億利集團薪酬制度-資料下載頁
2025-04-07 22:58本頁面
【正文】 位績效考核結果作為本考核期考核結果。在考核期結束時依據(jù)考核結果補發(fā)績效工資余額。第四十三條 各崗位員工工資級別調整由總裁辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十四條 調整后工資級別，從調整生效日所在月的月初計算。第八章 工資的支付第四十五條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十六條 下列各款項須直接從工資中扣除：1. 員工工資個人所得稅；2. 應由員工個人承擔的住房公積金；3. 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；4. 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；6. 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第四十七條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。第九章 薪酬組織與發(fā)放第四十九條 對于日常工資的發(fā)放，由人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報行政副總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第五十條 當出現(xiàn)薪酬政策需要調整時，總裁辦公會負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部經理負責提供具體方案。第五十一條 總裁辦公會要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第五十二條 員工崗位工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結果執(zhí)行，詳細情況參見《億利集團公司績效考核手冊》。第十章 附則第五十三條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第五十四條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第五十五條 本規(guī)定從2004年2月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五十六條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結果為
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