超越集團(tuán)總部薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 10:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第二條集團(tuán)薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、安陽(yáng)不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條本制度適用于是集團(tuán)總部總裁、總監(jiān)之外所有正式員工。作特征是提供專業(yè)化管理和支持性服務(wù)為主要工作內(nèi)容。勝任本崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)。級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的月基本工資,并與不同的職系與崗位相對(duì)照。第十一條基本工資實(shí)行定期調(diào)級(jí)制度。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜。合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級(jí)、保持或降級(jí)。保險(xiǎn)的計(jì)算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。和業(yè)績(jī)確定享有資格，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二十一條獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十五條員工工資于每月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。第二十七條本制度的修訂由總裁提出董事局批準(zhǔn)。第二十八條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 一次免費(fèi)體檢。 超越集團(tuán)總部薪酬制度 5 加班津貼：根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 通訊津貼：根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婦女保健津貼：女員工每人每月 10 元。 其他生活性補(bǔ)助： 防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50 元 取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50 元 交通費(fèi)：每人每月 6 元 第二十條 意外補(bǔ)助：?jiǎn)T工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金。 第五章 獎(jiǎng)金 第二十一條 獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 第二十二條 季度獎(jiǎng)是根據(jù)集團(tuán)季度實(shí)現(xiàn)的效益結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定。計(jì)算方法為： 季度獎(jiǎng)＝基本工資 效益系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：根據(jù)集團(tuán)季度經(jīng)營(yíng)效益考核結(jié)果確定。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十三條 年終獎(jiǎng)根據(jù)集團(tuán)年度實(shí)現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定。計(jì)算方法為： 年終獎(jiǎng)＝基本工資效益系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由董事局 對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者的綜合考核系數(shù)確定。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第六章 其他 第二十四條 新進(jìn)員工試用期工資待遇： 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學(xué)歷職稱工資 第二十五條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。 超越集團(tuán)總部薪酬制度 6 第二十六條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平、社會(huì)平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第七章 附則 第二十七條 本制度的修訂由總裁提出董事局批準(zhǔn)。 第二十八條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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