上海xxx有限公司薪酬管理方案-資料下載頁
2025-05-31 01:55本頁面
【正文】 制度名稱 綜合福利津貼管理規(guī)定 簽發(fā)制定部門 行政人事部 審核 編號發(fā)布日期 頁數(shù) 共2頁 1 目的為逐步完善公司福利政策，增強對員工的激勵力度，體現(xiàn)公司發(fā)展與員工利益同步增長,特制定本員工綜合福利津貼管理規(guī)定。 2 范圍本公司正式員工，包括得勝公司正式員工，不包括試用期、實習期、兼職員工。3 方法3 1 本公司員工從轉(zhuǎn)正之月起，部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）職務，按該職務工資的20%記賬；部門經(jīng)理以下職務，按該職務工資的15%記賬作為綜合福利津貼金額。3 2 在每年一月份將員工綜合福利津貼結(jié)累金額書面通知員工。3 3 員工在本公司轉(zhuǎn)正后工作滿三年，方可使用本綜合福利津貼。3 4 員工申請使用本綜合福利津貼，必須本人具有買房、買車、買保險等福利方面的實際行為和合同憑證，公司將費用直接用支票方式支付給供應商。3 5 員工在申請使用本綜合福利津貼，得到審核批準后，須與公司簽訂二年服務期的協(xié)議書。如果員工在簽訂協(xié)議書后的一年內(nèi)離職,無論何種原因,需退還已使用全部金額。在滿一年,不滿二年內(nèi)離職，無論何種原因，需退還已使用金額的50%。3 6 綜合福利津貼的費用來自于公司福利基金，總賬由財務部管理，員工個人賬戶的管理由行政人事部負責。4 政策4 1 員工綜合福利津貼每月按工資規(guī)定比例提取后建立總賬，?？顚Ｓ谩? 2 員工在勞動合同期內(nèi)或期滿離職，無論何種原因，本綜合福利津貼資金均不得提用。 4 3 員工受公司委派到公司投資單位任職的：勞動關系保留的，本綜合福利津貼個人賬戶積累額給予保留，在積累期滿三年后可按規(guī)定提取使用；勞動關系轉(zhuǎn)移的，本綜合福利津貼個人賬戶積累額可提前按規(guī)定提取使用。4 4 本規(guī)定實施之日前已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，工齡對折計算，提取額按已服務期內(nèi)的平均工資計算，一次性記入個人賬戶。4 5 本方案經(jīng)公司董事會討論通過，從2003年1月1日起
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1