xx有限公司薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-16 18:39本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金第六章 附則第三十四條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案第三十五條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整第三十六條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第三十七條 本規(guī)定從2002年1月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有《勞動(dòng)工資管理制度（修訂稿）》停止使用第三十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)青島aa置業(yè)有限公司2001年12月21日 附錄：銷售部薪酬規(guī)定第一條 ：為有效激勵(lì)銷售部員工開展銷售工作，特制定銷售部薪酬制度，此制度只適用于公司銷售部置業(yè)顧問和銷售部經(jīng)理第二條 ：銷售部置業(yè)顧問和銷售部經(jīng)理薪酬全部薪酬分為基本工資、各類補(bǔ)貼、公司福利、業(yè)績獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金，其中基本工資、各類補(bǔ)貼、公司福利按照公司薪酬制度執(zhí)行第三條 ：業(yè)績獎(jiǎng)金和銷售獎(jiǎng)金：每季度發(fā)放，每人發(fā)放金額由各自完成銷售任務(wù)所獲銷售提成決定，業(yè)績獎(jiǎng)金占銷售提成總額的50%，具體發(fā)放額由其每季度業(yè)績考評(píng)成績所確定的發(fā)放比例決定；銷售獎(jiǎng)金指銷售提成總額余下的50%，每季度末全額發(fā)放第四條 ：年終效益獎(jiǎng)金：具體發(fā)放措施由公司薪酬委員會(huì)根據(jù)本年度銷售任務(wù)完成情況決定第五條 ：銷售部獎(jiǎng)金提成比例詳見“銷售部提成獎(jiǎng)金制度”第六條 ：銷售部其它薪酬規(guī)定參見“aa公司薪酬管理規(guī)定” 附錄一（崗位級(jí)別對(duì)照表） 附錄二（KPI成績與獎(jiǎng)金發(fā)放率對(duì)照表） 附錄三（各崗位工資級(jí)別調(diào)整表） 附錄四 （獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)應(yīng)表）
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