公司薪酬管理規(guī)定(營銷總部)-資料下載頁
2025-04-07 20:27本頁面
【正文】 賣場物流、市場拓展、物流調(diào)配、招商人員、財(cái)務(wù)人員、信息員第八條 工資發(fā)放工資形式采用按月發(fā)放和按年發(fā)放相結(jié)合的復(fù)合式工資，即按月發(fā)放崗位職務(wù)工資，發(fā)放日期定于次月10日前；績效工資，在完成年度績效考核工作的基礎(chǔ)上，由人力資源部核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部于次年度1月或春節(jié)前發(fā)放。 第四章 工資調(diào)整第九條 工資調(diào)整是指員工試用轉(zhuǎn)正、以及公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營效益情況和績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第十 條 員工試用期后轉(zhuǎn)正工資管理辦法如下：試用期原則上為2個月（特批除外），試用期滿填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由其主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部進(jìn)行審核，合格后轉(zhuǎn)為正式員工相應(yīng)級別工資。第十一條 級別工資調(diào)整原則上每年進(jìn)行12次，但每次調(diào)整面不得超過50%。調(diào)資程序如下：根據(jù)當(dāng)年績效考核情況，提出調(diào)資人員名單。人力資源部根據(jù)調(diào)資人員名單填報《調(diào)資審批表》，并按審批表規(guī)定程序辦妥審批手續(xù)。調(diào)資人員從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)新工資。調(diào)資審批表歸入個人檔案。第十二條 以下人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)： 在公司任職未滿一年者（凡有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批可予破例調(diào)薪）。 受過行政記過以上處分者。第十三條 本管理辦法具體操作及解釋權(quán)屬人力資源部。第十四條 本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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