某集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:38本頁(yè)面
【正文】 定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間。l 每月第13至15個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。（5）薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。（1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。（2）勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。（3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日。（4）如每月27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。（1）薪資發(fā)放日期：每月30日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）試用期內(nèi)員工須取薪資時(shí)，必須由本人攜帶廠牌親自提取。（3）因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣。（4）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。六、說(shuō)明，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理。，做必要的修正。，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。七．附件 中國(guó)最大的人力資源資料庫(kù)招聘選拔下載人才測(cè)評(píng)下載培訓(xùn)體系下載員工手冊(cè)下載員工管理下載績(jī)效管理下載薪酬福利下載崗位分析下載人力綜合下載數(shù)十萬(wàn)各行業(yè)實(shí)用資料和企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)資料，給你的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)極大幫助！登陸地址： 做方案、 訂策劃、上培訓(xùn)、立制度、寫(xiě)報(bào)告、企業(yè)診斷、 簡(jiǎn)報(bào)……不再煩惱！對(duì)個(gè)人而言：讓您在同事中脫穎而出，讓老板對(duì)您刮目相看，飛速進(jìn)步……為您升職、加薪帶來(lái)機(jī)會(huì)?。?！登陸地址： 12 / 12
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