服務(wù)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-10-16 20:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。和高滿意度，薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng)。高過(guò)低都會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響。所有崗位分為兩類，BOF和SITE。為BOF：8個(gè)薪酬等級(jí)（寬帶），SITE：5個(gè)薪酬等級(jí)（寬帶）。三個(gè)層次，并分級(jí)定價(jià)。根據(jù)各分公司提供的各崗位薪酬區(qū)間及市場(chǎng)水平確定。公司堅(jiān)持薪酬保密原則，所有員工必須保守薪酬秘密。息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將。不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，可至人事部查詢，不得將工資相互比較。
【正文】 調(diào)薪依據(jù)及 薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)調(diào)薪計(jì)劃進(jìn)行審核后提交總經(jīng)理審批； （ 3） 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ， 由 人事部下發(fā)人事變更 表 ，由總經(jīng)理、人事部、上級(jí)主管 簽字； （ 4）人事變更最后經(jīng)與員工 面談 、簽字后生效。 七 、薪酬 支付 Salary Pay 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 ： 每月 10 日發(fā)放上月工資 薪資支付方式： （ 1） 公司 為每位員工開(kāi)辦一銀行賬戶，每月發(fā)薪日工資按時(shí)打入員工賬戶。 （ 2） 對(duì)于離職未辦理正常離職手續(xù)的員工，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 員工個(gè)人所得稅 ：在員工工資中代扣后，由 HR 部門報(bào)稅。 八 、 薪酬保密 公司 堅(jiān)持薪酬保密原則， 所有員工 必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)， 不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)， 可至人事部查詢，不得將工資相互比較。 附： 《 附表一 CNA_CHO_HRA_HR Organizational Structure_REG》 《 附表二 CNA_CHO_HRA_HR Organizational Structure_BU》 《 附表三 CNA_CHO_HRA_HR Salary Grade》 《 附表四 CNA_CHO_HRA_HR Salary Structure》
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