【導讀】1 薁肄膀羋螃羇肆芇裊螀蒞芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁芇莂蚄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀莇蒀肇膆蒆薂衿肂蒆蚅肅羈蒅螇袈莆蒄薇蟻節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈蕆羈肇薇蝕螄莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄膁蚆袀羀芀蝿肆羋艿蒈衿膄羋薁肄膀羋螃羇肆芇裊螀蒞芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁芇莂蚄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀莇蒀肇膆蒆薂衿肂蒆蚅肅羈蒅螇袈莆蒄薇蟻節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈蕆羈肇薇蝕螄莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄膁蚆袀羀芀蝿肆羋艿蒈衿膄羋薁肄膀羋螃羇肆芇裊螀蒞芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肅莃葿螆罿莂薁芇莂蚄螅芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈羈莈螀袁芀莇蒀肇膆蒆薂衿肂蒆蚅肅羈蒅螇袈莆蒄薇蟻節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿薀蚅羃膅蕿螈螅肁薈蕆羈肇薇蝕螄莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈薅薄肈肄膁蚆袀羀芀蝿肆羋艿蒈衿膄羋薁肄膀羋螃羇肆芇裊螀蒞芆薅羅芁芅

　　

【正文】 第六十一條 新進員工試用期薪酬規(guī)定： （一） 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。 人力資源管理師論壇 !F ]! B } | n9OH （二） 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息 發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報告下載。 Y qh4| M4O$F 新入公司的大中專院校畢業(yè)生在實習期間的待遇如下： 大專生試用期工資為 _____元 /月，享有附加工資 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 ,bamp。J J$} t39。f +c5L u)I 本科生試用期工資為 _____元 /月，享有附加工資 人力資源管理師論壇 +O d. 29 X s。d w 碩士生試用期工資為 _____元 /月，享有附加工資 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 O+y B8d m Y$s p |%\ [第六十二條 脫產(chǎn)培訓人員的工資： hr. best :Z4^E(S6L [ 脫產(chǎn)培訓人員工資在培訓期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 ?39。d)G I。u J m9xD 第六十三條 離開公司員工的工資： （一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。 T3d^ t 9v$Q5ws)cW （二）辭職：自動辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，享有年終效益獎（按月計算），取消相應(yīng)的年度浮動崗位工資。 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下 載，企業(yè)人力資源管理等信息化報告下載。 S J q+Y m （三）裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，離開的員工除享有相應(yīng)的年終效益獎和年度浮動崗位工資外，加發(fā)一個月的崗位浮動工資。 人力資源管理師論壇 u0n J t 9u j | （四）降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位）；實行崗位效益制的員工，若職位變動后仍實行崗位效益工資制，年度浮動崗位工資分時間段計算，若職位變動后實行其他的工資制度，年終崗位浮動工資僅計算原任職時間段的浮動工資（部門考核系數(shù)和個人考核系數(shù) 均按 1計算）。 第六十四條 hr. best ? gamp。z C L請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報 告下載。 @ J }:n%B oE J 第六十五條 由于考核的需要，員工當月工資于下月 15日發(fā)放。 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 /s0L2? Y+o39。E Jhr. best A u |39。B/w ~ M 第十一章 附 則 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 r O `y,Q*X*e9\/B x 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 [ Z7CI9N 第六十六條 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 ^7x%e J/r39。v2p 本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負責解釋。 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 30 q x d E Uamp。[(}r i 第六十七條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報 告下載。 . o j Q i6@ W5Z 第六十八條 本制度的修改由人力資源部負責，報高層管理委員會審批后執(zhí)行。 p 31 _*Q1b M a8A g 人力資源管理師論壇 l+B1lB p p9t 附表一：崗位分類表 hr. best k M1v0n7Lf2y 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 $D+Tl S(]2Wm ] T 職系 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 R+g2a Y2r C 職等 薪酬方案 |薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 t 。?amp。k F U. K 崗位 人力資源管理師論壇 AV! a3j H A/?6@ 高管職系hr. best G fE)x!z$Qb 1 U {9j 5q$B.[!G C 總經(jīng)理 2 人力資源管理師論壇4i A P C o H。Y j M*b c 運作副總、主管經(jīng)營副總 3hr. best pal. n \3K5v$\ 主管工程安全副總、主管咨詢副總、書記 部長職系 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報告下載。 o H Y$i @ L\0b l2j 39。iP. B 4 5 總經(jīng)理助理、餐飲部經(jīng)理、公關(guān)營銷部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計財部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、房務(wù)部經(jīng)理 6 行辦主任、康樂部經(jīng)理、安全部經(jīng)理 主管 職系 7 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 )W*t1K k ` |(VY t 電腦中心經(jīng)理、營銷主管、大堂副理、采購部主管、接待主管、宴會預(yù)訂部主管，操作部主管 8 人力資源管理師論壇 S P)R s5N。d%\Q 餐飲二部經(jīng)理、餐飲三部經(jīng)理、行政主管、禮賓部主管、夜總會主管、機電班主管、桑拿主管、弱電工程師、公關(guān)策劃主管、質(zhì)量培訓主管、洗滌經(jīng)理、總帳主管、審核主管 9 商場主管、 6F康樂中心主管、啤酒城經(jīng)理、樓 層主管、綜合班工程師、水電工程師、收入主管、成本控制主管、薪資福利主管、酒水部經(jīng)理、審核主管、 29樓經(jīng)理、人事調(diào)配干事、高級質(zhì)培 102v| oy! q d0? 工程主管、安全主管、政工主任、 PA 主管、食堂主管、車務(wù)主任 專業(yè)及10 績效考核|薪酬方案 |績效管理 |管理制度 \0Y1L!~X5F t L r 公關(guān)銷售員、高級美工、收入會計、總臺接待員、前臺收銀員、宴會銷售員、稽核 32 技術(shù)職工職系 人力資源管理師論壇(H F m 3j /U S3w m 11 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努 力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報告下載。 3n/p V U K 采購員、總出納、電腦維護員、腦維護員、收入會計、工程部機工、電梯維修工、維修電工、萬能工、美工、稅務(wù)會計、成本會計、資產(chǎn)會計 12 績效考核|薪酬方案 |績效管理 |管理制度 9n t4f P Y6x r J }收貨領(lǐng)班、客房服務(wù)組、計財部信貸員、客房部核算 員、餐飲部核算員、康樂部核算員、行辦文員、工程部運行工 13 灰工、康樂核算員、公關(guān)部核算員餐廳收銀員、計財部倉庫員、安全部核算員 工勤 職系 10 服務(wù)中心高級領(lǐng)班 11hr. best pal. O @. S/d J k V 司機、服務(wù)中心文員 12 DJ師、迎賓員、西餐服務(wù)員、商務(wù)中心文員 13 餐廳服務(wù)員、禮賓、康樂部服務(wù) 員、話務(wù)員、客房服務(wù)員、酒水員、康樂打碟、安全部消防員、安全部安全員、安全部監(jiān)控員 145N c n m 6Namp。g ]1d 餐飲部倉管員、房務(wù)部倉管員、洗滌工、縫紉工 15 炊事員、長夜清潔工、餐飲管事、白班清潔工、間修室服務(wù)員 16 人力資源管理師論壇 b g\ Q+p\0c 6樓巡守、 18樓巡守、清潔員兼浴室管理員 17 薪酬方案|薪酬設(shè)計 |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計件工資 |人力資源培訓 amp。t b+y\0n(w 18 7{ @ i4Q ?, w 33 附表二 : 崗位工資檔次表 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試