【導(dǎo)讀】第一條適用于本公司全體員工。濟(jì)性、合法性的原則。績、勞動(dòng)力市場的供求狀況等。之間禁止相互打探。針對(duì)各類職務(wù),薪酬體系分別采取三種不同類別:與企業(yè)年度經(jīng)營??冃ЧべY制;與營銷業(yè)績相關(guān)的提成工資制。征是以年度為周期對(duì)工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員)。第九條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。(一)月固定工資:即按照年薪總額的30%~45%分解到每月發(fā)放的部分,以維持其日常生活之需;績效工資,以激勵(lì)其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績??冃И?jiǎng)金、年度績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金;(三)附加工資,包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌和工傷保險(xiǎn);員工當(dāng)月工作時(shí)間滿12天,可領(lǐng)取學(xué)歷職稱工資和司齡工資;在12天以下者,不予發(fā)放。司齡的計(jì)算一年進(jìn)行2次,分別在每年的7月25日和1月25日。新后,當(dāng)月在基本工資上體現(xiàn)。分檔的方式確定工資等級(jí);