【導讀】第二條集團薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條本制度適用于是集團總部總裁、總監(jiān)之外所有正式員工。作特征是提供專業(yè)化管理和支持性服務(wù)為主要工作內(nèi)容。勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。級,對應不同的月基本工資,并與不同的職系與崗位相對照。第十一條基本工資實行定期調(diào)級制度。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜。合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級、保持或降級。保險的計算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。和業(yè)績確定享有資格,具體標準另行規(guī)定。第二十一條獎金分為季度獎、年終獎。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十五條員工工資于每月10日發(fā)放,如遇法定節(jié)假日,提前發(fā)放。第二十七條本制度的修訂由總裁提出董事局批準。第二十八條本制度由集團人力資源部負責解釋。