【正文】 之事，見義勇為，能事先舉報或防止而使公司減免損失者；遇應(yīng)急事故，能隨機應(yīng)變，措施得當，使生命、財產(chǎn)免受損失或減少損失者；為企業(yè)節(jié)約資金和能源，使公司獲得一定效益者；為公司獻計獻策，對公司有一定貢獻者；其他還應(yīng)予以記嘉獎之事項者。第五條 公司員工有下列情形之一者，給予小功一次：對公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益和管理效益方面有顯著成績者；維護公司利益，抵制不正之風，事跡突出者；防止或挽救重大事故有功，使公司獲得較大利益者；其他應(yīng)予以記小功者。第六條 公司員工有下列情形之一者，給予記大功一次：對公司有特殊功績或貢獻，使公司獲得重大利益者；為保護公司和轄區(qū)業(yè)主生命、財產(chǎn)，不顧個人生命安危，奮勇救護者；其他應(yīng)予以記錄大功者。第三節(jié) 懲處規(guī)定第一條 懲處的種類分為批評、警告、記小過、記大過、辭退等。第二條 懲處辦法：凡記批評一次者，當月扣發(fā)一天薪資；凡記警告一次者，當月扣發(fā)三天薪資；凡記小過一次者，當月扣發(fā)一周薪資；凡記大過一次者，當月扣發(fā)半月薪資；凡辭退則，扣全年獎金。第三條 公司員工有下列情形之一者，予以批評一次：不服從領(lǐng)導分配的工作任務(wù)或無故推遲完成公司領(lǐng)導簽發(fā)的工作指令者；未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調(diào)班者違反設(shè)施設(shè)備安全操作規(guī)程，但未造成后果者；曠工半天不及一天者；消極怠工，辦事不力，影響正常工作者；業(yè)主投訴一次，經(jīng)核實調(diào)查情況屬實者；報告不實，貽誤公務(wù)者；發(fā)現(xiàn)公司財物丟失、損壞，不及時向上級領(lǐng)導報告者；由于工作過失，造成公司財產(chǎn)損失在200元以內(nèi)或業(yè)主財產(chǎn)500－1000元者；上班行為不檢點，如：干私活、串崗、閑聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小說雜志、看電視、聽音樂等者，在辦公場所大聲喧嘩、相互追逐打鬧等，不聽勸告、屢教不改者；1其他還應(yīng)予以批評之事者。第四條 公司員工有下列情形之一者，予以警告一次：制造散布流言蜚語，惡意中傷其他員工，影響工作和團結(jié)者；唆使、挑撥員工、業(yè)主關(guān)系，從而引起打架、斗毆者；不報告事故隱患，使公司財產(chǎn)受到損害者；窺視、騷擾業(yè)主私生活，使用粗言穢語傷害業(yè)主者；違反設(shè)施設(shè)備安全操作規(guī)程，造成一定后果者；上班擅離職守，睡覺者；無故曠工一天者；利用職務(wù)之便收取業(yè)主錢物者；上班時間喝酒、賭博，影響正常工作者；由于過失，使公司財產(chǎn)損失200元至500元或業(yè)主財產(chǎn)1000－2000元者；1與外人勾結(jié)，作不道德交易或做出不利于公司之事者；1業(yè)主投訴兩次，經(jīng)核查情況屬實者；1其他還應(yīng)予以記警告之事項者。第五條 公司員工有下列情況之一者，予以記小過一次：在公司內(nèi)打架斗毆，制造事端，情節(jié)嚴重者；利用公司名義在造謠拐騙，致使公司蒙受損失者；違抗上級布置的工作任務(wù)，毆辱上級，情節(jié)嚴重者；遺失公司或承辦的重要文件、證件、憑證、發(fā)票，致使公司蒙受較大損失者；泄漏公司商業(yè)機密，造成一定后果者；由于工作過失，造成公司損失500元至1000元或業(yè)主財產(chǎn)2000－10000元者；業(yè)主投訴三次，經(jīng)核查情況屬實者；無故曠工兩天者；其他還應(yīng)予以記小過之事項者。第六條 公司員工有下列情形之一者，予以記大過一次：挪用公司款項，侵占公司財物，營私舞弊，虛報費用，給公司造成損失不構(gòu)成刑事責任者；盜竊公司及同事或業(yè)主錢物者；未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，私自配置鎖及鑰匙者；偽造文件、信件，欺騙公司，給公司造成嚴重后果者；由于工作過失，造成公司財產(chǎn)損失1000元至2000元或業(yè)主財產(chǎn)10000元以上者；無故曠工三天者；全年業(yè)主投訴四次，經(jīng)核查情況屬實者；威脅上級領(lǐng)導或同事，侮辱業(yè)主及來訪客人，造成重大后果者；其他還應(yīng)予以記大過之事項者。第七條 公司員工有下列情形之一者，予以辭退：未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，擅自在外兼職，經(jīng)核查情況屬實者；有吸、販毒品，賣淫、嫖娼或藏有槍支彈藥及兇器者；參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡者；用非法手段涂改原始記錄，竊取賬單或單據(jù)，從中謀取私利，情節(jié)嚴重者；無故曠工五天者；發(fā)現(xiàn)犯有刑事案件受過處分或公安部門通緝者；因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法拘審者；年終考核分數(shù)列為五等者；全年記小過累計三次或記大過兩次者；其他還應(yīng)予以辭退之事項者。第八條 勞動紀律類處罰遲到、早退（含中途離崗）三十分鐘以內(nèi)者，每次在當月扣罰金十元；超過三十分鐘不及一小時者，每次在當月扣罰金二十元；超過一小時即以曠工半天處理；員工違反著裝規(guī)定，每次在當月扣罰金十元。第九條 以上獎懲可根據(jù)實際情況予以晉降，對情節(jié)嚴重、態(tài)度特別惡劣者，公司將依法追究其刑事責任。第十條 黨組織、團組織的內(nèi)部獎懲由黨組織、團組織根據(jù)黨章、團章的相應(yīng)制度予以獎懲。第四節(jié) 檢查規(guī)定辦公室應(yīng)當履行公司管理規(guī)定中本部門的職責權(quán)限，定期檢查各部門執(zhí)行公司管理規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)的問題當場指出。辦公室對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按規(guī)定予以扣分，相應(yīng)部門責任人應(yīng)在處置整改措施中落實扣分情況，否則將視為自我承擔。第五節(jié) 考核規(guī)定第一條 公司各職能部門應(yīng)于月末匯總當月的扣分、扣罰及獎勵情況，報辦公室落實，各管理處相關(guān)獎懲按相關(guān)規(guī)定實施。第二條 財務(wù)部單獨設(shè)立獎罰基金，統(tǒng)一使用。第三條 年終考核為正確客觀評價公司每位員工一年來的工作表現(xiàn)和業(yè)績，特制定本考核辦法。除公司總經(jīng)理外的其余員工都必須于年底進行考核，以此作為年度調(diào)薪參考和發(fā)放年底獎金的依據(jù)；試用期內(nèi)的員工不列入年終考核范圍；考核分級考核由工作考核分和考勤考核分兩部分組成，分為七個等級：90分以上為特優(yōu)等，85分以上為優(yōu)等，80分以上為一等，75分以上為二等，65分以上為三等，60分以上為四等，60分以下為五等；三等以上為合格員工，三等以下為不合格員工；年終考核基本分為公司對員工該年度工作月考評分的平均分；年終出勤考核基本分為75分，根據(jù)辦公室統(tǒng)計記錄并依據(jù)以下標準予以加減，得出考勤分：①曠工一小時，②事假1天，③病假1天，④遲到、早退（含中途離崗）1次，⑤全勤，加總分4分年終考核總分計算辦法：工作考核分與出勤考核分之和除以二，再依照下列標準加減出的結(jié)果即為員工個人年終考核總分。①表揚一次，②嘉獎一次，加總分1分③記小功一次，加總分3分④記大功一次，加總分9分⑤批評一次，⑥警告一次，減總分1分⑦記小過一次，減總分3分⑧記大過一次，減總分9分員工的主管意見作為該員工年終考核的輔助考核依據(jù)，各部門主管應(yīng)隨時考察員工平時的工作業(yè)績，并做好記錄，作為年終考核資料；年終獎金的發(fā)放，以該員工當年度轉(zhuǎn)正后在公司實際工作時間按月計算。獎金分值以合格員工三等為基準，三等以上每一等級加10％，三等以下每一等級減10％，以此類推；凡有以下情形之一者，在該年度考核不得列為優(yōu)等和優(yōu)等以上：①曾受到任何一種懲處者②遲到、早退（含中途離崗）共達4次者③請事假超過5天或病假超過10天④曠工達1天以上者1凡有以下情形之一者，在該年度考核不得列為一等和一等以上：①在考核年度曾受過記小過（含記小過）處分以上者②遲到、早退（含中途離崗）共達8次者③請事假超過10天或病假超過15天④曠工達3天以上者1公司員工的年終考核在一等以上，且具有一定文化素質(zhì)和指揮能力者，有資格提拔為公司干部；1對年度考核為四等的員工，次年重新試用，在試用期內(nèi)工作有明顯改觀的，經(jīng)本人申請，部門負責人批準，報辦公室和總經(jīng)理同意予以轉(zhuǎn)正；考核為五等的予以辭退。第六節(jié) 通報規(guī)定公司各職能部門代表公司行使各自的管理職責和權(quán)限，具有行使通報批評與通報嘉獎的職能，對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴重違反所述的規(guī)范、態(tài)度惡劣的、屢教不改的行為，職能部門應(yīng)對有關(guān)部門和人員進行通報批評，其通報書面題目統(tǒng)一為：《關(guān)于對進行獎勵（處罰）的通報》。第八章 修 訂第一條 公司可根據(jù)發(fā)展需要，對規(guī)定的內(nèi)容進行修訂。第二條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理辦公室，其監(jiān)督實施部門為辦公室及相關(guān)職能部門。41 / 4