xxx集團薪酬制度-資料下載頁
2025-04-12 00:40本頁面
【正文】 行日期所在月初計算。第九章 薪酬支付第四十五條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十六條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應由員工個人承擔的住房公積金；l 應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第四十七條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。第十章 薪酬組織第四十九條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部經理負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第五十條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第五十一條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。第五十二條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第十一章 附則第五十三條 根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第五十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第五十六條 本規(guī)定從200XX年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結果為準。附件一：XXX公司工資級別表（建議）附件二：XXX公司績效工資發(fā)放對照表（建議）
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