【正文】 請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。? 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；? 公司認(rèn)可的其他事由。第十章 薪酬組織與發(fā)放第七十六條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議；第七十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題；第七十八條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行；第七十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。作作作 ??11 / 18第十一章 附則第八十條 根據(jù)《勞動(dòng)法 》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案；第八十一條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整；第八十二條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)坏诎耸龡l 本規(guī)定從 2022 年 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用；第八十四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。12 / 18第二部分 年薪制薪酬管理辦法第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第八十五條 年薪制薪酬由兩部分組成：? 標(biāo)準(zhǔn)年薪：標(biāo)準(zhǔn)年薪與職務(wù)貢獻(xiàn)、職責(zé)相聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)年薪又分為月度發(fā)放的基本年薪和年度發(fā)放的績(jī)效年薪兩個(gè)部分? 超額獎(jiǎng)勵(lì)：超額獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)的超速增長(zhǎng)相聯(lián)系，體現(xiàn)管理者對(duì)業(yè)績(jī)的超額貢獻(xiàn)第八十六條 本管理辦法適用于牧羊集團(tuán)內(nèi)各部門(mén)、下屬公司負(fù)責(zé)人。第二章 標(biāo)準(zhǔn)年薪第八十七條 管理者的標(biāo)準(zhǔn)年薪由總裁辦公會(huì)予以確定；第八十八條 管理者的基本年薪總額為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的 72%，（此為應(yīng)發(fā)額度，按規(guī)定扣除相關(guān)稅費(fèi)）按月平均發(fā)放，月度薪酬為標(biāo)準(zhǔn)年薪總額的 6%；第八十九條 管理者的績(jī)效年薪總額為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的 28%。管理者的績(jī)效年薪，在年終時(shí)由集團(tuán)公司董事會(huì)委托牧羊集團(tuán)薪酬委員會(huì)，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的達(dá)成率進(jìn)行核定和發(fā)放。（具體細(xì)則參見(jiàn)相應(yīng)《江蘇牧羊集團(tuán)績(jī)效管理制度》）第三章 超額獎(jiǎng)勵(lì)第九十條 超額獎(jiǎng)勵(lì)是指當(dāng)下屬公司超額完成責(zé)任目標(biāo)時(shí)，管理者獲得的超額物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；第九十一條 超額獎(jiǎng)勵(lì)總額與個(gè)人年終考核得分相掛鉤，具體公式為：個(gè)人超額獎(jiǎng)勵(lì)總額=（個(gè)人年終考核得分/100 – 100%）個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)年薪額第九十二條 考核具體細(xì)則參見(jiàn) 《牧羊集團(tuán) 2022 年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》第四章 附則第九十三條 高級(jí)管理人員按本辦法領(lǐng)取年薪收入后，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等其他收入(社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)要求參加的各項(xiàng)保險(xiǎn)除外)；13 / 18第九十四條 建立管理者責(zé)任追究制度。對(duì)因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失的，企業(yè)將視損失大小和責(zé)任輕重，給予相應(yīng)處罰；第九十五條 在高級(jí)管理人員離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)，考核委員會(huì)對(duì)相關(guān)人員的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究相應(yīng)責(zé)任；第九十六條 當(dāng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由董事會(huì)提議變更主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)甚至終止該方案。14 / 18第三部分 協(xié)議制薪酬管理辦法第九十七條 協(xié)議制薪酬由兩部分組成：? 標(biāo)準(zhǔn)年薪：標(biāo)準(zhǔn)年薪與職務(wù)貢獻(xiàn)、職責(zé)相聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)年薪又分為月度發(fā)放的基本年薪和年度發(fā)放的績(jī)效年薪兩個(gè)部分? 超額獎(jiǎng)勵(lì)：超額獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)的超速增長(zhǎng)相聯(lián)系，體現(xiàn)管理者對(duì)業(yè)績(jī)的超額貢獻(xiàn)第九十八條 本管理辦法適用于牧羊集團(tuán)外聘的特殊人才。第九十九條 標(biāo)準(zhǔn)年薪在 《勞動(dòng)薪酬協(xié)議書(shū)》中予以確定；第一百條 基本年薪總額一般為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的 72%，（此為應(yīng)發(fā)額度，按規(guī)定扣除相關(guān)稅費(fèi)）按月平均發(fā)放，月度薪酬為標(biāo)準(zhǔn)年薪總額的 6%；第一百〇一條 績(jī)效年薪總額一般為其標(biāo)準(zhǔn)年薪的 28%?？?jī)效年薪在年終時(shí)由集團(tuán)公司董事會(huì)委托牧羊集團(tuán)薪酬委員會(huì)，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的達(dá)成率進(jìn)行核定和發(fā)放。（具體細(xì)則參見(jiàn)相應(yīng)《勞動(dòng)薪酬協(xié)議書(shū)》）第一百〇二條 超額獎(jiǎng)勵(lì)是指當(dāng)相應(yīng)人員超額完成績(jī)效目標(biāo)時(shí)，個(gè)人所獲得的超額物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；第一百〇三條 超額獎(jiǎng)勵(lì)總額與個(gè)人年終考核得分相掛鉤，具體公式為：個(gè)人超額獎(jiǎng)勵(lì)總額=（個(gè)人年終考核得分/100 – 100%）個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)年薪額第一百〇四條 考核具體細(xì)則參見(jiàn) 《牧羊集團(tuán)績(jī)效管理制度》第一百〇五條 按本辦法領(lǐng)取協(xié)議收入的人員，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等其他收入(社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)要求參加的各項(xiàng)保險(xiǎn)除外)；15 / 18附件一 各類(lèi)人員薪酬組成表基礎(chǔ)工資年功工資資歷工資崗位工資計(jì)量工資年終獎(jiǎng)金研發(fā)獎(jiǎng)金年度優(yōu)秀獎(jiǎng)加班工資行車(chē)津貼特殊津貼福利補(bǔ)貼管理序列員工● ● ● ● ● ● ●計(jì)量制生產(chǎn)人員● ● ● ● ● ● ●非計(jì)量制普通員工● ● ● ● ● ● ●駕駛員 ● ● ● ● ● ●注： “● ”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。1 / 18附 錄 二 崗位級(jí)別對(duì)照表職 務(wù) 級(jí) 別 崗 位 系 數(shù) 薪 點(diǎn)1 36002 33403 31104 2890 部 長(zhǎng)5 26906 1 25007 2330 科 級(jí) 干 部 總 工 程 師8 21709 202210 187011 174012 162022 1500 主 辦14 1400 營(yíng) 銷(xiāo) 專(zhuān) 員15 128016 1160 工 程 師 營(yíng) 銷(xiāo) 助 理17 105018 96019 870 協(xié) 辦20 83021 790 技 師22 75023 72024 690 內(nèi) 務(wù) 技 工25 65026 57027 48028 40029 33030 275資 深 營(yíng) 銷(xiāo)專(zhuān) 員主 辦 工 程 師生 產(chǎn) 序 列管 理 序 列 通 用 序 列營(yíng) 銷(xiāo) 序 列技 術(shù) 序 列