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xx集團(tuán)薪酬制度word版-資料下載頁

2025-08-16 18:38本頁面
  

【正文】 引優(yōu)秀人才,使企業(yè)與外部人才市場接軌,提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力,增強(qiáng)集團(tuán)公司在人才市場上的競爭力。第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則(一) 談判原則:特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ),由雙方談判確定;(二) 保密原則:為保障特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密,員工之間禁止相互打探;(三) 限額原則:特區(qū)人員實行動態(tài)管理,依據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰有以下情況者自動退出人才特區(qū):(一) 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn);(二) 人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才第六章 其他第二十四條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工按照相應(yīng)級別工資的60%發(fā)放。第二十五條 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工休病假期間,其工資按照下列方法計算扣除額:當(dāng)月累計病假天數(shù)5個工作日(含)的部分,每日扣當(dāng)月月度工資的2%;當(dāng)月累計病假天數(shù)超過5個工作日(不含)的部分,每日扣當(dāng)月月度工資的3%。第二十六條 事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)請事假一天以上者,根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。,計算基數(shù)為月度工資。事假工資扣除金額=請假天數(shù)*月度工資/第二十七條 曠工一天扣發(fā)工資的30%,曠工三天以上除名。第二十八條 對于集團(tuán)公司外派培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)時間超過一個月的,只發(fā)放基本工資和崗位工資。 第七章 附則第二十九條 當(dāng)月工資在下月5日發(fā)放,年度決算在元月十五日前完成,屆時發(fā)放年底獎金。第三十條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法經(jīng)公司管理委員會批準(zhǔn)后實施。第 9
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