美容顧問(wèn)薪酬管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-09 06:14本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)負(fù)責(zé)人扣罰階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的100%。，每人次分別扣罰人力資源科負(fù)責(zé)人、人事管理員各20%的階段、月度考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度。：、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人各10%的月度、階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度。：，終端督導(dǎo)及市場(chǎng)負(fù)責(zé)人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正的，每人次分別扣罰終端督導(dǎo)、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人各10%月度、階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，同時(shí)給予美容護(hù)膚顧問(wèn)開(kāi)除處理。，給予當(dāng)事人及美容護(hù)膚顧問(wèn)開(kāi)除處理。，銷售科未認(rèn)真審核并及時(shí)糾正的，每人次分別扣罰銷售科負(fù)責(zé)人及終端主管各10%階段、月度考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。，市管部人力資源科負(fù)責(zé)解釋。，原辦法同時(shí)廢止。3 / 3
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