某鞋業(yè)集團(tuán)薪酬制度-資料下載頁
2025-08-06 02:56本頁面
【正文】 資、崗位工資、績(jī)效工資和學(xué)歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第五十九條、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第六十條、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第六十一條、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司辦公會(huì)議議定審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源課執(zhí)行。第六十二條、調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第十章 工資的支付第六十三條、員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為次月30日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第六十四條、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第六十五條、現(xiàn)公司規(guī)定的工作日是26天/月。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：規(guī)定月工作日數(shù)實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資180。=第六十六條、員工有下列情形有由員工本人向公司管理課提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。 第十一章 薪酬組織與發(fā)放第六十七條、公司經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源課長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第六十八條、薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第六十九條、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源課根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第七十條、人力資源課負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（附見新翔龍公司工資結(jié)構(gòu)表）第十二章 附則第七十一條、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第七十二條、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第七十三條、本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源課負(fù)責(zé)解釋。第七十四條、本規(guī)定從2007年4月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第七十五條、如有其他制度與本制度相抵觸，以集團(tuán)總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)?！ 》彩掠蟹独故痉彩掠袇⒄漳０宸彩掠薪鉀Q方
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