【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人 (原部門經(jīng)理 )。 接收人、監(jiān)交人及相關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)交接的物品、資料、證照等，查核有無未完成的工作和其他遺漏問題，方可簽字。 無接收人、監(jiān)交人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《工作移交清單》，行政人事部不予受理。 離職員工應(yīng)在辦妥工作移交手續(xù)后即離開工作崗位，之后 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 18 其在社會(huì)上的一切活動(dòng)均與本公司無關(guān) 。 第九章 考勤制度 為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度： ? 考勤目的及對(duì)象 考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，是工資、勞保福利的主要依據(jù)，考勤對(duì)象是公司在崗全體人員。 ? 考勤管理歸屬部門和職責(zé) 考勤管理部門：行政人事部 考勤工作的職責(zé)是： （ 1）、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。 （ 2）、如實(shí)反映考勤中存在的問題。 （ 3）、妥善保管考勤休假登記憑證。 （ 4）、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告。 （ 5）、行政人事部每月 5 日前匯總上月考勤情況。 ? 工作時(shí)間規(guī)定 每個(gè)月的工作日為 26 天（國家法定節(jié) 假日除外）； 在公司規(guī)定的 26 天工作日以外（特殊月份除外）的法定節(jié)假日及公休日，公司員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假，公司另行安排調(diào)休。 員工每周可調(diào)休一天，各部門調(diào)休由各部門自行安排，調(diào)休方案上報(bào)行政人事部備案，以便考勤； 工作時(shí)間為： 夏季：上午： 08： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 18： 30 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 19 冬季：上午： 08： 30— 12： 00 下午： 13： 00— 18： 00 確因工作需要，公司要求員工加班，員工不得請(qǐng)假； ? 遲到、早退、曠工的判定標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定 1．按時(shí)上下班是員工對(duì)公司的責(zé)任。員工遲到、早退、曠工，將視情節(jié)輕重受到處罰，并反映在工作評(píng)定中。 2．超過規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到。超過規(guī)定上班時(shí)間至 1 小時(shí)內(nèi)到崗按遲到論處， 1 小時(shí)至 4 小時(shí)以內(nèi)到崗視為曠工半日，超過 4 小時(shí)到崗視為曠工 1 天。 3．在規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。在規(guī)定下班時(shí)間之前 1 小時(shí)內(nèi)離崗者視為早退， 1 小時(shí)至 4 小時(shí)以內(nèi)離崗視為曠工半日，超過 4 小時(shí)離崗視為曠工 1 天。 4．凡遲到、早 退一次罰款 10 元，曠工半天 50 元，曠工一天 100元，累計(jì)曠工三次（含三次）以上者和一個(gè)月有遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)五次以上者，記大過一次，大過累計(jì)兩次公司予以辭退。 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期滿未續(xù)假不到崗者； （ 2）未簽到簽退者一律視為曠工，如有特殊情況，須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)證明； （ 3）偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處； （ 4）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)休假證明者； （ 5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； （ 6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。 ? 員工請(qǐng)假 （一）事假 員工因事必須由當(dāng)事人本人親自處理者可請(qǐng)事假； 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 20 請(qǐng)事假按 (崗位工資247。 26請(qǐng)假天數(shù) )從當(dāng)月工資中扣除； （二）病假 因病治療或休養(yǎng)者，兩天以內(nèi)的須事先書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后可休病假。突發(fā)病癥無力履行事先請(qǐng)假手續(xù)的，須電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)；待到崗后由本人持醫(yī)院診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。 請(qǐng)病假的按（崗位工資247。 26請(qǐng)假天數(shù)）從當(dāng)月工資中扣除。 （三）婚假 符合結(jié)婚年齡的初婚夫妻（女年滿 23 周歲，男年滿 25周歲以上）可享受婚假 15天?；榧倬话ü?、法定節(jié)假 日 在內(nèi)； 在規(guī)定的婚假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響； 休假超過規(guī)定期限者，按事假制度執(zhí)行。 （四）產(chǎn)假 產(chǎn)假是指女職工生育子女所享受的特殊假期，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假90 天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 員工本人生育的，在產(chǎn)假期間只核發(fā)崗位工資；產(chǎn)假期間工資在上班后的次月發(fā)放。 （五）喪假 職工因父母、配偶、子女死亡，可享受 13 天的喪假。 （不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）； 需趕往外地處理喪事者，可根據(jù)路程長(zhǎng)短酌情給予路程假； 在規(guī)定 的喪假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響；超過規(guī)定期限，按事假管理辦法執(zhí)行。 （六）工傷假 因公負(fù)傷、致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)行政人事部確認(rèn)，總經(jīng)理 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 21 批準(zhǔn)后，可參照國家法定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （七）年假 為公司服務(wù)滿三年者，可享受五天帶薪休假，原則上應(yīng)將休假安排在春節(jié)期間； 享受休假超過規(guī)定期限的，依據(jù)事假管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）法定節(jié)假日規(guī)定 法定節(jié)假日： 元 旦（ 1 月 1 日 1 天） 春 節(jié) （農(nóng)歷初一、初二、初三 3 天） 勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天） 中 秋節(jié) ( 9 月 30 日 1 天 ) 國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天） ? 員工請(qǐng)銷假及審批程序 1．因故不能上班者，必須事前由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況如不能事前請(qǐng)假者，必須用電話請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假），并委托直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)。待到崗后由本人持相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。如假期需延期必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者不得休息，否則視為曠工； 2．一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案，請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工在工作時(shí)間請(qǐng)假 1 至 4 小時(shí)者，一律按請(qǐng)假半天處理； 4．請(qǐng)假者必須將工作交代給其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明； 請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單交行政人事部備案后方才生效。 假期滿后請(qǐng)假人必須到行政人事部辦理銷假手續(xù)。 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 22 第十章 培訓(xùn)制度 公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，公司培訓(xùn)工作由行政人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和評(píng)估考核。 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工盡快熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，行 政部組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司性質(zhì)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務(wù)禮儀、規(guī)章制度、薪酬福利等，培訓(xùn)時(shí)間為一周。 具體流程見《新員工入職培訓(xùn)》。 公司內(nèi)部培訓(xùn) 為了提高公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度，以及對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)技巧 的提高，公司會(huì)定期組織常規(guī)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由各部門負(fù)責(zé)人制定，報(bào)辦公室安排，辦公室負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、物品等一切準(zhǔn)備工作。 公司的外派培訓(xùn) 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 23 公司為了儲(chǔ)備管理干部以及技能型的人才，公司規(guī)定對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行外派培訓(xùn)，員工在外接受培訓(xùn)前和公司簽訂培訓(xùn)合同，員工在 外培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用全部由公司來承擔(dān)，其具體制度參考《員工培訓(xùn)合同》。 培訓(xùn)守則 （ 1）員工因緊急事務(wù)不能參見培訓(xùn)，需提前一個(gè)小時(shí)通知行政人事部，并附有其部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （ 2）員工遵守上課時(shí)間，提前五分鐘到達(dá)培訓(xùn)室。 （ 3）培訓(xùn)期間，將手機(jī)調(diào)制靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。 （ 4）培訓(xùn)期間不得隨意出入培訓(xùn)室，以免打擾培訓(xùn)氛圍。 （ 5）積極學(xué)習(xí)，踴躍參加小組討論會(huì)，提高培訓(xùn)效果。 獎(jiǎng)罰措施 （ 1） 每期公共培訓(xùn)課件結(jié)束后由行政人事部和培訓(xùn)講師對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核不及格者進(jìn)行處罰，標(biāo)準(zhǔn)為：中層處罰 50 元 /次，普通 員工 30 元 /次，車間學(xué)徒工 10 元 /次。 （ 2） 對(duì)于參加了全季度公共培訓(xùn)內(nèi)容并且平均考試成績(jī)前三名的人員，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（廚師、保潔、保安不做考核） 臨汾市京華亞飛汽車貿(mào)易有限公司 24 （ 3） 如有特殊原因不能參加培訓(xùn)須向行政人事部請(qǐng)假說明，如無故不參加培訓(xùn)者自動(dòng)視為考核不及格，否則罰金按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一章 11S 管理 11S 概念：整理 整頓 清掃 清潔 節(jié)約 安全 服務(wù) 滿意度 速度 堅(jiān)持 整 理（ SEIRI）： 將混亂的現(xiàn)場(chǎng)收拾成井然有序的狀態(tài)； 整 頓 (SEITON)： 整頓現(xiàn)場(chǎng)秩序、整體環(huán)境狀態(tài)； 清 掃 (SEISO)： 進(jìn)行清除垃圾、污物、異物等，把工作環(huán)