億利資源集團(tuán)價(jià)值觀考核辦法-資料下載頁
2025-04-18 06:30本頁面
【正文】 人是非；散布傳播小道消息及對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)形象不利的流言蜚語；做人做事不誠(chéng)信。責(zé)任與擔(dān)當(dāng)主動(dòng)做職責(zé)范圍之外的事情，不以分工不明為由推諉；主動(dòng)推動(dòng)職責(zé)交叉或者模糊的工作；遇到困難任務(wù)在別人后退時(shí)，主動(dòng)站出；為完成工作做出個(gè)人犧牲。 完成職責(zé)要求的工作任務(wù)，不推諉不敷衍不拖沓；遇到困難時(shí)不找借口回避，努力解決問題，而非將問題拋回給領(lǐng)導(dǎo)；承認(rèn)失敗并承擔(dān)失敗的責(zé)任，不找借口或?qū)⒇?zé)任推給他人?！》彩陆锝镉?jì)較，不做沒有收益的事情；不愿承擔(dān)困難的工作任務(wù)；遇到問題或責(zé)任時(shí)總是找借口回避。毅力面對(duì)質(zhì)疑或不公正的待遇，不放棄自己的任務(wù)和追求，以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己；在高壓之下也能保持激情與干勁，具有不達(dá)目的誓不罷休的精神?！?jiān)持目標(biāo)和承諾，不輕言放棄；一旦認(rèn)定正確的目標(biāo)，即使工作進(jìn)展不順利也能堅(jiān)持下去；保持積極的工作狀態(tài)?！〔荒軋?jiān)持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)，遇到壓力、困難或質(zhì)疑就選擇放棄；工作熱情不足，經(jīng)常處于精神不振狀態(tài)，缺少干勁。共贏務(wù)實(shí)行動(dòng)執(zhí)行力楷模，完成工作時(shí)，將目標(biāo)任務(wù)全力做到最好；制定清晰的工作計(jì)劃并按計(jì)劃完成工作；積極創(chuàng)造條件或?qū)で蠼鉀Q辦法，完成困難的工作任務(wù)?！〗拥焦ぷ魅蝿?wù)時(shí)迅速反應(yīng)，不拖延；工作計(jì)劃、重點(diǎn)任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量完成；工作完成后，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)未完成事項(xiàng)；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作中的問題和結(jié)果?！∝?zé)任意識(shí)薄弱，工作計(jì)劃往往不能按時(shí)完成，或者完成質(zhì)量較差；缺少工作方法或技巧，工作效率較低；任務(wù)與理念停留在口頭上，只說不做；缺少工作思路，領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行不下去或工作不到位。公正透明職業(yè)道德楷模，通過自身行動(dòng)影響了周圍的人，或主動(dòng)去影響、改變周圍人的職業(yè)行為?！±斫獠⒆駨墓局贫纫?，用職業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范自己的行為，不做與職業(yè)準(zhǔn)則相違背的事情?！〔活櫬殬I(yè)道德要求，為一己私利或按領(lǐng)導(dǎo)指令做出與公司規(guī)章、職業(yè)規(guī)范不一致的行為?？沙掷m(xù)發(fā)展具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極主動(dòng)地協(xié)助同事的工作；尊重和關(guān)心同事的工作和心理狀態(tài)，主動(dòng)給予幫助；與同事分享工作心得并幫助同事提升工作能力；幫助身邊的人提高認(rèn)識(shí)與精神境界，使大家的目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些?！∧軌蚺浜贤掳l(fā)出的協(xié)作請(qǐng)求；站在對(duì)方的角度想問題，能發(fā)現(xiàn)并滿足對(duì)方的需要；樂于與同事交流和分享?！F(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，很少配合同事的工作請(qǐng)求，也不喜歡跟同事分享工作心得；比較自我，不關(guān)心他人的工作和感受，難以融入團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)力敏銳洞察隨時(shí)跟進(jìn)專業(yè)領(lǐng)域的最新理論與實(shí)踐；對(duì)信息敏感，遇到問題時(shí)，能夠迅速找到所需的信息并解決問題。 對(duì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)保持開放性，不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備；能夠在工作中應(yīng)用各種信息完成工作任務(wù)。 對(duì)問題、信息或者機(jī)會(huì)等不敏感，僅埋頭于手頭工作；自我封閉，不關(guān)心專業(yè)知識(shí)和工作技術(shù)的新發(fā)展；遇到問題時(shí)不知所措，缺少收集與應(yīng)用相應(yīng)信息解決問題的能力。挑戰(zhàn)能夠發(fā)現(xiàn)并完善工作要求或流程中的不足之處；正確對(duì)待自己的不足，接受別人的建議并改正；打破權(quán)責(zé)界限，影響他人并推動(dòng)工作進(jìn)程?！∧軐?duì)工作改善提出合理化建議；敢于挑戰(zhàn)非常規(guī)工作；正確對(duì)待自己的不足，接受別人的建議并改正； 嚴(yán)格按照公司工作標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范的要求，缺少創(chuàng)新與改善意識(shí)；回避非常規(guī)工作，缺少解決非常規(guī)工作的膽量和魄力；自我認(rèn)知不清晰，不了解自己的不足之處，不能認(rèn)真對(duì)待他人的批評(píng)與建議。成就導(dǎo)向能將所學(xué)新知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐，工作效率提高或成本降低；積極嘗試新方法，不怕失敗，能在失敗的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)并最終取得成功；工作精益求精，實(shí)現(xiàn)超出領(lǐng)導(dǎo)期望的結(jié)果。 在組織遇到問題時(shí)能夠提供自己的專業(yè)建議或工具方法；主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能；清晰地理解工作目標(biāo)和要求，大多數(shù)時(shí)候能將工作一次性做對(duì)，工作符合領(lǐng)導(dǎo)期望?！】偸且蕾囶I(lǐng)導(dǎo)指令做事，自己缺少專業(yè)知識(shí)與建議；學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，參加培訓(xùn)不積極，得過且過；專業(yè)技能不熟練，工作經(jīng)常出錯(cuò)，很少能將事情一次性做對(duì)。附件三：億利資源集團(tuán)價(jià)值觀行為考核自評(píng)表億利資源集團(tuán)價(jià)值觀行為考核自評(píng)表指導(dǎo)語：請(qǐng)根據(jù)您對(duì)集團(tuán)價(jià)值觀行為體系的遵從情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀地給出自評(píng)等級(jí)。若您在某項(xiàng)價(jià)值觀行為考核要素上自評(píng)得分為1分、4分或5分，請(qǐng)?zhí)峁┦吕M(jìn)行說明，每項(xiàng)事例不超過100字。價(jià)值觀行為考核要素得分厚道誠(chéng)信正直責(zé)任與擔(dān)當(dāng)毅力共贏務(wù)實(shí)行動(dòng)公正透明可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力敏銳洞察挑戰(zhàn)成就導(dǎo)向是否出現(xiàn)“零容忍”行為：優(yōu)秀事例說明：待改進(jìn)事例說明：(可另附頁) 填表人簽字：填表日期： 附件四：億利資源集團(tuán)價(jià)值觀行為考核他評(píng)表億利資源集團(tuán)價(jià)值觀行為考核他評(píng)表指導(dǎo)語：請(qǐng)您根據(jù)下屬對(duì)集團(tuán)價(jià)值觀行為體系的遵從情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀地給出下屬的價(jià)值觀評(píng)價(jià)等級(jí)。若您在某項(xiàng)價(jià)值觀行為考核要素上評(píng)價(jià)得分為1分、4分或5分，請(qǐng)?zhí)峁┦吕M(jìn)行說明，每項(xiàng)事例不超過100字?？己巳耍骸? 被考核人： 所屬部門：價(jià)值觀行為考核要素得分厚道誠(chéng)信正直責(zé)任與擔(dān)當(dāng)毅力共贏務(wù)實(shí)行動(dòng)公正透明可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力敏銳洞察挑戰(zhàn)成就導(dǎo)向是否出現(xiàn)“零容忍”行為：優(yōu)秀事例說明：待改進(jìn)事例說明：(可另附頁) 填表人簽字：填表日期：
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