超越集團總部薪酬制度-資料下載頁
2025-05-27 10:19本頁面
【導讀】第二條集團薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條本制度適用于是集團總部總裁、總監(jiān)之外所有正式員工。作特征是提供專業(yè)化管理和支持性服務(wù)為主要工作內(nèi)容。勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。級，對應不同的月基本工資,并與不同的職系與崗位相對照。第十一條基本工資實行定期調(diào)級制度。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜。合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級、保持或降級。保險的計算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。和業(yè)績確定享有資格，具體標準另行規(guī)定。第二十一條獎金分為季度獎、年終獎。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十五條員工工資于每月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。第二十七條本制度的修訂由總裁提出董事局批準。第二十八條本制度由集團人力資源部負責解釋。
【正文】 一次免費體檢。 超越集團總部薪酬制度 5 加班津貼：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 通訊津貼：根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婦女保健津貼：女員工每人每月 10 元。 其他生活性補助： 防暑費：每人給予一次性補助 50 元 取暖費：每人給予一次性補助 50 元 交通費：每人每月 6 元 第二十條 意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。 第五章 獎金 第二十一條 獎金分為季度獎、年終獎。 第二十二條 季度獎是根據(jù)集團季度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算方法為： 季度獎＝基本工資 效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：根據(jù)集團季度經(jīng)營效益考核結(jié)果確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十三條 年終獎根據(jù)集團年度實現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。計算方法為： 年終獎＝基本工資效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由董事局 對集團經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第六章 其他 第二十四條 新進員工試用期工資待遇： 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學歷職稱工資 第二十五條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。 超越集團總部薪酬制度 6 第二十六條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第七章 附則 第二十七條 本制度的修訂由總裁提出董事局批準。 第二十八條 本制度由集團人力資源部負責解釋。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1