讀】1．設計部門獎金包括：項目獎金和年效益獎金；3．專業(yè)間分配比例由院另行制定；5．項目設計獎金的發(fā)放總額和存留數額由各所自行確定；從3到m，0≤Ji≤100）。崗位基準工資員工基本工資所在崗位的浮動系數崗位薪酬點數獎金系數＝??B專=80項目績效考評分專業(yè)負責人系數??靈活調整；可以分次預發(fā)；注1：獎金系數參見《基本工資、浮動工資、獎金系數對照表》；考核期間的折算等級分工資標準實發(fā)的浮動工資＝浮動?
【正文】 位 基本工資（元） 獎金系數 所長 3900 高級 3000 3700 2900 3500 2800 3300 2700 3100 2600 副所長 3100 2500 3000 2400 2900 2300 2800 2200 2700 2100 2600 2020 2500 1900 2400 1800 2300 中級 2600 所總工 2900 2500 2800 2400 2700 2300 2600 2200 2500 2100 2400 2020 2300 1900 2200 1800 2100 1700 教授級 3900 1600 3700 1500 3500 1400 3300 初級 1550 3100 1500 見習生 1450 1450 1350 1400 1250 1350 1150 1300 1050 1250 950 1200 850 1150 助工以下 1050 1000 950 900 850 廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄二 共 10 頁第 10 頁 上海攀成德管理顧問公司 10 7．后勤服務系列 崗 位 基本工資（元） 浮動工資（元） 獎金系數 生產服務中心主任 生活服務中心主任 1700 378 1600 356 1500 333 1400 311 1300 289 保衛(wèi)主管 1200 218 1100 200 1000 182 模型員 1000 182 950 173 900 164 物業(yè)主管 850 155 800 145 750 136 出圖員 曬圖員 技術工人 700 127 650 118 600 109 打字員 600 109 550 100 500 91 門衛(wèi) 450 82
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