xxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-11-12 15:25本頁面
【導(dǎo)讀】膁螁螄羈蒀螀袆膃蒆蝿肈羆莂蝿螈節(jié)羋蒞袀肄膄莄羃芀蒂莃螞肅莈蒃螅羋芄蒂袇肁膀蒁罿襖蕿蒀蝿聿蒅葿袁莁蒈羃膈芇蕆蚃羀膃蕆螅膆蒁薆袈罿莇薅羀膄芃薄蝕羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薁螆肄芆薀衿艿膂蠆羈肂蒁蚈蟻裊莆蚇螃肀節(jié)蚆羅袃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃蚄衿膇荿蚃羀芅螂蟻膅膁螁螄羈蒀螀袆膃蒆蝿肈羆莂蝿螈節(jié)羋蒞袀肄膄莄羃芀蒂莃螞肅莈蒃螅羋芄蒂袇肁膀蒁罿襖蕿蒀蝿聿蒅葿袁莁蒈羃膈芇蕆蚃羀膃蕆螅膆蒁薆袈罿莇薅羀膄芃薄蝕羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薁螆肄芆薀衿艿膂蠆羈肂蒁蚈蟻裊莆蚇螃肀節(jié)蚆羅袃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃蚄衿膇荿蚃羀芅螂蟻膅膁螁螄羈蒀螀袆膃蒆蝿肈羆莂蝿螈節(jié)羋蒞袀肄膄莄羃芀蒂莃螞肅莈蒃螅羋芄蒂袇肁膀蒁罿襖蕿蒀蝿聿蒅葿袁莁蒈羃膈芇蕆蚃羀膃蕆螅膆蒁薆袈罿莇薅羀膄芃薄蝕羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄芁莀薁螆肄芆薀衿艿膂蠆羈肂蒁蚈蟻裊莆蚇螃肀節(jié)蚆羅袃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃蚄衿膇荿蚃羀芅螂蟻膅膁螁螄羈蒀螀袆膃蒆蝿肈羆莂蝿螈節(jié)羋蒞袀肄膄莄
【正文】 未取得突破，但投入較大，加 ～ 分。（以承擔(dān)的項目書和財務(wù)支出憑證為準(zhǔn)） 所有綜合評議指標(biāo)累計加分上限：。 （三）市國資委認定的其它事項（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。 以上加分因素累計不超過 15 分，超過 15 分按 15 分計算。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。 第六條 重大不良事項扣分原則 對被考核企業(yè)在考核期間（年度）發(fā)生以下重大不良事項，應(yīng)當(dāng)予以扣分： （一）發(fā)生屬 于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失事項，損失 金額超過平均資產(chǎn)總額 1％的，或者資產(chǎn)損失金額未超過平均資產(chǎn)總額 1％，但性質(zhì)嚴重并造成重大社會影響的，扣 5 分。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提不在此列。 （二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級，扣 3～ 5 分。 （三）存在賬外資產(chǎn)，且占集團合并資產(chǎn)總額 10％以上的，扣 3～ 5 分。 （四）存在逾期債務(wù)，逾期負債超過總負債的 10％，甚至發(fā)生嚴重的債務(wù)危機，扣 2～ 5 分。 （五）市國資委認定的其它事項（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。 對存在扣分事項的，應(yīng)當(dāng) 與企業(yè)和有關(guān)部門進行核實，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績效評價報告中加以單獨說明。 第三章 考核分級 第七條 根據(jù)企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu)（ A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差（ E） 五個級別。 （一） 得分達到 115 分以上（含 115 分）的級別為優(yōu)（ A）。 （二）得分達到 100 分以上（含 100 分）不足 115 分的級別為良（ B）。 （三）得分達到 80 分以上（含 80 分）不足 100 分的級別為中（ C）。 （四）得分在 70 分以上（含 70 分）不足 80 分的級別為低（ D）。 （五）得分在 70 分以下的級別為差（ E）。 第四章 考核方式及程序 第八條 考核方式 年度業(yè)績考核采取被考核企業(yè)書面報告及相關(guān)資料送達，分類集中會審與隨機實地抽檢相結(jié)合的方式進行考核。分類集中會審的具體實施方案在《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中明確。 第九條 考核程序 根據(jù)市國資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績考核按下列步驟組織實施： （一）下達《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》，通知書告知考核的時間 、地點、分類集中會審的具體實施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該年度市國資委認定的其它加分、扣分事項等。 （二）收集、核實考核基礎(chǔ)資料 收集并調(diào)整、核實基礎(chǔ)財務(wù)數(shù)據(jù) 年度業(yè)績考核基礎(chǔ)財務(wù)數(shù)據(jù)以市國資委審核確認的財務(wù)決算合并報表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 企業(yè)考核期間會計政策、會計估計與備案發(fā)生變更的，需向市國資委專題報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持數(shù)據(jù)口徑一致。 企業(yè)考核期間發(fā)生資產(chǎn)經(jīng)批準(zhǔn)無償劃入劃出的，應(yīng)當(dāng)按照重要性原則調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。原則上劃入企業(yè)應(yīng)納入考核范圍，無償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn)（含進入 破產(chǎn)程序）企業(yè)，不納入考核范圍。 企業(yè)被出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計報告的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計報告披露的影響企業(yè)經(jīng)營成果的重大事項，調(diào)整評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 市國資委在年度財務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財務(wù)會計報表、能夠確認具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 企業(yè)在評價期間損益中消化處理以前年度或上一任期資產(chǎn)損失的，承擔(dān)國家某項特殊任務(wù)或落實國家專項政策對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的，經(jīng)國資委認定后，可作為客觀因素調(diào)整評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 對財務(wù)決算報表上無法反映的定量指標(biāo)，由市國資 委委派中介機構(gòu)進行專項審計測算。 企業(yè)自查并報送考核基礎(chǔ)資料 各企業(yè)按照通知書的要求，對照記分標(biāo)準(zhǔn)自查打分，同時撰寫年度業(yè)績考核 自查報告 ，將報告及考核有關(guān)資料報市國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 收集非財務(wù)指標(biāo)資料 考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報告，采取聽取匯報、訪談、問卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認真整理非財務(wù)指標(biāo)資料。 （三）召開 考核評議會 根據(jù)分類集中會審的具體實施方案，由考核小組主持召開考核評議會，按照下列步驟組織實施： 聽取企業(yè)自查匯報，現(xiàn)場核實考核資料。 考核小組對照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場評分。 考核小組匯總考核初步評分結(jié)果。 考核小組向企業(yè)通報初步評分結(jié)果。 （四）匯總并審核考核結(jié)果 業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組的考核結(jié)果，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認定后的結(jié)果為最終結(jié)果。 （五）向企業(yè)通報考核結(jié)果并進行考核 工作總結(jié) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組以書面形式向企業(yè)通報最終考核結(jié)果。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。 第五章 考核的組織形式 第十條 成立市國資委經(jīng)營業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市國資委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管業(yè)績考核工作的委領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)委領(lǐng)導(dǎo)任成員。市國資委業(yè)績考核處負責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核的需要組織相關(guān)人員組成考核小組，負責(zé)主持考核評議會并對企業(yè)指標(biāo)完成情 況進行初步計分。 第六章 附則 第十一條 各企業(yè)可參照此辦法制定企業(yè)內(nèi)部或子公司的業(yè)績考核計分辦法。 第十二條 本辦法由市國資委負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實
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