大型企業(yè)薪酬福利制度-資料下載頁

【總結】：發(fā)布日期：2020年5月日編制部門：企管人事處審批：頁數：共頁第一章總則第一條為規(guī)范薪酬福利管理，構建職工收入與崗位、績效和企業(yè)效益相聯系的分配機制，維護企業(yè)利益與員工的合法權益,依據國家有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于榮程集團總部及天津地區(qū)

2024-11-10 15:20

大型生產企業(yè)保安管理制度-資料下載頁

【總結】管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure頁號:Page:1/8標準管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby: 日期:Date:審核人:ReViewedby:

2025-04-12 02:20

大型企業(yè)薪酬福利制度-資料下載頁

【總結】集團企業(yè)薪酬福利管理制度編號：發(fā)布日期：2011年5月日編制部門：企管人事處審批：頁數：共頁第一章總則第一條為規(guī)范薪酬福利管理，構建職工收入與崗位、績效和企業(yè)效益相聯系的分配機制，維護企業(yè)利益與員工的合法權益,依據國家有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于榮程集團總部及天津地區(qū)子公司（以下簡稱公司）所有

2025-04-07 21:00

xxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-資料下載頁

【總結】xxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為落實《xxx國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），切實履行國有資產出資人職責，逐步建立起符合現代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平，調動企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護員工的合法權益，促進企業(yè)經濟效益增長和實現國有資產保值

2024-11-12 15:25

大型生產企業(yè)考勤管理制度-資料下載頁

【總結】管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure頁號:Page:1/3標準管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby: 日期:Date:審核人:ReViewedby:

2025-04-07 21:00

生產制造型企業(yè)薪酬福利管理流程-資料下載頁

【總結】員工薪酬管理目的規(guī)范公司內部工資發(fā)放程序，提高公司內部效率，確保每月工資及時、準確完整地被計提，發(fā)放及記錄。1．適用范圍本流程適用于內地公司所有員工發(fā)放的工資。2．流程責任人人力資源部3．相關文檔《人事資料表》—根據公司詳細情況制定，不設計范本?！犊记谟涗洝贰鶕驹敿毲闆r制定，不設計范本?！恫块T工資匯總表》—

2025-04-08 00:33

薪酬管理規(guī)定1116-資料下載頁

【總結】湖南XXXX有限公司薪酬管理手冊XXX管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/1

2025-04-19 00:17

牧羊集團薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】23/26江蘇牧羊集團薪酬管理規(guī)定目錄總則 1第一部分崗位績效制薪酬管理辦法 2第一章 薪酬內容與結構 2第二章 基本薪酬 2第一節(jié) 基礎工資 2第二節(jié) 年功工資 2第三節(jié) 資歷工資 3第三章 績效薪酬 3第一節(jié) 崗位工資 3第二

2025-04-16 08:06

xx集團薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】XX集團薪酬管理規(guī)定XX集團-人力資源部-版權所有膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖

2025-09-06 08:46

美容顧問薪酬管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】：為規(guī)范美容護膚顧問管理，增強美容護膚顧問內部競爭機制，充分調動一線員工的工作積極性，特制定本辦法。：美容護膚顧問是指在商場渠道A類專柜的工作人員。：營銷中心負責美容護膚顧問薪酬管理辦法的制定及薪酬額度的全面管理，人力資源中心負責美容護膚顧問薪酬管理辦法的審核與薪酬額度使用的監(jiān)督和檢查，市場管理部人力資源科負責薪酬的執(zhí)行與反饋。：本辦法適用于在“小護士”A類專柜工作的美容護膚顧問

2025-04-09 06:14

薪酬管理規(guī)定1221-資料下載頁

【總結】青島海悅置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定新華信管理咨詢2002年1月1日目錄第一章總則 1第二章薪酬內容與結構 1第三章工資級別調整 4第四章試用期薪酬 5第五章薪酬組織與發(fā)放 5第六章附則 64/13第一章總則第一條本制度是公司依據國家

2025-04-19 00:17

薪酬管理規(guī)定附錄三-資料下載頁

【總結】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄三浮動工資計算及獎金分配辦法與系數上海攀成德管理顧問公司2020-9廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄二共10頁第1頁上海攀成德管理顧問公司1一、獎金系數計算辦法

2025-08-31 11:28

大型公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資

2025-04-07 21:00

大型企業(yè)xxxx年獎勵規(guī)定-資料下載頁

【總結】大型企業(yè)2011年獎勵規(guī)定第一條總則1、目的：為進一步調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進工藝優(yōu)化、技術革新等合理化建議和技改技措活動深入、持續(xù)開展，實現增產節(jié)支、節(jié)能降耗和降本增效，制定本規(guī)定。2、原則1）突出經濟效益為主的激勵原則；2）物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵原則；3）體現民主與集中，逐級申報，統(tǒng)一標準原則；4）公平、公正、公開原則。3、適用范圍

2025-04-07 21:00

食品生產企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】1食品生產企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定（征求意見稿）第一章總則第一條【立法目的】為了加強食品生產企業(yè)安全生產，預防和減少生產安全事故和職業(yè)危害，保障從業(yè)人員的生命安全與健康，根據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條【適用范圍】從事食品加工及制造的企業(yè)的安全生產及其

2024-12-18 04:54

大型生產企業(yè)薪酬管理規(guī)定(文件)

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