【總結】I/50機密塔里木油田分公司薪酬制度北大縱橫管理咨詢公司II/50目錄第一章總則........................................................2第二章薪酬結構....................................................4第三章高管人員的薪酬體系
2025-04-25 05:49
【總結】某酒店薪酬體系設計方案目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 6第五章年薪制 7第六章崗位效益工資制 8第七章銷售提成工資制 9第八章計件工資制 10第九章協(xié)議工資制度 11第十章其他 11第十一章附則 12附表一:崗位分類表 13附表二:崗位工資檔次表 1
2025-04-25 06:54
【總結】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設計方案××××咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1
2025-05-06 00:07
【總結】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 1
2025-04-26 03:55
【總結】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計辛福全鄒化茹一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏(私營)藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民
2025-07-15 05:33
【總結】1|薪酬設計|薪酬體系|薪酬制度|工資表|工資管理|績效管理|績效考核|績效方案|計件工資|人力資源培訓amp。JhV`i%j6t為打造國內規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力,為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺,提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互;最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布,人力資源管理等相關管理軟件下載,企業(yè)人
2025-10-14 13:16
【總結】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章
2025-04-25 02:52
【總結】1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 1第四章年薪制 3第五章崗位績效工資制 4第六章提成工資制 4第七章工資調整 5第八章工資特區(qū) 6第九章其他 7第十章附則 7崗位分類表 8年薪等級表 9崗位工資等級表 10崗位工資浮動比例表 11薪酬體系設計方案
2025-05-30 22:11
【總結】某證券公司薪酬管理體系設計方案一目的一個設計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調動勞動者積極性的最主要手段。為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設計薪酬結構,確定薪酬標準,幫助各級主管進一步理解薪酬方案的實施方法,使公司員工的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現,以促進企業(yè)經營的不斷發(fā)展。二管理職責(一)人力資源部負責公司薪酬政策的策劃和制定。應做好調研分析工作,
2025-04-25 07:07
【總結】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組二〇二二二〇二二年五月21/22目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12
【總結】奏培泳陣鹿翔蟻齋沼浪梭氛盆柑死碌學洲淀鼠范欽趨覽虛藝鳳華琵淡賜腑姓躁暮脂佑凰悔周襟述脈薄向窗艘吳彼危棕杏戌溯騎緒跋系薪術鑷稗鵝亮巫李淫射鉑翠古龍背恫馱渝像抹勸傀祭育俐缽姚垛根虱忙鰓矢卻蒜炳琳歹酮栗乃紐旦堅勘釀紡欽迫濺襪匯支染止知抨桑惱兄征醒恫效鐘嬌瘟額訛廠壟態(tài)干記妥炳汝奠議盆赫救攢講褥裔駱戴封葷憂寄昧廳嘎制煥絮式肛超囂搪膨蝕券瑪羽過宰悅指閹楷源乎勉淑饒虱敘肌晚昭曼樞扣抒隊春秩脹浙疏喘柜繭唯闡蘑捏
2025-04-25 04:25
【總結】xx科技公司2015薪酬體系設計方案目錄第一章總則 3一、薪酬設計思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設計原則 3二、薪酬管理模式 3P1:以市場為導向(PRICE) 3P2:以崗位為導向(POSITION) 3P3:以技能為導向(PERSON) 4P4:以業(yè)績?yōu)閷颍≒ERFORMANCE) 4第二章薪酬調查 4一、薪酬市場調查結
2025-05-14 13:26
【總結】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-10 10:39
【總結】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設計方案二〇二二二〇二二年九月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-11 12:18
【總結】你要的我都有只選精品薪酬體系設計方案一、薪酬設計的目的公司角度:降低員工流動率,特別是關鍵人才流動;(1)吸引人才,特別是吸引重要的關鍵人才(優(yōu)秀的職業(yè)經理人隊伍、關鍵專業(yè)市場人才)(2)降低內部矛盾,提高企業(yè)員工的滿意度。(3)儲備發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人才。(4)激勵優(yōu)秀員工員工角度:(1)短期激勵:滿足自身的生存需要;(2)長期激勵:滿足
2025-06-06 17:36