某鞋業(yè)集團(tuán)薪酬制度-文庫吧在線文庫
【正文】 。課長（10級—3級）第十二條 技術(shù)序列分為四類，由低到高依次為技術(shù)人員（21級—11級）、放版技術(shù)員（18級—8級）、面料師（12級—6級）、版師（10級—3級）。第二節(jié)、崗位工資第九條 崗位工資級別共分24級，劃分為三個序列：管理序列、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列。凡事有解決方案目 錄第一章 總則第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第三章 固定工資第一節(jié) 基本工資第二節(jié) 崗位工資第三節(jié) 績效工資第三節(jié) 工時獎勵獎金第四節(jié) 年度獎金第四節(jié) 總經(jīng)理特別獎第五節(jié) 其它獎金第四章 附加薪酬第一節(jié) 學(xué)歷津貼第二節(jié) 司齡津貼第三節(jié) 特種津貼第四節(jié) 醫(yī)療津貼第五節(jié) 通訊津貼第六節(jié) 外勤津貼第七節(jié) 交通津貼第八節(jié) 司機(jī)津貼第九節(jié) 值班津貼第五章 加班與計件工資第一節(jié) 加班工資第二節(jié) 計件工資第六章 試用期薪酬第七章 工資級別確定第八章 休假工資規(guī)定第九章 薪酬調(diào)整第十章 工資的支付第十一章 薪酬組織與發(fā)放第十二章 附則第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條 本制度適用于公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員、總經(jīng)理及年薪高管。第三章 固定工資第一節(jié)、基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。IE工時定額人員（18級—12級）。第三節(jié)、績效工資第十五條 績效工資是公司對所有員工在基本工資、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項設(shè)定占基本工資、崗位工資總和的30％，由部門主管對所屬人員進(jìn)行考核,每月10日前對上個月的業(yè)績進(jìn)行考核評價并將結(jié)果提交給人事,考核的內(nèi)容和程序另行制定。為了鼓勵生產(chǎn)一線員工多勞多得公司對多出勤的員工進(jìn)行獎勵。副課級以上80元/月。 副課長50元。 第五章 加班與計件工資第一節(jié)、加班工資第三十三條、員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（計件人員除外）。月加班工資不得超過員工月其本工資的50%。第四十一條、試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利。休假時間為90天至180天的按月工資總額的30%發(fā)放。具體批準(zhǔn)病假的時
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