xx有限公司薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-12 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 殊情況處理：員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算；無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)基本工資、季度獎金、年終效益獎比例：副總經(jīng)理級比例為3：；部門經(jīng)理級比例為3：3；4員工級比例為4：3；3第十三條 特殊獎勵特殊獎勵類別：個人特別供獻(xiàn)獎是對本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放的獎金部門供獻(xiàn)獎是對本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的部門發(fā)放的集體獎金，該獎金原則上平均分配給部門內(nèi)各員工特殊獎勵的發(fā)放：特殊獎勵的具體數(shù)額由總經(jīng)理和董事會協(xié)議商定第十四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M420元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整第三章 工資級別調(diào)整第十五條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部執(zhí)行第十六條 工資級別調(diào)整分為工資級別定期調(diào)整與工資級別不定期調(diào)整工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考評結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，具體方法參見第十七條、第十八條、第十九條、第二十條工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中根據(jù)各部門具體要求并結(jié)合員工實際情況對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整第十七條 員工年度考評分?jǐn)?shù)為60分以下（含60分），從下一年度起按降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第十八條 凡每年9月1日以后進(jìn)入公司或年度考評成績在75分以下的員工，都不得參加本年度的工資晉升第十九條 凡年度考評成績在75分以上的員工，都可以參加工資晉升的評選活動，具體工資晉升方案由各部門經(jīng)理同人力資源部討論制定草案，報總經(jīng)理審批，人力資源部執(zhí)行工資級別調(diào)整方案第二十條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良
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