【文章內(nèi)容簡介】 案 |績效管理 |管理制度 *D^ P8m R6} p5D(Y6w 第二十七條 其他保險(xiǎn)： 其他險(xiǎn)根據(jù)崗位的需要和國家的要求由人力資源部確定。 hr. best Vamp。d)n A V L B S V 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào) 告 下載。 T1S。u n \ E Y 第四章 獎(jiǎng)金 薪酬方案 |薪酬設(shè)計(jì) |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計(jì)件工資 |人力資源培訓(xùn) y2n ^7L n3LX 第二十八條 %{9\ k)O0O _8G 獎(jiǎng)金主要包括全勤獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)。其中月度獎(jiǎng)為全勤獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)；不定期獎(jiǎng)為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)。 第二十九條 D } j ?5P 全勤獎(jiǎng)： 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 ~u1V o B(V6r(c 是對一月中沒有請假、曠工、遲到、早退員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放，每月 ____元。全勤獎(jiǎng)的適用范圍是按正常工作時(shí)間上班的員工。 第三十條 hr. best SL n \ [1y4i 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng) y ca*u)B [特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。 為 打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào)告下載。 t 5W k6w3l! s C @m \!H ? 17 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等 相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào)告下載。 ^8e, Z c K g l f 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)，工藝改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級申請，主管副總或總經(jīng)理簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，總經(jīng)理或高層管理委員會(huì)審議通過。 薪酬方案 |薪酬設(shè)計(jì) |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計(jì)件工資 |人力資源培訓(xùn) r l w j 5v U S 高層管理委員會(huì)根據(jù)貢獻(xiàn)大小在 100—10000元之間確定獎(jiǎng)金金額。 薪酬方案 |薪酬設(shè)計(jì) |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計(jì)件工資 |人力資源培訓(xùn) 。r4` { a8m G。]*s4J39。x 第三十一條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對在年度內(nèi)工作業(yè)績突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門在年度末由人力資源部組織評比，評出一、二、三等獎(jiǎng)，由公司確定部門負(fù)責(zé)人占團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的比例，剩余部分由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部分配。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評比，相關(guān)部門配合，評出一、二、三等獎(jiǎng)。評為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽(yù)稱號并給予一定的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額規(guī)定如 下表： 薪酬方案 |薪酬設(shè)計(jì) |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計(jì)件工資 |人力資源培訓(xùn) 8?6l1K y u4j t 39。F 優(yōu)秀部門獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表 人力資源管理師論壇 /e6W. i _! \6Q 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 8X:GA+pQ:O 優(yōu)秀班組獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表 hr. best ,T G j R D7F 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 優(yōu)秀班組獎(jiǎng) 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 平均 ____元 /人 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管 理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào)告下載。 *~ F9D a c0Tamp。y/p 6d1O N bPGa s/~ 第五章 年薪制 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 0| U:r _2u F5T] 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人 力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào)告下載。 U:?:k X MA 第三十二條 適用范圍： 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào) 告下載。 qC39。f b ^ f 公 司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和書記。 第三十三條 實(shí)行年薪制崗位的經(jīng)營業(yè)績能夠以一年為完整經(jīng)營周期進(jìn)行評估。 第三十四條 年薪總額： 總經(jīng)理崗位年薪分為五個(gè)檔次、副總和書記崗位年薪劃分為三個(gè)等級，每個(gè)等級分為五個(gè)檔次 (詳見附表三、四、五 )。由 _____根據(jù)任職者的工作經(jīng)驗(yàn)，綜合能力和資格條件 18 確定崗位等級，新任職高層管理人員從第一檔起薪，今后每年底由 ____根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)的完成情況確定總經(jīng)理是否晉升、保持或降級，副總、書記由 ____確定是否晉級、保持或降級。 第三十五條 薪酬結(jié)構(gòu)： hr. best V ?9FX~ Sb6x2P 基本年薪＋效 益年薪 +附加工資 薪酬方案 |薪酬設(shè)計(jì) |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計(jì)件工資 |人力資源培訓(xùn) D:z _ O。F 19 W K g 第三十六條 人力資源管理師論壇 ^39。E 20 I k i$b l:zr B 基本年薪為年薪總額的 40%，按月平均發(fā)放。 第三十七條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的 60%，根據(jù)年終經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。 第三十八條 效益年薪的確定： 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 D ]s w })U^:] l$o 計(jì)算公式為：效益年薪 =效益年薪基數(shù) *年度績效考核系數(shù) 第三十九條 總經(jīng)理年薪的考核： 每年初由 ____與總經(jīng)理協(xié)商確定年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，考核由 ____負(fù)責(zé)。 第四十條 副總、書記年薪的考核： 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息 發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào)告下載。 3_ ` F x f 1x2ar C 每年初總經(jīng)理將年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)分解到副總和書記，協(xié)商確定各自的工作任務(wù)和目標(biāo)，考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)， ____負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 hr. best Q ?1X @39。bZn2], J ` 人力資源管理師論壇 39。C+m x,x b Damp。G 第六章 崗位效益工資制 人力資源管理師論壇 \. Z7V0z8]/I O ?! M b9} 薪酬方案 |薪酬設(shè)計(jì) |薪酬體系 |薪酬制度 |工資表 |工資管理 |績效管理 |績效考核 |績效方案 |計(jì)件工資 |人力資源培訓(xùn) T/^ _ Jw v B 人力資源管理師論壇 ? CB f 7E C r/e$z1Q u:y%{ u R第四十一條 適用范圍： 除實(shí)行年薪制、計(jì)件工資制與提成工資制以外的所有員工。 ^ W Af I AT(Z L 第四十二條 薪酬結(jié)構(gòu)： 崗位工資 +獎(jiǎng)金 +附加工資 0c! ~7V8e o*u 第四十三條 崗位工資的發(fā)放： 崗位工資分三部分發(fā)放，月固定發(fā)放部分、月浮動(dòng)發(fā)放部分和年浮動(dòng)發(fā)放部分，不同崗位各部分的發(fā)放比例詳見下表： 崗位工資發(fā)放比例表 績效考核 |薪酬方案 |績效管理 |管理制度 1` `2@ Y m k{ q 崗位工資 月度固定部分 月度浮動(dòng)基數(shù) 年度浮動(dòng)基數(shù) _____職等 30% 70% 月度浮動(dòng)基數(shù) _____職等 40% 60% _____職等 50% 50% _____職等 60% 40% 為打造國內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力，為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái)，提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互；最新國家人力資源管理師考試信息發(fā)布，人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載，企業(yè)人力資源管理等信息化報(bào) 告下載。 $Bi B t O0r 第四十四條 月度浮動(dòng)崗位工資的確定： 人力資源管理師論壇 Z V3V8d Q4Q H J 依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放，計(jì)算公式為： hr. best pal. a t7] bA t 21 H, B 月度浮動(dòng)崗位工資 =月度浮動(dòng)崗位工資基數(shù) *公司月度效益調(diào)整系數(shù) *部門月度考核系數(shù) *個(gè)人月度考核系數(shù) t 2V T k Y { U y/e 其中： hr. best ^ | _ Kf v6O